中级会计职称考试报名踊跃！

高级财会职称考试报考火热！

报考啦~~~

三月末财会职称考试报考开始后，

各单位都进行了积极动员和呼吁：

纷纷鼓励财务人员踊跃报考，

鼓励你们尽快安排考学计划，

合理筹划工作和学习时间。

美国物理财务系统掀起了报名浪潮，

“学霸”们在路上~~~

成达公司

成达公司资产财务部在岗35人，现在拥有高级及以上职称的有19人。近些年来，部委35岁以下年青职工总数占比少于60%，为减少从业人员整体业务水平，部委经常指出推进理论知识的学习，鼓励职员积极出席职称考试和各种专业资格考试。3月20日在每日一课的学习时间，部委统一宣贯了企业集团关于职称考试的文件精神，要求达到报名条件的职员“应报尽报”，对长期出差在美国的朋友由部委统一协调届时归国出席考试。同时，对今年通过职称考试的朋友提出赞扬，并请相关同学介绍了各自的学习经验，归纳小结主要有以下三点：

第一，考取课目安排。作为在职人员出席考试，因为平常工作任务比较紧，通常安排三年内通过三门考试，尤其将难度较大的财会用一年时间复习，另外两门--财务管理和经济法安排在同一年备考。假如学习能力比较强，也无家庭负担的年青朋友，可以在安排工作之余，争取一年通过三门考试。

第二，备考时间安排。总的备考时间不宜将“复习战线”拉得太长，建议4个月左右的时间高效集中备考；平常要抓紧时间学习，不能一天打鱼一天晒网，要制订合理的备考计划；对考试指导用书选用研读和精读的方法结合一定量的例题来巩固所学知识。对于父亲级、“奶爸级”考生，还要兼具工作、考试、家庭，建议尽早到公司，每周即将下班前，看用书，运用早上时间做做例题。

第三，调整好态度。轻松规避，积极复习。

华陆公司

3月17日，企业集团下发了《关于大力举办会计人员取得职称和各种专业资格工作的通告》，华陆科技财务处于第一时间积极响应，张胜会教授将相关内容和要求转发至职工大群，鼓励你们积极报考和复习。事实上，在灾情其间，部委群里的朋友一直在自我学习提高，并彼此分享学习资源，为复工做好积极打算。

有工作经验的朋友努力在职称报考上下工夫；昨天入职的青年职工则在积极复习注册财会师。在华陆财务处一直坚持的“每周一课”培训当中，你们畅所欲言，同大师们交流经验。

高级财会职称考试课目包括：高级财会实务、财务管理、经济法。三个课目的难易度分别是高级财会实务>财务管理>经济法。出席高级资格考试的人员，应在连续2个考试年度内通过全部课目的考试，方可取得高级资格证书。

部委中的部份朋友早已报考初级财会师职称，作为进来人，建议你们可以结合自身实际选择复习方式：

1、一年通过高级财会实务+财务管理+经济法

该组合形式更适于学习基础较差的考生。对于职称类考试，通常会照料大多数人通过，因此难度相对较容易。因此只要有充沛的时间，可以结合个人时间安排，跟随面授同学进行学习，贵在坚持。

高级财会职称考试以三年为一个周期，假如有时间和精力的话一次就报三科，那样做能给自己留有余地，由于考试原本就有巨大的不确定性，假如在第二年第三门出现意外，就意味着前功尽弃；退一步说，假如报了三门，但是临场发挥出现问题，毕竟也有一次机会

2、第一年：高级财会实务+经济法

第二年：财务管理+经济法

工作忙碌的在职职工更推荐该种报名组合形式。对于大龄考生，记忆力或许稍为弱，复习时间较少，所以建议第一年尽量通过两科，第二年通过剩余的一科。

据悉，尽量不要同时考取财务管理和高级财会实务，由于高级财会职称三科中，财务管理偏向于具象理解，经济法偏向于记忆，高级财会实务介于二者之间。若是同一年报财务管理和高级财会实务，备考上去时间需求较差。

六公司

随着全省财会专业技术中、高级资格考试报考工作的相继展开，六公司财务人员开启了2020年新财会考季。职称考试是会计人员专业技术水平与工作能力的重要标识，六公司要求但凡达到报名条件的财务人员出席考试，非常是年青人和骨干财务人员，将安排专人对职称考试进行全过程跟踪和督察，并鼓励选择网校进行线上学习。并要求财务总监要以身作则，督促本单位财务人员日常学习，营造全员学习的良好气氛。

以职称考试的载体，不断提高财务人员专业技术能力和自我管理能力，全面提高财务系统的“学习力”，以适应财务变革升级和企业高品质发展的内在要求。下一步将运用“每周一课”讲解课程中的重、难点问题以及考试经验与方法，并对考试合格的人员予以一定奖励。

北方建投公司

周思辰：本人于2019年9月出席了高级财会职称三个课目的考试并顺利通过。在复习的3个月的时间里，我学习了财会实务、经济法、财务管理的专业知识，在日常工作实践中能将学到的理论知识得以利用，自己的业务水平也得到了一定的进步，接下去就我个人的复习经验做一个小小的分享。

高级财会职称考试共三科，分别是高级财会实务、中级经济法和高级财管。考试成绩三年有效，也就是考生在三年内通过三门考试使得符合资格能够取得高级职称了。

首先得先拟定学习计划，高级的考生基本上都是打工族，晚上都涉足于忙碌的工作中，所能运用的学习时间是在上班后到下午睡前的时间，怎么能运用好这不受干扰宝贵的3到4个小时的时间就须要起草一个可行且有效率的学习时间表。何谓可行即不要过高地恐怕自己的执行力，计划应当拟定得有弹性以避免无法按量完成计划所形成的恐惧感，何谓有效率即是合理推论出备考完全科的所须要总时长，落实到每月每天每周，还要完成备考的章节，但是自律地严苛依照计划推行，每天预留1到2天的空挡时间来缓冲平常发生突发丑闻如加班或酒局而落下的进度。

第二，复习所选择的备考资料。假如时间较为宽裕的话，可以选择把用书先预习一遍，对考纲有个大致的了解。假如时间比较紧张或是自己无法静下心来看书的话，也可以选择面授的形式跟随同学一起去学习，那样能在有限时间内对考点做到有的放矢，学习上去也没有这么无趣。我是选择面授的方法来进行备考的，财会实务是东奥的张敬富同学，经济法选择的是中华财会的侯永斌同学，财务管理是东奥的闫华红同学。最后在考前，留出一到两周的时间做做历年试题，每位课目保证能完成1-2套试题，个人觉得不须要多做，这是一次很有效地检测先前学习的成果的形式，最主要是查漏补缺，对自己易错或不会的知识点再瞧瞧之前自己做的笔记，加以巩固加深理解。

最后就个人复习时经验来说，在这三门课目中，初级财会实务是内容最多且还要考生耗费更多的时间去理解并记忆的，但只是和我们财务人员日常工作最为相关的一门课目，总计有21个章节，难点是常年股权投资、金融资产以及合并报表，大约还要耗费1个十天到2个月的时间去学习；其次财务管理主要是把书中出现的公式加以小结并归类，真正将公式吃透理解其中背后的逻辑，可以适当地作图将各类公式自己推理下来加深记忆，半个月到一个月的时间学习并记忆公式；经济法是三课目中较为简略的却是须要我们背诵记忆大量的法条和数字，我是运用上放学通勤的时间听侯永斌同学的面授，他能将繁杂无聊的法条通过讲故事例子子生动地述说下来，这比死记硬背的方式更能让我们学出来而且理解记忆。复习的过程中还要摆脱自己自私的天性，按量按时完成自己起草出来的学习计划，那样你们能够顺利地通过考试了。

十一公司

近期一年一度的财会职称考试拉开报考的帷幕，为提高财务人员持证比列，迸发财务系统学习热情，建设学习型财务团队，十一公司财务部积极组织公司财务人员进行职称报考。

因为灾情的影响，大部份项目部未能完工，财务人员报考工作有众多困难，财务部指定专人进行答疑、提供帮助，让财务人员才能顺利的网上报考工作。同时总财会师郑其青强调：随着公司的迅速发展，公司各专业人才过剩的矛盾逐渐突出，人才培养的任务重、时间紧。

现在十一公司财务人员处于新旧交替期，去年财资部在推进人才队伍建设各项工作基础上，要着力做好财务人员的取证工作，我们要鼓励年青同志积极取证，增强财务系统的学习气氛。同时要求财资部一是要制订出职称考试的轮训专项方案，为每个热爱学习的职员提供平台和便利，运用好网路课程、网络大会等多媒体方式，强化报名人员的后续轮训工作。二是通过建立激励约束模式，进一步完善绩效考评、奖罚机制、取证补助等制度，让人才荣获与其价值贡献相称的荣誉和待遇，激励职员实现自我价值，为实现建设行业一流的现代企业提供人才支撑。

十三公司

俗语说“活到老学到老”,作为一名财会人，财会职称考试的重要性和奇特活力不言而喻，它如同一道门坎，绕过它，带来我们的将是一个崭新的高度。

公司建立的激励制度、主管领导的注重和引导，直接影响着我们财会人的考试热情。十三公司下发了《关于财务人员财会职称考试计划的通告》，对各单位财务人员提出明晰要求——凡是职称类考试，应报尽报，应考尽考，职称考试通过率被定为财务评奖评比的条件之一。尤其是财务总监领导一次次的语重心长的劝告——“同志们，一定要好好学习追求进步啊！”，让每一位财会人心生动力。财务总监领导不单是精神上大力支持，更为财务人员力争了物质奖励，但凡取得高级职称的人员，每月将予以津贴，通过注册财会师的人员就更幸福了，予以一次性奖励与每月津贴的双重奖励，更是迸发了职工的学习热情。

工作之余，办公室里你们交流着学习经验，把自己在手的优质学习资源分享下来，共同思考知识难点。可能你所困惑的，正是他人所擅于的，而你所擅于的，正是他人所不理解的，良好的学习气氛，既减轻了紧张的工作压力，也提升了你我间的友谊，格外迸发了你们共同进步的热情。

诸位财务“女侠”在复习中要付出更多的努力。工作中他们可能是“账管”或许是“表姐”，生活中大多兼任着宝妈的角色，作为繁忙的财务工作者，晚上学习的时间少之又少，只好运用好碎片时间，拟定好合理的学习计划，“职考”之路他们有着同样的辛酸历程但也同样体验着那份成功的喜悦。

复习中，树立必胜的信心和胆量，不达目的誓不作罢，不给自己留任何的托词和余地，抱着必胜的信仰努力奋斗，没有退路才有活路。早着手、早打算、调整态度、脚安稳地，只有比优秀的对手更优秀，比勤奋的对手更勤奋，才或许突出重围。正确掌握时间，仍然保持旺盛的精力和激动的状态，找到适宜自己的学习方式，保证学习效率。

学会适当舍弃，只是所有复习人员必有的经历。对于自己平常的爱好、特殊习惯，要适当舍弃，将时间更多地分配到复习中来，能够集中力量去突破这场考试。学习要专注，一心一意，真正的学出来，在学习中体会乐趣。建议学习时把相机静音或放得离自己远一些，不要一会儿看个陌陌，一会儿看个视频。要重视学习效率，而不是学习时间。成功贵在坚持。我坚信你们就会时常报怨工作累，家里事情多。目前的工作确实比较忙，但不至于占用我们所有的时间。一天早来一会，晚走一会，想做的事情总会有时间。一天起草工作计划，增加工作效率，做自己时间的主人。怎么过两天，就是怎样过此生。

“滴滴滴……”赶紧掏出相机，财务领导在陌陌群的暖心告诫来了——又到了初级考试报考的时间，告诫着你们动上去、学上去，不怕慢，就怕站。复习的征途要耐得住孤独，要认准目标打持久战，成功之人贵在坚持，倘若选择了远行，就该风雪兼程。只要我们每次学一点，渐渐的产生习惯，只要坚持，成功的喜悦已然属于你！

十四公司

为逐步减少公司财务人员取证比列，营造财务系统良好学习气氛，结合企业集团公司下发的《关于大力举办会计人员取得职称和各种专业资格工作的通告》要求，财务部3月20日组织召开系统人员考试经验交流分享活动。

首先财务部副主任李娜进行了发言中级会计职称考试报名时间，她强调要充分运用个人时间安排合理匹配考试课目，对较为容易的考试（例如高级、中级职称）可尝试一次性报考，难度较高的可分批进行；尽量每次抽出部分时间集中学习或自我学习，不要一天打鱼一天晒网；要有持之以恒的决心，考试越早越好，不要半途而废，最终竹筐子打水一场空。

紧接着财务部副主任刘伟龙就注册财会师考试进行了交流，例如在报名课目上注重于财会审计、经济法税法、财务费用管理与风险战略管理组合；在备考方向上，应结合网校讲义看懂用书内容，弄通理论原理，合理安排时间、提高备考效率；在复习方法上，首先从加强班学起（功底较为薄弱的可从基础班开始），再者运用试题班的讲解，归纳历年考点，做好课堂笔记，不须要搞题海战术，最后运用冲刺班的串讲将用书知识点串联上去；在考前留意事项上，CPA考试点多面广，周期较长，需具有“咬定青山不放松”的果敢胆量，也要有“不破楼兰终不还”的奋斗后劲，同时在答题上避免反反复复更改答案，第始终觉在考试中只是不可欠缺的哦。

最后财务部处长邵高旭进行了小结发言，财务人员晋升选拔应与高级财会职称资格挂钩，年青财务人员应加强急迫感，以公司财务系统十年增强计划为契机，不断给自己施加压力，并推动身边朋友一起学习，努力产生比学抗衡的良好气氛，着力发挥财务价值造就及风险防范作用，当好公司高品质发展的排头兵。

天辰公司

天辰公司财务资产部现有人员56人（含分子公司财务人员），从年纪构成来看以“85”后为主，学习气氛浓郁，处处充溢着“比学赶帮超”的青春魅力。在提高业务能力、“考证”、“取证”的公路上，天辰公司财资部人员绝对是当仁不让的先驱者。

一、领导注重，上下齐心

公司总财会师和部委负责人经常提倡、鼓励你们积极取证，努力提高个人综合业务能力。在良好的学习气氛下，上至公司总财会师下至财资部每一位职员，无一不在积极学习，自我加压，通过学习不断掌握会计专业知识，推进理论与实践相结合，不断提高业务水平。为方便职工学习，下属子公司天辰耀隆财务负责人为全体财务人员申请了统一的学习帐户，天辰耀隆财务资产部现有人员11人，已有6人荣获高级财会职称，占比达到54.55%。

二、制定目标，持之以恒

作为一名财务工作者，面对的日常工作本身就繁琐、繁重。怎么兼具好工作、学习和家庭之间的平衡，是摆在每位财务人员眼前的现实问题。公司总财会师杨桂春时常挂在嘴巴的一句话就是“做任何事情都要制订目标，列明计划，按计划一步一步向前推动”。倘若年初已设定了考证目标，每个职工依据自身的工作和家庭状况拟定了适宜自己的学习计划，持之以恒坚持学习。

在高级复习的过程中，你们最大的感受就是要坚持，要耐得住孤独，要严苛根据学习计划进行备考，多做练习。只要才能坚持下去，就一定就能有所收获。

三、加强轮训，推进交流

天辰公司轮训模式多样，层次分明。按照年度轮训计划，抽调业务骨干送外轮训；选用内部讲座、跨部委联合轮训等形式举行内部轮训；根据企业集团公司统一布署，举办“每周一课”学习活动……在内部轮训过程中促进了你们对业务问题的理解，轮训的结果又将反作用于学习上，逐步增加了理论与实践相结合的能力。天辰耀隆财务部委充分运用每月的部委会议搭建取证学习平台，不仅对日常业务进行思考外，还对高级职称考试的知识点进行集中学习，由已取证的朋友对考点进行深入讲解，加深你们对知识点的印象，减少通过率。

“宝剑锋从磨炼出，梅花香自苦寒来”，天辰公司财务人员通过不懈的坚持，已有取得高级及以上职称人员31人，占比55%；CPA通过人员7人，占比13%；CTA通过人员3人，占比5%。对已取得高级职称的人员，要戒骄戒躁，继续往CPA、高级职称方向靠拢；对未能取得高级职称的，要猛力赶上，争取在三年内拿证。在不断增强自己的综合能力中，构建一支财务精英团队，为公司发展贡献最大的力量！

三环公司

随着企业集团业务的不断拓展，生产经营规模逐渐扩大，对各级公司财务团队专业能力的要求越来越严苛，对财务人员个人专业素养也越来越注重。三环财务部积极响应企业集团财资部呼吁，激励全体职员尽快取得高级职称和各种专业资格，为强化部委团队建设，提升整体业务水平作出积极的努力，取得了良好的实效。

近些年来，三环财务部高级财会职称报名数量不断增多，2019年的通过数量更创历史新高，考取合格率达100%。现有部员27人中已取得高级及以上职称的职员为19人，占比70%。取得那样的成绩离不开部委领导的倾力支持和全体职员的共同努力。

一是领导加强学习意识中级会计职称考试报名时间，抓住队伍建设。三环财务部一直把职员的学术技术水平作为一项核心工作来抓，努力培养打造一支专业基础扎实、业务能力全面的员工队伍。部委领导多次在会上指出取得高级职称的重要性，鼓励符合报名条件的部委职工对自己严苛要求，时刻保有一颗积极学习的心。同时，部委领导督促职员们起草年度学习计划，并时刻关注职工备考进度和复习状态。

二是发挥团队力量共同学习。部委一直约请著名财会师事务所学者对新准则和政策策做专题讲解，并组织部委职员举行讨论学习，帮助复习职员结合工作实际深入理解理论知识。

三是职员个人学习积极主动。越来越多的职员开始意识到，自身业务的增强离不开理论基础的更新加强。现在四环财务部符合报考条件的3名职员，均主动报名2020年高级职称考试，做到应报尽报、应考尽考。在不影响远程办公的同时早已开始了线上学习。期盼它们为拼搏的目标共同努力，一起走向成功的此岸！

培养更多的中初级财会管理人才是三环财务部的常年目标。坚持理论引导与岗位实践相结合，加强综合素养，造就财务专业人才成长平台，发挥全员积极性、主动性，使整个财务部把学习当成一种习惯。期望新的一年，以更高水平的人才队伍，促使美国物理高品质的发展！

岩土公司

岩土公司接到企业集团公司《关于大力举办会计人员取得职称和各种专业资格工作的通告》财发﹝2020﹞8号文后，公司财务领导十分注重，针对公司共有的12名财务人员，在前期已统计基本信息状况基础上，重新委派专人联合公司人事部委进行摸排统计，得出截至至2020年3月22日最新的已有相关职称信息状况：初级职称3人；高级职称3人；其余6人为高级职称。

依照公司最新的职称信息，公司财务领导多措着力积极推进此项工作：在多个工作群转发该文件；组织你们进行文件学习，宣贯文件精神；和每个符合报名高级职称条件的职员交心，不停鼓励她们；振奋报名的气氛和斗志。

在财务领导的多方面、深层次的鼓励下，本次公司高级职称的6名财务人员，符合报名高级条件的彭佳瑶、马少云、王迪等3名同志全部报考并通过了网上初审,达到了应报尽报的疗效。

环保公司

刘雨曦：2019年，我通过了高级财会职称考试，见到结果的一刻，认为之前付出的努力都是值得的，只要努力，没有哪些做不到。下边分享一下我的复习经验。

一、坚定信心

即便报名，就该明晰自己的学习目的，有目标有动力，能够时刻告诫自己，坚持学习。

二、保证时间

面对忙碌的日常工作，充足的复习时间是一定要保证的，这是考试才能通过的重要前提。每位人的基础不同，假如你的基础十分好，或许只须要很短的时间，成绩依旧优秀；但若果你的知识贮备量通常，那你就须要留出更长的时间来打算，不要盲目坚信他人随意翻翻书就过了的传言，一定要下足工夫。

三、系统学习

有经验的老师可以自学，但报名财会网校则是一种捷径。东奥中华等各会议计网校都开办了高级财会职称的面授，尽快开始讲课，认认真真听讲，跟上同学的思路，做到提早预习、课后备考、及时练习、查漏补缺，可以有效减少备考效率。

四、冲刺增加

考前的那段时间相较于平常变得更加重要，冲刺和模拟阶段一定要留出足够的时间，轮训同学倾向于在考前提纯重点知识，这种精练的备考宝典可以帮助你巩固学过的知识，疗效事半功倍。

千言万语，再多的话语只是纸上谈兵，只有真正付出行动，才会有所收获。祝福你们都能梦想成真！

中化建投公司

冬去春来，新型冠状病毒狙击战接近尾声，2020年度高级财会职称复习战争如期拉响。

为深入推进企业集团公司会计工作变革升级，逐步提高会计系统人员的综合素养和专业技能，中化学建投公司高度注重，积极组织符合报考条件的职员第一时间完成了网上注册、信息初审和报考交费工作，做到应报尽报、应考尽考。

全体财务人员摆正心态，认真复习，妥善处理好工学矛盾，运用工余时间推进对业务知识的学习，争取在年内取得高级资格证书。

二公司

3月17日，自收到企业集团公司《关于大力举办会计人员取得职称和各种专业资格工作的通告》的通告，公司财务部领导及时安排专人重新认真梳理了在册（职）的财务人员结构状况，同时通过QQ、微信工作群通告所属二级单位财务负责人督促安排并落实去年符合条件的高级财会师、高级财会师、注册财会师及其他财金类相关考试的人员名单，屡次指出了职称考试及各种财金资格认证是会计人员学术技术水平与工作能力的重要标识，只是未来财务共享中心设立后财务管理财会人员专业素养的综合指标。

一、财会人员职称及及专业资格证书报考状况

现在，公司在册（职）会计人员共计300人。其中：女性142人，男性158人，其中注册财会师5人，国税师2人，获取初级财会师职称的有34人，斩获高级财会师职称的93人。近些年来，公司注册财会师、税务师、资产评估师职业资格考试相关课目通过的有21人，财务系统掀起学习浪潮，营造出“学、比、赶、超”的良好气氛。

二、近年来财务系统举办各种考试的工作状况

（一）财务部领导的带头模范作用

自2015年贾白冰兼任财务部领导以来，高度注重会计人员职称获取状况，每年通过财务工作大会指出报考职称的重要性，多次督促符合条件的财务人员出席职称考试，2015-2019年累计有79人通过初级考试，3人通过注册财会师考试，2人通过国税师考试。公司总财会师、财务部部长都具备注册财会师执业资格。

（二）多次制订鼓励新政，激励你们努力学习

奖励新政：通过贾总和公司领导勾通，从2017年起对报考注册财会师专业资格的人员每月给予800元补贴，2019年起，对报考注册财会师人员给予一次性奖励3000元，对报考国税师人员一次性奖励1000元，以迸发你们增强学习积极出席考试的热情；每年鼓励会计人员出席《中国施工企业建筑商会》举办的建筑财税论文比赛，对得奖者按照大奖会奖励1000-3000元不等的奖金，使财务人员的专业学习内容愈加丰富，知识领域更加多元化。

职务任命上，对报考注册财会师及高级财会师人员优先考虑，所属二级单位财务部长的任命应当具有高级财会师资格，巨大程度上迸发了会计人员的学习热情。

公司每年举办财务工作大会，推选上一年度优秀财务工作者进行嘉奖，大奖设置有优秀财务工作单位、先进财务工作者、优秀青年财务能手、特别奉献奖等，会议赞扬后提升得奖者的荣誉感和责任感，各单位财务人员之间产生你追我赶的良好僵局。

三、2020年财务工作的目标及计划

（一）2020年工作目标

去年要加强力度搭建学习平台，强化学习型组织建设，增加会计人员的专业能力，注重职称考试及财金资格认证获取工作，着力调高相关比列，做强做优会计人员队伍建设。

现在，公司高级财会师职称以上人员有127人，占整体人员结构的42%，去年争取高级财会师职称提高30人，达到总数量的53%，注册财会师降低2人，国税师降低3人，资产评估师降低1人，CMA降低1人。

（二）2020年工作计划

2020年着重培养学习型会计队伍建设，逐步扩宽学习的方式和内容，依据不同层次，不同岗位和不同还要，有针对性的举行会计人员业务轮训，利用高顿、铂略等三方平台了解每年高级、高级财会师、注册财会师的考点方向，不定期举办决算、成本剖析、税务管理等专项轮训大会，利用立信财会师事务所、山西信益国税师事务所不定期举办国税剖析、新收入准则、新金融工具、企业所得税汇缴及研制资料的初审等业务方面的专项学习，实现财务人员知识结构由单一型向复合型、由阅历型向能力型、由学历型向水平型的转变。

为逐步推行财务系统业务交流学习机制化、规范化，减少会计人员的理论水平和业务能力，结合企业集团公司有关工作学习要求，财务部举行“每周一讲”学习活动，要求全员出席，每天五晚上举办，你们利用ppt、word方式利用投影仪给你们讲解所选课题，后期推行集体学习档案，全面推动财务人员学习气氛，使理论和实践密切结合。

之后的财务工作中，二公司将进一步完善会计岗位认证资格机制，通过多种形式营造“学习获证、能力展现”的气氛，产生主动报考、自觉学习、以先带后的良好气氛。