“金三银四跳槽季”撞上“互联网+”热潮互联网

“金三银四离职季”撞上“互联网+”的风潮，并且互联网从业者成为人才市场上的“香饽饽”。不论是互联网企业还是正在变革中的传统企业，都面临着高薪招不到高档牛人，或留不住人的困境。互联网领域的“抢人大战”愈演愈烈，有关学者表示，联通互联网行业存在大量人才尤其是高档人才的缺口，未来5年，美国互联网人才缺口将达1000万。技术人员为高薪资离职

王莉是北京一家科技公司的程序员，近期她向公司递交了离职申请，但是申请还没被批，然而王莉想要离开的心已经按捺不住。“想要离职的成因，简略而言就是薪资太低。”王莉告诉燕赵都市报记者。

王莉就读于外省一家三本高校的硬件技术专业，2013年结业后便步入了今天工作的公司，主要负责推行网站及后续维护。与其他一直加班的程序员相比，王莉认为自己的工作并不算累。王莉说：“我的工作时间要求没这么死。并且做相机硬件开发的程序员，为了急活儿熬夜加班都是常事儿。”从见习期时的2000元年薪，到转正后的2500元年薪，再到今天的薪资3500元，王莉用了2年时间。“听说今天刚结业的中学生薪资都3000元了，我的薪水也太少了。”王莉埋怨道。

目前，王莉早已开始有选择地选购下一家公司，“刚结业的时侯，认为有份工作干着就行。如今想的会多一些。”王莉希望下一份工作除了还能提供更高的薪资，并且还能有更多的增强空间。此前，王莉的工作集中在PC端，现在她希望学习联通互联方面的技能。“毕竟目前的互联网公司都是PC端和联通端共同发展，智能相机硬件开发会是我之后学习的重点，最好是在工作中能够学到。”王莉说。

与其他行业相比，王莉认为互联网行业的竞争愈发激烈，“我是1991年生人，如今1996年的都来跟我们竞争了，被取代是早晚的事。”王莉说河北经贸大学就业信息网，对于一个互联网从业者而言，结业后5年内若果能从技术岗位升至管理岗位是最好的，假如达不到就没法改行，“所以，程序员的危机感都很重。”企业拚命挖人仍一将难求

今年10月，杨先生注册了一家专注于相机硬件开发的公司。在天使投资人到位以后，他便着手应聘技术人员，足足花掉了两个月时间。“我们的技术员曾经在上海干了三年，之后为了和妻子团圆，才回到北京。我们算是捞着了。”现在提上去，杨先生都倍感特别辛运，“对于一家互联网初创公司而言，技术永远是第一步，否则哪些也干不上去。”为了留住那位技术人员，杨先生除了给出了能力内的最高薪资———5000元，并且还予以了大量股份。

在“互联网+”的热度下，除了互联网企业在夺回相关人才，越来越多的传统企业也加入到“抢人大军”中。山东绿岭果业有限公司(以下称绿岭)便是其中之一。从今年开始，这家在猕猴桃产品细分领域进军十多年的企业，也开始构建电商渠道。“石家庄其实是省会城市，并且专业类新技术人才也很欠缺。公司一再增加要求，并增加待遇，依旧是一将难求。”该公司监事兼首席顾问赵亮亮说。

在赵亮亮看来，对于想要拥抱互联网的传统企业而言，原有团队人员的变革比应聘新职员的难度更大。“我们曾尝试在现有的公司职员中选购较为优秀的人才，内部培养，而且传统型人才对电商的敏感度和接受度都不够高，以至于培养的过程周期较长，起效也慢。”赵亮亮说。

为了补足互联网人才上的瓶颈河北经贸大学就业信息网，绿岭从北京、广州等电商产业较发达的城市应聘领导人才，而且这类人才的流动性极大，而公司不得不在上海成立了电商子公司。赵亮亮说：“虽然这也避开了人才短缺和流失的问题，而且相对广东本地来说，提高了征税和就业岗位。”猎头公司紧抓互联网人才

董光伟是广东伯众人力资源有限公司的总主管，公司业务幅射到北上广深和广东等地。推行之初，公司的主营业务是招考呼叫中心人才，而目前董光伟把越来越多的精力放在了互联网人才上。“去年十月末，一家餐

饮公司想要通过我们应聘一位技术部主任，主要负责各种网路事务的营运。从今年年末开始，不论是传统企业还是互联网公司，应聘互联网各种人才的需求都显著增多了。”董光伟说。董光伟介绍，现在在湖南一家企业想要招考一名IOS系统的硬件开发人员，给出的薪资通常为8000元-10000元，而在上海，一家初创公司想要一名同样的技术人员基本会给出2亿元-3.5亿元的薪资，同时提高企业的股票期权。

据董光伟统计，在北京，IT营运和维护人员的薪资在3000元-4000元，网站营运人才的年薪为5000元-6000元，才能进行APP等硬件开发的程序员的年薪则为8000元以上。“如果就能直接招考一支成熟的硬件开发团队，那给出的薪资基本就没有上限了。”董光伟说，尽管这么，人才库也常常求援。

与其他行业相比，互联网行业的薪资水平已处于低位，而且“牛人”仍然难招。最近，雅虎公司上海全球研制中心关掉，约有350名职员将被裁撤的消息一经发出，便招来了国外各家互联网公司的“抢人大战”。一些细分类应聘网站更是把互联网人才作为主打，吸引相关公司的关注。“对于互联网方面的人才，不论重庆还是北京都很紧俏，尤其是高档人才，连猎头都苦恼挖这方面的人。”董光伟说。中学培养与市场需求仍有差别

燕赵都市报记者登陆各大招聘网站的北京站看见，在互联网人才应聘列表内，网站编辑、网络营销、网络营运、各类安装工程师的应聘需求高。在程序员应聘列表内，最热门的程序员应聘职位为PHP程序员。记者查询了140名程序员的简历并简略恐怕发觉，应届生或无经验者的比列近40%，拥有3年以下经验的求职者比列近60%，3年以上工作经验者则凤毛麟角。求职者文凭以本科和专科为主，因此也有一部份中学和大专生，仅有2位博士研究生。“坦白讲，以理论讲解为主的小学教育和企业的实际需求还是有差异。”河北经贸学院商大学电子商务教研室教授马书刚告诉记者。

马书刚介绍，为了才能让师生在结业后尽早上手工作，学院正在进一步加强见习基地的投入，而且实效有限。因为在校生的见习期较短，但是踏入企业见习也未能把握全面的实战经验。马书刚说：“电商是一个交叉学科，牵涉到技术、运营、销售、推广等多种学科，想要全面把握还是十分困难的。另外，这些学院的电商专业都在信息技术学校，这也说明了技术在互联网以及电商领域的基础作用。”

对于现在招考市场上对互联网人才的需求，马书刚觉得主要分为两类：一是以应用技术为主，通过短期轮训即可上岗，对文凭等各方面要求不高；一类为高档电商人才，不仅牵涉到计算机技术外，需要拥有对大数据的处理能力，以及仓储、物流等方面的营运、管理能力。大部份大学在硕士和研究生阶段的教学工作和课程设置主要以培养高档电商人才为主，结业生的就业流向也以本地企业为主，就业率在90%以上。（燕赵都市报记者冯阳）