2022 年济宁市属教师招聘公告：考试内容、方法及面试详情

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济宁市2022年教师招聘考试内容及办法

面试

面试人选从笔试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按1：3的比例从高分到低分确定；合格人数中出现空缺的济宁教育网查成绩查询，取消本次招聘计划；未达到招聘比例的，按实际合格人数确定合格人数；经审查不合格的，取消其面试资格；因放弃或取消资格而出现的空缺，按笔试成绩高低依次递补。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

面试工作方案将于面试前一周在济宁市教育局网站上公布。面试采用百分制，对应聘教学岗位的人员进行试讲；对应聘非教学岗位的人员进行结构化面试。面试成绩由面试考官当场评判，并在面试结束后向应聘人员公布。面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩计算总成绩，各占50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，小数部分四舍五入。

根据考试总成绩，按从高到低的顺序确定拟聘人员。如同一招聘岗位出现总成绩相同情况，则按从高到低的顺序确定拟聘人员。如笔试成绩仍相同，则将组织补考。

若计划岗位数与实际参加面试人数比例为1：1，面试成绩低于全部实际参加面试考生平均成绩的考生不纳入考察范围网校头条，面试成绩及考试总成绩由济宁市教育局统一公布。

四、检查与体检

根据应聘人员总成绩，从高分到低分按不高于1：1.5的比例确定纳入考察范围的应聘人员，并组织考察。对考察合格的，按照拟录用人数1：1的比例确定纳入体检范围的应聘人员。考察、体检工作由市事业单位公开招聘主管部门统一指导，由招聘单位组织实施。

考察可根据任职条件要求采取多种方式，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，审查应聘人员是否符合规定的任职条件、提交的相关信息材料是否真实准确。按照《关于进一步严格干部档案管理的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，严格审查考察对象的档案，重点关注“三年龄、两历史、一身份”等内容。对档案中存在的问题要认真查处，对问题未搞清楚、处理不到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作组要实事求是，对考察对象进行全面、客观、公正的评价，写出书面考察意见。

体检应在县级以上综合医院进行。体检标准及项目参照《关于修订公务员招考体检通用标准（试行）的通知》和《公务员招考体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）济宁教育网查成绩查询，国家另有规定的，从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘人员未在规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检。

因放弃考核体检资格或者考核体检不合格造成的空缺，可以从同一职位考核范围应聘人员中同等数量递补。

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