2022年《建筑业企业资质标准（征求意见稿）》

二是注册岩土工程人员。 新的企业资质也大幅减少了注册岩土人员的数量。

说白了，注册设备工程师根本没有市场。 按照以往的市场情况，有证就可以买车买房，专业竞争也被大大削弱。 为了生存，这群注册设备工程师“哀嚎”起来，发起了数万人请愿：

各位领导大家好，我是一名一线设计师。 读完《工程设计资质标准（征求意见稿）》后，我认为这个资质标准既不合理，也不合法。 因此，我们坚决反对！ 原因如下：

施工资质（新）

施工资质（旧）

第一：对建筑工程质量极其不负责任，充满了对设计师的侮辱，充满了对水暖专业人员技术水平的践踏。 主要原因如下：一、违反《建筑法》第二条关于专业资质的规定：《第二节资质》第十二条从事建筑活动的建筑企业、勘察单位、设计单位、工程监理单位，应当具备的技术人员应当依法取得相应的职业资格证书，并在职业资格证书允许的范围内从事建筑活动。”

《建筑法》第二条专章规定了企业和个人的资质。 新的资质标准没有对设备专业注册人员数量进行要求，违反了《建筑业基本法》的规定。

“只要在街上随便找一个人，就可以在施工蓝图上签字。” 从市场环境来看，降低准入门槛将加剧市场低价恶性竞争，进一步降低从业人员技术水平，降低工程质量，增加工程事故发生率。 50% 折扣加上折扣的情况并不少见。 设计师的地位一再被降低。 他们常年加班却得不到应有的报酬。 因加班导致的猝死率逐年上升。

在中国这样一个“人文社会”，降低准入门槛，只会为那些“有关系但无技能”的人打开大门。 设计项目分级分包，设计人员水平参差不齐，人员良莠不齐。 进一步压缩设计师的合理设计周期。 常年加班，导致员工工作环境恶化，工程质量下降，损失人民生命财产安全。

第二：从技术角度来说，机电专业不是可有可无的。 消防主要依靠水暖、电气专业来保证安全。 它们是建筑物的血液，直接影响建筑物的后期使用和人员安全。 以火灾为例，根据应急管理部消防救援局发布的2021年全国火灾数据统计，电器产品注册登记更是必要。 市政工业A与市政燃气专业A设计内容相同，但要求不一致，缺乏依据和标准。 他们纯粹是为了改变而改变。

第三，登记制度本身是落实党中央、国务院“扩大对外开放、与国际接轨”的重要制度安排。 世界各国注册勘察设计工程师考试的通过率很低，难度很大，要求也很严格。 我国从职称制度转向注册制度是进步的标志注册岩土工程师通过率，但现在却有倒退的趋势。 从各个省市来看，高级的到处都有，中级的更是数不胜数。 职称只能反映一个人从事工作的年限，而不能反映一个人的真实技术水平。 只要是大型设计院，年龄到了，自然会被评为中级或者高级。 没有考试，没有评估，对个人能力没有要求。 你只需要购买一些论文和专利。 在一些省市，职称直接成为腐败的温床。 中高级明码标价，建设奖项被大机构垄断。 这样的系统需要什么资格来代替注册呢？

第四：从水平上看，注册在一定程度上代表了员工的技术水平。 注册的人比没有注册的人要高。 这在任何地方都是有道理的。 取消注册注册岩土工程师通过率，将所有人员归入同一公司。 横着看，这是对科技的侮辱。 所以我认为放权、放管、优化服务并不等于主动。 它并不是简单粗暴地降低注册要求、降低准入门槛。 放权、放权、优化服务，并不是最终的结果。 这只是增加项目量的一种手段。 但从基层角度看，这种放权、放权、优化服务只能降低工程质量，与最初的目标完全相反。

第五：严格执行国家注册勘察设计工程师考试，提高考试水平特别是理论水平，使设计能够落到实处。 人员真正系统地学习国家规范，更好地执行国家法律、规范和技术措施。 经过认证的设计人员也有更强的责任感，确保人民生命财产安全。 “依法治国”的这一重要组成部分不应仓促取消。 取消注册公共设备工程师和注册电气工程师，不利于年轻人努力学习标准、努力上进。

第六：国家放管服优化的初衷是好的，激发市场活力，但在这个过程中，一些“野鸡”设计老板钻了空子。 1、依靠较少人员取得资质，在全国各地开设分公司、分公司，恶意竞争，降低工程质量，偷工减料，聘用不合格人员从事低质量的建设工作，同时随意分包、乱指派私工，严重扰乱市场，损害行业健康有序发展。 大型甲级设计院在全国有五十、六十家挂靠分院，每个专业两个注册，为五十、六十家分院提供签字。 母院利润丰厚。 强烈要求每个分支机构每个专业都有注册、签名和印章。 还有市政工程，分公司挂靠人员10余人，年设计产值2000万元以上。 周六周日没有加班画画，每个设计师一年的辛苦费只有8万到9万元。 设计人员的费用仅占工程设计成本的不到5%。 谁得到钱？ 主管单位领导收受了多少回扣？

那些触犯法律、追求利润最大化的不法商人应该受到严惩！ ！ ！ ！ ！ ！

为切实提高项目质量，改善行业氛围，应做到以下几点：

第一：结束任何形式的隶属关系。 初步设计和施工图设计必须由建筑、结构、水、热力、电力等领域注册人员专业签字盖章，并通过人脸识别授权！ 审核6张图片扣分，从根本上解决证书注册问题。 包括个人登记证书和企业登记资质。 人员隶属如蝇，企业隶属如虎，尤其是有明显开设分支机构、大肆出售企业资质意图的。 这才是真正的害群之马，才是需要严厉打击的对象！

第二：严格的申请条件、认证程序、继续教育方式。 以此作为减少行业外人员进入行业进行认证的手段。 可以考虑采取严格检查单位社保等方法，将行业外人员排除在考场之外； 通过再教育考试代替“看视频”再教育，可以细化行业从业人员，提高申请证书的成本，进一步减少证书数量。

第三：强化绩效属性，而不仅仅是注册。 用登记代表人员技术水平，用业绩说明人员经验，双管齐下，提高员工素质。

第四：通过其他方式提高准入门槛，将一些“野鸡”设计院踢出行业，逐步提高设计费，保证员工收入，保证员工工作强度，提高设计质量和工程质量。