师资队伍

中学一直高度注重师资队伍的建设与培养，坚持以“识才的慧眼、爱才的诚心、容才的雅量、用才的胆识、聚才的良药”为人才工作总原则，用丰厚的待遇吸引人天津师范大学智能教务系统，用科学的制度稳定人，用诚挚的爱情留住人，用和谐的环境汇聚人，用一流的事业鼓舞人。经过多年拼搏，凝聚了一支高素养专业化的班主任队伍，她们中既有德高望重的老一辈学者，也有初露锋芒的中青年专家。精湛的师资队伍是中学贯彻“立德树人”教育战略的主力军天津师范大学智能教务系统，也是全方位推进人才培养、科学研究、社会服务、文化弘扬、国际交流等办学功能，实现创新发展的中坚力量。

中学现有在编教员工2381人，其大专任班主任1432人，外聘班主任431人（其中境外班主任85人）。中学不断扩大师资队伍规模，持续优化专任班主任职称结构、年龄结构、学缘结构、学历学位结构，截止目前，最高学位授予单位为非本校的班主任占比由2011年的67.12%提升至2018年的78.54%，逐渐建立起有利于“五湖四海”学术争鸣的学缘结构；具有博士学位的班主任占比由2011年的38.28%提升至2018年的58.58%，高学历师资队伍建设取得长足进步。

“十三五”以来，校区围绕一流学科建设、特色专业发展，施行“人才强校”战略，统筹规划、精准布局，先后颁布《天津师范学院百名国家级人才支持计划》《天津师范学院百名省市级人才支持计划》（“双百人才支持计划”）、《天津师范学院月薪制人员管理办法》、《天津师范学院突出绩效奖励办法》等人才支持新政，成功召开“国际高档人才峰会”，持续强化高层次人才引育力度，助力高水平学科人才集聚；施行“国家级高档人才培植计划”、“青年科研拔尖人才培植计划”、“杰出青年创新团队培植计划”等专项计划，逐渐产生高档推动、交叉融合、协同创新、人尽其才的发展格局，积极营造有利于班主任成长成才的良好环境。

得益于一系列人才新政的组合高效、精准加码，中学高层次人才聚集加速，学科领军人才、骨干创新人才数目高踞北京市属院校首位；现已组建古籍保护、语言心理与认知科学、网络内容建设与综合整治研究院等3个PI制创新研究团队。截止目前，拥有双聘教授、资深院士、国务院学科评议组专家、专业学位教育指导委员会委员、教育部“长江学者奖励计划”人选、国家“万人计划”人选、国家“百千万人才工程”人选、国家高档外国专家、国家“四个一批”人才工程人选、国家社科重大项目首席专家；津门学者、天津市特聘院士制度人选、天津市教学名师、天津市“131”人才工程一层次人选等获评国家级、省局级人才称号的专家学者370余人次。

一支结构合理、素质精湛、颇具交大特色的班主任队伍正日渐壮大，为建成国内一流的班主任教育特色综合性学院，实现“一流学科”建设目标，提供了坚实的人才支撑。