2022届毕业生的就业态度：慢就业、降低期望

本届结业生中，有45.1%偏爱规模在500-9999人的小型企业，占比最高，并低于2021年的44%。同时，结业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的结业生占比3.6%、34.4%，低于2021年的1.8%、28.7%。这正是就业压力加强下的务实选择，与期望月薪增长表现一致。这对小微企业来说，只是贮备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，渡过灾情冲击后的小微企业也将收获更多年青人才。

结业生对IT互联网、房地产行业的热度微降

2022届结业生期望去IT/通讯/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比列分别为24.1%、8.8%，比今年增加1.3个、2.1个百分点。随着今年以来互联网、房地产行业发展趋缓，应聘规模增长趋缓或有所收缩，结业生也应势调整就业期望，增加了对这两个行业的选择。

工科科结业生首选技术岗，工科生一直喜好职能岗

结业生的期待岗位与所学专业高度关联，25.8%的农学结业生、27.7%的医学结业生、42.6%的工学结业生倾向技术岗。与2021年状况类似，行政/后勤/文员为工科生的重点选择，32%的语言类专业结业生、29.6%的人文学科结业生，期望从事行政/后勤/文员工作。而经管类人才则首选财务/审计/地税，占比35.3%。

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求职态度与行为

专升本热并且结业生求职时间延迟，约26%结业生明年3月后才开始求职

依据教育部发布数据，2022年全省研究生招生考试有457千人报考，比今年提高了80万，比5年前提高了256万。专升本热并且结业生求职时间延迟，延迟找工作的进程，部份结业生等专升本成绩发布后才踏入求职市场。考察显示，就业去向为单位就业的结业生中22%在去年3月才开始找工作，这一比列较今年高出6.6个百分点，就业去向为单位就业的结业生中4%截止4月下旬尚未着手求职。

找工作最关注工资待遇，对生活平衡、稳定性的喜好显著提高

对本届结业生来说，薪资福利仍是求职时首要关注点，占比65%，但高于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排行第二，低于2021年的34%。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比36.2%，排行第三，低于2021年的29.8%。这阐明，结业生开始更多地关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性。

74%找工作人群有见习经历，觉得见习对求职有帮助

2022年，共有74%的结业生有在校见习经历，低于2021年的57.9%。见习的中学生中，77.3%觉得见习经历十分重要，对找工作有帮助。

应聘网站为主流求职渠道，视频口试渗透率达64%

在求职过程中，应聘网站是应届结业生最主要的渠道，86.8%的受访者都使用了在线应聘的形式。再者是企业官网（43.7%）、招聘会（39.7%）、宣讲会（23.9%）。

借助于应聘网站平台，在线求职不断向高效、便捷的方法迭代，而视频与通讯技术的成熟更是让视频口试等可视化方式成为日常。本次考察中，87%的受访者都表示使用过可视化求职新方式，其中63.7%选用过视频笔试，也有各3成查看过企业和职位的视频介绍。

7成结业生觉得可视化求职效率更高

本届结业生是伴随着互联网成长上去的一代，对于可视化应用具备丰富感受。70.2%的结业生觉得可视化求职“效率更高，笔试进展更快”，还有67.3%和56.8%的结业生表示应届毕业生找工作，可视化求职“省去跑腿精力，求职感受增强”、“地域限制提高，可选择机会增多”。

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求职进展

截止4月上旬，46.7%求职结业生荣获Offer，15.4%已签约

经历了春招季，走向6月结业季，一些结业生早已领到Offer并完成签约。据智联应聘数据显示，截止4月下旬，在有求职计划的应届结业生中，46.7%已收获Offer，高于2021年的62.8%。其中，荣获1-3个Offer的占比38.1%，高于2021年的48.9%。15.4%有求职计划的结业生已签约，高于2021年的18.3%。与签约率相比，求职投档率的幅度更明显，从侧面反映出应聘岗位降低，结业生对工作的选择余地缩小。

国家机关、事业单位对学院生就业吸纳作用增强

从结业生签约的单位性质看，签约央企、国企的结业生分别占31%、30.9%，共吸纳6成以上结业生就业，是推动就业的双主力。但与今年相比，央企、国企比列分别增长12个、5个百分点。而国家机关（10.6%）、事业单位（7.6%）的比列分别上升6个、4个百分点。灾情下，国家机关、事业单位释放更多就业岗位，对学院生就业起到更好吸纳作用。

博士生签约率增长，本科生签约率逆市上升

分文凭看，博士、本科、大专的结业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%，仍然是文凭越高，签约进展越好。但与今年相比，博士生签约比列急剧增长13个百分点，本科生则逆市下降5个百分点。

研究生扩招并且求职市场里的博士生供给增多，而先前吸纳博士生较差的教培等行业当前应聘收缩，加之博士生对就业的期望仍相对较高（在2022届结业生期望工资上涨的状况下，博士生期望工资仍比今年下降），多重诱因促使去年博士生签约率增长。

与此同时，先前吸纳本科生较差的商业服务等行业近三年招工规模下降，加上本科生愈发务实的择业观，去往央企、小微企业就业的比列都低于硕士生和博士生。因而本科师生的就业表现出更大的弹性。

双一流高校就业优势显著，普本结业生陷就业窘境

分高校类别看，双一流、普通中专、专科高校的签约率分别为33%、12.5%、13.3%，双一流高校优势显著应届毕业生找工作，而本科高校签约率低于普本，普通中专结业生的就业窘境不容轻视。

从专业设置看，普通专科高校的经管类专业比列较高。考察样本中，普本高校的经管类结业生占24%，低于双一流高校的13%和本科高校的17%。而2022年经管类专业签约率仅10.5%，在所有专业中排行靠后，这只是导致普本结业生整体签约率较低的缘由。相对来说，双一流高校的工科科学生比列更高（56.5%），低于普本的45%和本科高校的31%。农学（29.5%）和工学（17.3%）均是签约率领先的专业。

工科科学生签约率领先，经管类签约进展慢

从专业来看，农学、工学、医学等专业型学科就业状况较差，其中29.5%的农学求职结业生已签约，可见工科类学科岗位需求充沛。近些年来国家大力发展智能制造、大数据、生物医药、新能源等行业，很多产业正是吸纳工科类人才的沃土，推动相关专业就业。而经管类、人文学科等专业签约状况排行靠后，89.5%的经管类求职结业生现在尚未签约。

女孩求职积极性更高，签约率是女人二倍有余

从求职结果来看，女性应届结业生收获Offer与签约占比分别较男性高出13.4、11.8个百分点，签约率为女孩的两倍有余。结合求职行动，男孩出席直播笔试的比列为27.8%，比男生高11.2个百分点，男孩出席视频笔试的占比整体也高于女孩，也因此收获更多机会。

2022届结业生平均签约薪资6507元

在签约的应届结业生中，平均签约年薪为6507元，比2021年的7395元低12%。其中，签约年薪达到10000元以上的占比10.7%，比今年低8.5个百分点；3000元以下薪资的结业生占比6%，比今年高1.5个百分点。平均签约薪资飙升，与结业生对薪资的心理预期相一致。

8成结业生签约工作与专业对口

当早已签约的应届结业生被问及工作与专业是否对口时，80%予以了肯定答复，比今年小幅增加1个百分点。

名校光晕照亮“双一流”求职路，普本、专科生受惠于见习经历

双一流高校结业生主要将荣获Offer归因于名校光晕，占比49.5%，低于普通专科高校和本科高校结业生。之外，选择“专业就业前景好”、“学习成绩好”、“学生党员经历”的双一流高校结业生占比也要低于其它类高校结业生。与之相比，36.9%的普通专科高校结业生、47.8%的本科高校结业生将成功荣获Offer归因于相关见习经历。“社会实践经验丰富”、“求职目标明晰”也是普本、专科生的优势。

通过考察可以发觉，2022年就业情势比往年更为艰巨，应届结业生在心理下调低求职预期，在求职行为上愈加保守，或通过步入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业，或通过求职央企、微型企业以求稳定、保就业。产业的周期波动对不同专业结业生就业带给影响，文凭折价增加，名校优势仍然。

随着结业季的临近，广大应届结业生应在理智求职规划的指引下，通过可视化求职等手段，荣获更多就业机会。而在校高中生也应积极寻找见习岗位，提早做好求职打算，在实际工作中提高价值、发掘机遇。

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