2024 年放假调休通知及法定节假日调休时间表，速看

2024

2024年假期调整通知

2024年元旦假期安排

2023年12月30日至2024年1月1日，共3天；1月1日（元旦、星期一）为法定节假日，12月30日（星期六）、12月31日（星期日）照常放假。

2024年春节放假安排

从 2024 年 2 月 9 日到 2024 年 2 月 15 日一共 7 天，其中包括 2 月 17 日和 2 月 18 日的工作周末。

2024年清明节放假安排

2024年4月4日（星期四，清明节）至4月6日（星期六）放假3天，4月7日上班，4月4日（星期四，清明节）法定节假日。

2024 年劳动节假期安排

2024年5月1日至2024年5月5日共计5天，员工需补休4月27日、4月28日的周末。

2024年端午节放假安排

2024年6月8日 至 2024年6月10日（星期一端午节） 共计3天，其中6月10日（星期一端午节）为法定节假日，6月8日、6月9日为周末放假。

2024年中秋节放假安排

2024年9月17日，共1天，无调整。

2024年国庆节假期安排

自2024年10月1日至2024年10月7日放假，共7天，9月28日、9月29日正常上班。

公司加班工资翻倍

工时制度与法定假日的关系

工时制是用人单位与劳动者根据日常经营需要，就劳动报酬支付方式达成协议的结果。如果各行业都机械地套用统一的标准工时制，会增加用人单位自身的成本，不利于社会发展的需要，这也是有悖常理的。因此，为了适应时代发展的需要，综合工时制、不定时工时制、弹性工时制相继出现。这三种工时制相较于标准工时制，灵活性更强，其加班计算和处理方式也与标准工时制不同。标准工时制下，超过约定标准的部分视为加班；综合工时制下，超过现行计算周期的工作时间视为加班；弹性工时制下，加班时间按照前两者的规定，按照实际支付的劳动时间计算。不定时工时制下，双方有约定，劳动者通常很难按照约定主张加班。 可以看出网校哪个好，工时制度的周期发生了变化，加班计算方式发生了变化，员工的证明难度也发生了变化。

关于法定节假日。根据《通知》所列的工作日构成，我们可以明确全年的构成：“365天=工作日（250天）+休息日（104天）+法定节假日（11天）”。根据《全国节假日及纪念日条例》第六条规定：“全体公民的节假日遇周六、周日的中秋国庆放假2024安排时间表，应当在工作日补休。部分公民的节假日遇周六、周日的，不再补休。”可见，法定节假日原则上是强制性规定，必须安排休息。如有冲突，应在工作日安排补休。工作日不安排补休的，按工作日加班计算加班工资。如在法定节假日安排工作的，应按法定节假日加班工资标准计算； 若两节假日发生冲突中秋国庆放假2024安排时间表，则按上述原则顺延，这样既保证规定的稳定性，也就是保证当年的工资计算标准不变，保证法定节假日的稳定性和连续性，避免出现特殊年份减发工资的情况。因此，在两节假日相撞的情况下，并没有传言说工资翻6倍，而是10月1日至4日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按法定节假日加班工资标准支付加班工资，其余4天为休息日或休息日，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择为劳动者安排补休，而不支付加班工资，如果不安排补休，则按工作日加班计算加班工资。

可见，综合工时制、不定时工时制、弹性工时制都是单位对工作日（时间）和休息日（时间）进行综合安排的制度。工时制度的协商结果——双方自治的结果，不能违反法律。工时制度与法定节假日是两个独立的时间段，互不干扰。

结语：以上就是小编整理的《2024年节假日调整通知、2024年法定节假日调整时间安排》，希望能够对大家有所帮助。