2024年大专升本科怎么考

一、高校毕业生就业总体情况

1、近三年应届毕业生薪资稳定增长。

就业与市场环境密切相关。近年来，不确定因素增多，宏观经济虽承压，但总体平稳向好。反映在薪资方面，猎聘大数据显示，与2022届相比，2023届大学毕业生的招聘薪资和预期薪资略有下降，但与2021届相比有了明显提升。

具体来说，2021级学生岗位平均月工资为9292元，2023级为10342元，三年来增加了1050元； 2021届大学毕业生预期月工资为7417元，2023届大学毕业生预期月工资为8033元，三年增加616元。总体来看，应届毕业生的期望薪资低于招聘薪资，这说明应届毕业生在求职时的薪资期望非常理性。

2、企业对硕士、博士学位的需求持续增长，对大学毕业生和无学历应届毕业生的需求明显下降。

从连续三年应届毕业生新岗位学历要求分布来看，本科生需求始终处于较高水平，并呈现持续增长趋势，从2021届的28.8%上升至2021届的42.9%。 2023届毕业生的需求比例持续增长，从2021届毕业生的2.2%增加到2023届毕业生的6.3%。对博士学位的需求比例也在增长，而对大学生的需求比例，无学历的专科生和应届毕业生继续下降。

从近三年应届毕业生新岗位对不同学历需求的增幅来看，学历越高，增幅越明显，学历越低，下降幅度越大。其中，博士位居第一，增幅为202.1%；硕士学位增长142.6%；无学历职位需求下降40%以上，要求大学及以下学历的应届毕业生职位也下降近40%。可见，企业对高学历人才的需求更加迫切，毕业生招聘门槛不断提高。

3、互联网、机械制造专业本科生需求旺盛；医疗卫生领域硕士、博士学位需求旺盛。

通过观察各主要行业2023年新生岗位对不同学历应届毕业生的需求情况发现，IT/互联网/游戏对本科生需求最强，占比18.7%；机械/制造、科研技术/商业服务、电子/通信/半导体和医疗健康排名第二至第五，各占比8%以上。

硕士学位需求最强的行业是医疗健康，其次是IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体，占比均超过12%。金融和机械/制造排名第四和第五。

对博士需求最强的行业是医疗健康，占比超过20%； IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、科研技术/商业服务、机械/制造排名第二至第五位。

4、互联网、房地产行业应届毕业生需求放缓。能源/化工/环保、汽车近三年应届毕业生需求增速位居前两位。

从近三年应届毕业生新增就业岗位的行业分布来看，互联网是持续释放就业机会最多的行业。但近三年来下降幅度较大，从2021级的20.32%下降到2023级的17.7%。此外，科研技术/商业服务、房地产/建筑、交通/物流/贸易/零售三大行业对应届毕业生的需求占比也呈现明显下降。

相比之下，医疗健康、机械/制造、电子/通讯/半导体、能源/化工/环保、汽车、消费品等近年来重点发展的行业对毕业生的需求大幅增加。

近三年应届毕业生就业需求增幅最大的前五个行业中，能源/化工/环保以108.5%的增速排名第一，汽车紧随其后，增速排名第二101%。电子/通信/半导体、医疗健康、机械/制造增速也较高，均超过50%。从上述行业2023届应届毕业生新岗平均月薪来看，电子/通信/半导体为14300元；汽车12117元。

5、人工智能应届毕业生招聘薪资领先全行业，其中养老服务行业平均月招聘薪资16992元，增长最快。

从各行业细分领域2023届应届毕业生新岗位平均月薪来看，人工智能以18592元排名第一；区块链、养老服务、航空/航天装备分别以17467元、16992元、16042元位居第一。第二到第四。

从上述行业近三年薪资涨幅来看，养老服务业以88.1%的增幅位居第一；新闻出版业紧随其后，近三年招聘薪资涨幅超过80%；医疗外包、区块链、人工智能、互联网医疗、计算机硬件、航空/航天设备等领域招聘薪资近三年涨幅均超过40%。纵观国外发达国家，养老产业已经成为一个成熟的产业。随着人口老龄化，养老服务逐渐成为我国的消费热点。未来，该行业将在国内不断成熟。

6、上海、北京、深圳应届毕业生职位空缺位列前三，北京应届毕业生平均招聘月薪13283元，位居全国第一。

2023年应届毕业生新增就业岗位前20名城市中，上海、北京、深圳、广州位列前四，占比分别为11.54%、9.43%、6.94%、5.49%。杭州以4.54%的份额排名第五，在非一线城市中排名第一。成都紧随其后，份额为4.08%。苏州、武汉、重庆、南京、西安占比均超过2%，排名第七至第十一位。

从上述城市对应的2023届应届毕业生平均月招聘薪资来看，北京以13283元排名第一；深圳、上海分别以12783元、12317元位列第二、第三；杭州、合肥、南京、西安、苏州排名第四至第八，均超过2023届应届毕业生整体平均招聘月薪（10342元）。

7、一线及新一线城市：合肥、西安、深圳、杭州近三年应届毕业生招聘薪资涨幅位列前四。

从近三年一线及新一线城市应届毕业生岗位薪资涨幅来看，合肥、西安、深圳、杭州薪资涨幅位列前四，涨幅均为超过20%。上海、宁波、苏州、长沙、武汉近三年应届毕业生就业薪资涨幅也较高，均超过15%。

全国范围内的“人才争夺战”，让毕业生这个庞大的人才群体成为城市争夺的焦点。薪酬是最有利的抢人工具之一。尤其是近年来发展迅速的新一线城市，毕业生数量持续增加。其中，在合肥的产业结构中，汽车及新能源汽车产业、高端装备制造、智能家电、集成电路和电子信息产业已成为其支柱产业。优秀应届毕业生需求巨大，愿意提供高薪招聘。西安还抓住历史机遇，大力提升城市竞争力，培育大数据、人工智能、增材制造、机器人、卫星应用等五个新兴产业，并持续提高工资、招收人才。

2. 大学毕业生求职行为变化趋势

1、应届毕业生派往新一线城市的比例呈上升趋势。

猎聘大数据显示，一线城市因其就业机会多、发展能力强，一直是大量应届毕业生就业的首选。但从连续三年应届毕业生派往不同梯队城市的比例来看，一线城市整体呈现下降趋势，从2021届的53.99%下降到2023届的48.67%。新一线城市的交付量从2021年的32.78%增长到2023年的39.87%。可见，近年来新一线城市的人才引进政策、发展前景、相对较低的生活成本和宜居的生活环境城市对大学生的吸引力继续增强。

从近三年不同梯队城市应届毕业生增速来看，新一线城市以431.9%位居第一；二三线城市以299.7%的增速排名第二；一线城市以294.1%的增速排名第三。

2、上海应届毕业生排名第一，苏州、无锡在应届毕业生增速前20名城市中位居前两位。

纵观2023年应届毕业生前20目的地城市，上海、北京、深圳位列前三，占比均超过10%。广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、重庆占比均超过3%，排名第四至第十。

从近两年上述城市应届毕业生增速来看，苏州排名第一，同比增长124.75%；无锡排名第二，同比增长117.68%；应届毕业生输送到济南、深圳、上海、合肥、南京、青岛的同比增长超过50%，排名第三至第八位。苏州、无锡等城市近年来发展迅速，宜居性很高。他们对人才的吸引力持续上升。在2022年吸引人才百强城市中，上述两个城市也跻身前十。

3、机械制造、电子/通信/半导体交付增长最为明显，互联网、房地产、金融下降最为明显。

从2023年应届毕业生输送行业分布来看，IT/互联网/游戏、医疗健康位居前两位。机械/制造、电子/通信/半导体、科研技术/商业服务排名第三至第五。

从近三届应届毕业生比例变化来看，机械/制造上升趋势最为明显，从2021年的4.47%上升至2023年的9.14%；其次是电子/通信/半导体，从2021年的4.67%上升到2023年的8.75%；医疗健康从2021级的8.05%增长到2023级的11.04%。此外，能源/化工/环保、汽车、科研技术/商业服务等也呈现上升趋势。

IT/互联网/游戏、房地产/建筑、金融三大行业的应届毕业生投稿比例呈现明显下降趋势。 IT/互联网/游戏从2021年的28.92%下降到2023年的19.39%；房地产/建筑业从2021年的12.86%下降到2023年的7.85%；金融从10.10%下降到7.03%。

4、技术岗位热度持续走高2024年大专升本科怎么考，取代运营、设计、出纳等成为应届毕业生最热门的投递岗位

对比近三年应届毕业生排名前20的职位发布职能，管理培训生、人力资源专家/助理、Java、会计师、数据分析师等仍然是吸引学生投稿的主要领域。然而2024年大专升本科怎么考，2021年应届毕业生提交的运营专员、行业研究、产品经理、平面设计、出纳、招聘专员/助理、英语翻译、教师等8个热门职位被WEB前端开发、机械工程师等取代。工程师，2023年嵌入式软件开发。改为外贸专员/助理、材料工程师、审核专员/助理、电气工程师、工艺/工艺工程师（PE）。

值得一提的是，上述八个职能在2021年应届毕业生投稿中也排名比较靠前。例如WEB前端开发和机械工程师在2021年应届毕业生投稿中分别排名第22位和第25位。总体来看，上述八个职能中，外贸专员/助理、材料工程师的比例增幅最为显着。前者与疫情放松后外贸行业的活跃有关，后者与近年来新材料的发展有关。

此外，从2023年应届毕业生TOP20职能同比表现来看，材料工程师排名第一，同比增长323.1%；嵌入式软件开发、生物制药/工程、工艺/工艺工程师（PE）、电气工程师的增长率排名第二至第五，同比增长超过100%。

技术岗位有一定的专业门槛，含金量较高，因此薪资和发展前景较好。尤其是在现在的市场环境下，只有掌握一门技能，才能拥有更多的机会和出路。因此，技术岗位越来越受到应届毕业生的青睐。 。

五、广东、上海、浙江、四川、北京留住人才成效显着。广东毕业生本地求职率居全国第一。

纵观2023届应届毕业生毕业省份求职率最高的前20名地方，广东高校应届毕业生毕业后申请广东的比例为84.61%，全国领先；上海高校应届毕业生来沪求职比例为69.44%，排名第二；浙江、四川排名第三、第四，本地求职率分别为64.21%、61.35%；北京、江苏、重庆高校应届毕业生本地求职率均超过50%，位居第一。第五至第七。这些省份高校集中，产业发展较快，应届毕业生就业岗位较多。同时，浙江、四川、江苏、重庆等城市拥有开放包容的人才招聘政策和宜居环境，因此受到当地高校毕业生的青睐。香港、澳门近年来在吸引人才方面也不遗余力，出台了各种吸引人才的政策。因此，他们对本地大学毕业生也更具吸引力。

1、应届毕业生求职情况分析

1、2024年应届毕业生近50%选择毕业后参加公考、继续深造。

当2023、2024届应届毕业生（本报告调查对象均为2023、2024届应届毕业生）被问及毕业后的第一个去向时，超过60%的应届毕业生来自2023届毕业生选择了就业。全职工作； 2024年应届毕业生中有40.58%选择全职工作。 2024届应届毕业生选择参加公考的比例为25.12%，选择继续深造的比例为22.22%。两者合计接近50%，2023届的比例合计30%。

2、超过50%的理工科应届毕业生认为容易找到工作，而不到40%的人文专业应届毕业生认为容易找到工作。

通过对2023、2024届不同学科应届毕业生就业情况的调查，猎聘发现，理工科（理、工、农、医）专业的应届毕业生有55.3%认为更容易找到工作， 55.3%的社会科学类（经济、管理、法律、教育）应届毕业生认为更容易找到工作。认为就业容易的毕业生比例为44.6%，人文学科（文、史、哲、艺术）比例最低，为36.7%。

3. 超过60%的应届毕业生后悔自己的专业。

调查中，当应届毕业生被问到是否后悔所学专业时，表示后悔的总比例超过60%，其中超过55%的人后悔但坦然接受，7.1%的人非常后悔。很多。 。

从遗憾的原因来看，排名前三位的原因是学生太多，就业竞争激烈；对应职位少，找工作难；而且就业工资太低。得票率分别为59.4%、51.2%和50.4%。

4.近50%的理工科应届毕业生对自己的专业感到满意，其中人文专业的满意度最低。

当应届毕业生被问到是否对自己的专业后悔过时，理工科专业（理、工、农、医）占比最高，达45.15%；社会科学类专业（经济学、管理学、法学、教育学）占28.26%。 ;人文学科（文学、历史、哲学、艺术）占24.05%。此外，人文学科（文学、历史、哲学和艺术）专业的应届毕业生后悔学业的比例最高。

2. 大学毕业生的求职偏好

1.超过70%的大学毕业生求职首选国企

当大学毕业生被问及求职时最看重的因素时，薪资和福利以83.3%的得票率位居第一；工作发展和晋升空间位居第二，达75.7%；稳定性、公司实力和规模排名第三。三、四。

受访大学毕业生中，求职时选择国企/央企的得票率最高，达到72.6%；政府机关/机构以34.6%的得票率位居第二。这与现在的人才求职时偏向于稳定有很大关系。

2、工资大于利息。大约70%的应届毕业生更喜欢高薪工作。

当被问及求职时更喜欢高薪工作还是自己感兴趣的工作时，70%以上的2023届毕业生选择高薪工作，69.1%的2024届毕业生选择高薪工作。不同学科应届毕业生就业时选择高薪工作的比例远高于选择自己感兴趣工作的比例。其中，理工科毕业生选择高薪工作的比例最高，达到72.6%；人文专业选择自己感兴趣的工作的比例最高。

3、2024年大学毕业生中，近50%期望第一份工作月薪超过8000元。

应届毕业生第一份工作的期望月薪是多少？本次调查显示，2024年应届毕业生期望月薪5000-8000元的比例最高，为42.0%；期望月薪8000元以上的毕业生总比例为46.4%。

4、申请硕士，工资是最重要的，而申请博士，尊严是最重要的。

在当前的市场环境下，大学毕业生在求职时普遍认为薪资比尊严更重要。从大学毕业生对薪资和体面工作重视程度的得分来看，薪资整体平均得分为8.65分，体面整体平均得分为6.98分。

从不同学历的应届毕业生得分来看，只有博士生更看重尊严而不是薪资，而大学、学士、硕士应届毕业生都认为薪资比尊严更重要。与其他学历相比，博士职位市场提供的薪资处于较高水平。大多数博士主要是科研人才，自然更加注重尊严。

从不同学历对薪资的评分来看，硕士对薪资的重视程度最高，医生对薪资的重视程度最低。然而，各学位对薪资的总体重视程度仍处于较高水平。从不同教育背景对尊严的重视程度来看，有一个趋势：教育程度越高，对尊严的重视程度越高。

5、应届毕业生对蓝领、销售岗位的接受程度

1）超过60%的应届毕业生在没有找到自己喜欢的工作时会选择做蓝领工人

当被问及如果找不到自己喜欢的工作是否会选择蓝领工作时，超过60%的应届毕业生表示会选择，39%的人表示不会。其中，2024年应届毕业生选择蓝领工作的比例为61.8%，略高于2023年。

2）应届毕业生最想从事的三类蓝领工作：餐饮、娱乐等行业的服务人员、送货员、滴滴司机、快递员、制造工人

当被问及愿意从事蓝领工作的应届毕业生更喜欢哪种蓝领工作时，餐饮、娱乐等行业的服务人员得票率最高，为69.1%；外卖员、滴滴司机、快递员得票率最高，为41.4%，排名第二；制造业工人以32.5%的得票率排名第三；农林工人以25.3%的得票率排名第四。

3）近60%的应届毕业生愿意做销售，59.7%的本科新生愿意做销售。

对于是否愿意从事销售工作，59.6%的应届毕业生表示愿意。其中，2023级愿意的比例为61.2%； 2024届毕业生的比例为58%。从不同学历来看，学历越高，从事销售工作的意愿越低。其中，具有大专以上学历的比例最高，为76.5%；具有学士学位的占59.7%；具有硕士学位的占52.6%；具有博士学位的比例最低，为33.3%。

4）近20%的应届毕业生在任何情况下都拒绝销售工作

当被问及哪些情况下可以接受销售工作时，不愿意从事销售工作的应届毕业生，50.3%的人表示只是为了过渡、短期目的； 31.5%表示只有找不到合适的工作才会考虑； 18.2% 表示在任何情况下都不可接受。

对于不愿意做销售工作的原因，认为销售需要会说话、不适合自己的人得票率最高，达83.6%；认为销售业绩导向性强、压力过大的人得票率第二高，达67.9%；销售收入不稳定，不是每个人都能赚到高薪，以55.8%的得票率排名第三。

6、近80%的应届毕业生可以接受每天少于2小时的加班。

应届毕业生入职后每天加班多少小时可以接受？根据招聘调查显示，能够接受1-2小时的人比例最高为63.7%；其次是2-3小时，占比18.1%；大约1小时，15.5%。

对于职场中常见的加班文化，49.5%的人表示每周偶尔加班几天可以接受，但经常加班是不可接受的。 43.1%的人表示，如果工作需要，可以加班，但其他时间不接受。

七、应届毕业生对职场整顿和职场霸凌的看法

1）90%以上的应届毕业生认为职场需要整顿。职场酒桌文化、内卷加班文化、官僚主义位列需要整治的前三名。

当被问及职场是否需要整顿时，94.4%的应届毕业生表示有必要，只有5.6%的人认为没有必要。认为职场需要整顿的人中，86.2%的人表示愿意加入，13.8%的人表示不会加入。不加入的理由中，“保住饭碗比整顿职场更重要”和“职场有规矩，不能事事随心所欲”，以69.8分并列第一。 % 的选票。

猎聘调查显示，职场饮酒、饮酒文化在应届毕业生认为应整改的职场现象中排名第一，得票率为76.4%；内卷化加班文化和职场官僚主义分别以71.4%和71.2%的得票率位居第一。排名第二、第三；职场形式主义以55.6%的得票率排名第四。

2）超过30%的应届毕业生认为00后整顿职场会非常有效。

对于2000年后职场整顿是否有效，65.2%的应届毕业生认为会，但效果不显着； 31.1%的人认为会非常有效，3.7%的人认为不会有效。

3）超过80%的应届毕业生在遭遇职场欺凌时会选择通过法律手段维权。

当前，越来越多的青少年懂得运用法律武器维护自己的合法权益。在谈到职场欺凌的解决办法时，83.6%的应届毕业生表示会通过法律手段维护自己的权利；向上级汇报得票率达61.5%，排名第二；直接现场报复和跳槽的得票率也较高，分别为41.2%和33.1%。选择忍受这种情况的人的得票率只有2%。

当前，大学毕业生既面临就业压力，也面临就业机会。猎聘就业顾问建议，大学生要尽可能提前规划求职，在校期间通过各种实习和培训强化专业技能。同时，在找工作时，充分利用应届毕业生的优势尽快找到合适的工作，在工作中不断提升自身价值，从而谋求更大的职业发展。