关于2020年附属医院专业技术职务、职员职级评聘工作的通知

依据《浙江学院医学校附属一院岗位设置管理施行方法》（复旦发人[2018]17号）、学校职称文件及有关大会精神，结合国家有关新冠肝炎抗疫一线人员激励关怀及落实相关新政的要求，现将2020年附属一院专业技术职务、职员职级评聘工作通告如下：

一、评聘范围

在杭各附属一院列入事业编制及报备员额管理的在册在岗人员。在附属第四诊所工作但人事关系在其他附属一院的人员，列入其人事关系所在诊所进行报送、评审。

在附属诊所工作的学院事业编制人员，根据小学相关评聘通告进行报送，其中列入中学“临床医学名师计划”的医师，评聘卫生技术中级职务的，根据下列“附属一院系列1：附属一院卫生技术中级职务”程序进行报送。

附属一院新冠肝炎抗疫一线人员可提早一年报送职称、职员职级晋升。一线人员划分由医学校初审。

二、专业技术职务评聘

（一）专业技术中级职务

1．评聘通道

各种人员依照其岗位及所从事的工作性质，分别评聘相应的专业技术职务。依据《浙江中学专业技术职务评聘施行方法（2020修订版）》，附属一院各种岗位专业技术中级职务评聘通道为：

(1)卫生专业技术类

从事医疗、卫生、保健等工作的专业技术人员，评聘教授医（药、护、技）师、副院长医（药、护、技）师职务。

从事病理学与病理生理学教学工作的正中级职务班主任可兼评教授医师、副教授医师职务；副中级职务班主任可兼评副教授医师职务。

其中附属一院卫生技术正中级职务人员可兼评大学班主任校长、副校长职务，副中级职务人员可兼评大学班主任副校长职务。详细报送要求参看《关于2020年专业技术职务评聘工作的通告》及通告附件“系列1：大学班主任校长、副校长职务”。

（2）科学研究类

从事研究开发的科学研究岗人员，评聘大学班主任研究员、副研究员职务。

（3）其他专业技术类

①从事试验室和实验基地建设与管理，承当试验教学任务、实践教学与科研实验服务、仪器设备运行与共享服务、科研试验（安装工程）、临床试验工作的试验技术人员，评聘正初级试验师、高级试验师职务。

②从事安装工程技术、信息技术、技术支撑与安装工程管理工作的专业技术人员,评聘正初级安装工程师、高级安装工程师职务。

③专职从事校务工作和行政管理工作的人员，评聘高教管理研究员、副研究员职务。

④从事图书资料、档案管理和相关服务等工作的专业技术人员，评聘研究馆员、副研究馆员职务。

⑤从事编辑、出版业务工作的专业技术人员，评聘审读、副审读职务。

⑥在财务、审计岗位专职从事财务、审计工作的专业技术人员，推荐评审正中级财会师、高级财会师职务。详细报送按照广东省财政厅、浙江省人社厅相关通告要求，由附属三院在岗位控制比列范围内，由附属一院专业技术职务中评委评审推荐，报学院审定后，进行委托评审。

2.评聘名额

各附属诊所在岗位控制比列范围内（按实有数量估算），按照初级职务总体报送状况、抗疫一线人员初级职务报送状况及诊所总体发展需求，提出本年度诊所各系列初级职务的计划晋升正高数量和副高数量，报医学校初审后，递交学院职称工作领导小组审定。

3.评聘条件

各种岗位专业技术中级职务任职基本条件按《关于发布河北高中各种专业技术职务任职基本条件的通告》（浙大人发〔2020〕32号）执行。

其中，兼评大学班主任中级职务的任职资格医学中级职称，对交叉学习、进修经历可不作硬性要求；对国际化水平指标，仍可按2019年由医学校制订并经学院审定同意的境外学习研究经历相关条件执行。

4.时间进度安排

（1）9月23日17:30前，完成个人报送和材料接收工作。业绩材料统计截至时间为2020年9月30日（9月23日以后取得证明材料的符合业绩统计要求的材料可另行补充），任职阅历估算的截至时间为2020年12月31日。

（2）10月12近日，各附属三院完成各系列报送人员的材料初审工作，下载并填写《附属一院专业技术中级职务报送状况及拟晋升计划》（汇总卫生技术、科学研究及其他专业技术系列，不含“临床医学名师计划”及兼评人员，包括纸质版和电子版）报医学校，医学校初审后报人事处。

（3）10月上旬，校职称工作领导小组讨论确定学院去年初级职务评聘名额。

（4）11月上旬，医学校组织完成除卫生技术外其他各系列的报批及外评学者鉴别意见回收工作。

（5）12月中旬，各附属一院专业技术职务高级评审执委会评审。

（6）12月上旬，学院各专业技术职务初级评审执委会评审。

（7）12月上旬，学院职称工作领导小组审批。

5.报送要求及评审步骤

附属一院各系列专业技术职务的报送、审核及有关评审步骤如下（依照所报送的系列，请点击下载相应的通告）：

附属一院系列1：附属一院卫生技术中级职务

附属一院系列2：附属三院研制人员评审大学班主任研究员、副研究员职务

附属一院系列3：附属一院其他专业技术中级职务

（二）专业技术中、初级职务

各种专业技术中、初级职务，由各附属一院按照报送者所从事的工作岗位、学历、资历以及三院起草的相应评聘条件等状况择优评聘。

各种专业技术中、初级职务，由诊所专业技术职务高级评审执委会评审或经诊所初审确定。由各附属一院发文发布具备专业技术高级、初级职务任职资格及聘请人员名单。

（三）新冠肝炎抗疫一线人员职称晋升降价新政

1.对在本次灾情防治中荣获省处级以上嘉奖奖励的一线人员，可提早二年（降低二年任现职时间）报送评审高中级职称，且不受业绩条件限制，晋升名额单列。具备专业技术职务的管理岗位人员，享受专业技术岗位等级或员工职级晋升降价。

2.对本次灾情防治中其他一线人员

（1）可提早一年（降低一年任现职时间）报送评审高中级职称。

（2）灾情防治中的临床诊治状况、病案病例、诊疗方案、关键核心技术研制成果、流行病学报告、病理报告、药物卡介苗研制状况、试剂检验设备产品研制应用状况、工作小结、心理治愈和疏导案例等抗疫成果，可按核心刊物论文统计，纳入业绩统计最多不少于1篇；或作为通常刊物论文纳入统计。

（3）出席灾情防治经历可视同为一年基层工作经历。

（4）两年内可不隔年再报送一次。

（5）对于报送中级职称的，考试其间仍在疫区或隔离期的一线医护人员，可免予出席卫生初级专业实践能力考试以及医学校组织的临床教育教学能力考试；对考试其间已返回诊所工作的一线医护人员，正常出席考试。

对未通过卫生初级专业实践能力考试或临床教育教学能力考试的抗疫一线人员，2020年准许提早报送职称。对于2020年通过职称评审、2021年通过卫生初级专业实践能力考试和临床教育教学能力考试的抗疫一线人员，学院给予任命，任命时间为2020年12月31日；对于2020年通过职称评审、2021年未通过卫生初级专业实践能力考试和临床教育教学能力考试的抗疫一线人员，此新政不再适用，需再次评审职称。

对于报送高级职称的，满足除考试此外其他任职条件的，可先出席评审，评审后再补专业技术资格考试，评审通过、考试通过者，诊所给予任命，任命时间为卫生专业技术资格考试通过的时间；对于2020年通过职称评审、2021年未通过卫生专业技术资格考试的抗疫一线人员，此新政不再适用，需再次评审职称。

（6）新冠肝炎防治中的工作表现和贡献，可作为重要的评价内容。

（7）符合兼评校长、副校长条件的抗疫一线人员，兼评名额单列。

三、职员职级评聘

（一）报送对象

在杭各附属一院列入事业编制及报备员额管理的在册在岗管理岗位工作人员。

（二）晋升名额

各附属诊所在岗位控制比列范围内（按实有数量估算），按照总体报送状况、抗疫一线人员报送状况和诊所总体发展需求提出本年度三院各职级的计划晋升数，报学院审定。

（三）报送条件

管理岗位五、六级员工职级评聘条件根据小学《浙江中学管理人员员工职级任命施行方法》（复旦发人〔2017〕24号）执行。七级及以下员工职级按各附属一院起草的相应评聘条件执行。

报送人员论文或考察报告即将发表时间截至2020年9月30日，任职阅历期限估算截至2020年12月31日。

（四）报送程序

管理人员员工职级晋升需经过个人报送、单位初审、民意评测、附属一院岗位设置及录用工作小组评审或推荐、学校医学校附属一院岗位设置及录用工作小组评审等程序。

1.个人报送

报送人员登陆人力资源服务与管理系统（:8098），选择“附属一院员工职级”模块进行信息补报，系统报送截至时间为9月23日17:30。报送人员报送前请仔细阅读“教员工报送指南”。（技术支持联系人：晏同学）。

报送人员递交报送信息后，应及时将系统生成的《浙江中学医学校附属一院员工职级晋升报送表》与相应证明材料原件（包括论文、调研报告、获奖证书等，其中考察报告需经两办初审认定，初审人：陈同学，联系电话：，古荡学院奈米楼513）交至各诊所人事科。

2.单位初审

各诊所人事科对报送人员资格及材料进行初审,将初审通过人员报送表在网上公示。请仔细阅读“管理人员操作指南”（下载），做好报送人员的资格初审及材料初审、公示等工作。

10月12近日，各诊所完成报送人资格初审、申报材料初审以及组织单位内部评测等工作，导入并复印初审后的推荐人选《浙江中学附属一院员工职级晋升报送表》（以下简称报送表），征询所在党总支意见，将党总支意见、单位综合推荐意见及单位内部评测结果填入报送表，经负责人签名并加盖私章。

填写并复印《附属一院员工职级报送状况及晋升计划》（表格下载），经单位负责人签名签章后将纸质版和电子版报人事处。

3.10月月底，校职称工作领导小组讨论确定去年各附属一院员工职级三级、六级晋升名额。

4.11月月底，各诊所组织开展诊所岗位设置及录用工作小组大会，在小学核定的晋升名额内评审推荐三级、六级员工，评审通过七级及以下员工，评审结果由各诊所在网上公示。

5.各诊所人事科填写并复印《附属一院管理人员报送晋升三级员工人选汇总表》（表格下载）、《附属一院管理人员报送晋升六级员工人选汇总表》（表格下载）（以下简称汇总表），经单位负责人签名并加盖私章。

12月10近日，各诊所人事科将评审推荐的五、六级员工报送表（填入诊所岗位设置及录用工作小组评审结果及负责人签名签章）和汇总表（纸质版和电子版）报学院人事处人才发展与培养中心（古荡学校东三104-9，王同学，联系电话：，Email:）。

6.12年底前，学院举办医学校附属一院岗位设置及录用工作小组大会，评审通过三级、六级员工，评审结果由各诊所在网上公示。

7.所有评审通过人员公示期结束无异议后，各诊所发文委任。

（五）新冠肝炎抗疫一线人员员工职级晋升降价新政

1.可提早1年报送高中级员工职级。

2.报送成果，更多关注工作实绩和任职期限等，抗疫成果可作为通常刊物论文纳入统计。

3.八级及以下人员报送高中级岗位，可视抗疫表现不受名额限制；七级员工、六级员工报送高中级岗位，参照员工职级评审过程中“倾斜2”的新政导向予以倾斜新政。

四、其他事项

（一）各种人员在退职曾经不出席专业技术职务、职员职级评聘。

（二）各附属一院应在单位网站发布诊所起草的各级各种评聘条件。

（三）专职从事管理工作的附属一院中层管理党员，申请晋升专业技术正中级职务的，根据小学职称文件有关规定执行，由学院统一组织述职评测初选后，带名额出席相应系列的评审。

（四）新冠肝炎抗疫一线人员任现职以来可享受一次职称晋升（含兼评）、专业技术岗位等级晋升或员工职级晋升的报送新政降价。

（五）《浙江中学专业技术职务评聘施行方法（2020修订版）》将于近日发文发布，《浙江中学专业技术职务评聘施行方法》（复旦发人〔2017〕52号）规定的各系列任职资格条件与业绩条件，在2020年12月之前报送专业技术职务时仍适用医学中级职称，自此不再适用。

杭州高中人事处

2020年9月9日