人力资源管理师（职业资格证书）培训考证

人力资源管理师

【中级●高级●技师】从入门到进阶

Q1

人力资源管理师证书有何种作用？

人力资源管理师指荣获国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师是国家人力资源与社会保障部在2003年推出的白领职业资格之一，并规定将来企业人力资源管理人员应当持有相应的职业资格证书才会上岗。符合报名条件的从业者经考试合格，将获颁授《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》，该证书可在全省范围通用职业资格证培训机构，作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家得到坦承。

Q2

证书优势有哪些优势？

◆高权威：人力资源和社会保障部技能鉴别中心颁授，国家公信力保障，全省通用、终生有效；

◆高需求：人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万；

◆高补助：补助标准按照证书等级不同，最高可领取2500元；

◆高含金：拥有资格证书的职场利器HR人才，已成为企业角逐的对象。人力资源管理师被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”

◆高工资：工资待遇6000-30000元，单据还可升迁降薪；

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课程安排

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01

课程内容

1、人力资源规划

2、招聘与配置

3、培训与开发

4、绩效管理

5、薪酬与福利管理

6、劳动关系管理

02

轮训模式

1、线上网课，随时学习

2、职业讲师，格外注重实战技能轮训

3、报名成功可享受一年内无限次面授视频回看

精细考点|讲师抛光|内容准确到位

证书权威，全省通用，国网可查

报名条件

满足以下任一条件即可报考相应等级

１

四级（高级）

（1）累计从事本职或相关职业工作4年（含）以上。

（2）本专业或相关专业本科、中技以上文凭。

（3）高等高校本专业或相关专业在校生。

五级（初级）

（1）取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

（2）本科本专业或相关专业结业，取得四级落2年（含）以上。

（3）硕士本专业或相关专业结业，取得四级满1年（含）以上。

（4）博士及以上本专业或相关专业文凭证书（含未能取得结业证书的应届结业生）。

二级（技师）

（1）取得本职业或相关职业五级（初级）工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）硕士本专业或相关专业结业，取得五级满2年（含）以上。

（3）博士本专业或相关专业结业，取得五级满1年（含）以上。

（4）教授本专业或相关专业文凭证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

考试安排

★

（1）考试时间：全省会考，每位季度考1次

（2）考试模式：理论知识考评+专业技能考评；线上考试职业资格证培训机构，笔记本监考

（3）考试地点：

中初级：佛山区均安镇华冠职业轮训中学

技师：北京技术商会

递交资料

★

（1）一寸白底彩照2张+电子相片

（2）身分证（有效期内）正背面打印件2份+原件电子相片

（3）文凭证打印件2份

（4）本职业或相关职业工作期限承诺书1份

（5）计费

高级：1600元，中级：2100元，技师：2600元。

学习简便|通过率高

符合补助条件，可申请职业技能补助1500--2500元

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联系

形式

乐从镇人力资源商会

08:30-12:00；14:00-17:30

（节假日除外）

0757-

乐从镇龙洲大道英华里1号