2024年广州公务员报名入口

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2024年广东省（东莞）公务员考试岗位名单尚未公布。考生可参考历年广东公务员考试招聘专题中各职位的报考分析。

考生常常抱怨省试职位太多，找不到适合自己的。事实真的如此吗？首先要明确一个核心问题：“择业”的原则是什么？选职实际上是省考的考前竞争，所以大家要始终坚持“我能考、我愿意考”的选职原则，并不一定意味着选最优秀的。迷人而有吸引力的位置。那么如何选择职位呢？在选择职位之前，我们可以参考往年的职位申请分析，了解该职位的切入点以及竞争的激烈程度，这将有助于我们选择合适的职位。

一、历年广东省公务员考试（东莞考区）职位类型招聘情况分析

2、历年广东省（东莞考区）公务员考试报考人数对比

东莞

年

职位数量

招聘人数

申请人数

竞争比

平均分数线

2023年

第393章

第437章

4703

10.76

2022年

320

340

4422

13.01

2021年

221

第232章

4435

19.12

2020年

106

123

4534

36.86

2019年

82

101

4951

49.02

74.31

2018年

177

197

12298

62.43

73.35

2017年

298

第440章

16767

38.11

55.68

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以下是小编整理的近年来广东省公务员考试招聘比较和求职分析信息汇总。你可以参考一下：

一、历年广东省公务员考试各系统招聘情况

广东省各系统招聘情况统计

2023年广东省试招考人数创历史最高，招考岗位数量较2022年同比增长18%；录用人数较2022年同期增长16%。其中，公安系统和检察院增幅最大。乡镇岗位中，市级岗位数量和招收本科及以上优秀毕业生数量均出现下降，其次是乡镇特殊人员，也呈现下降趋势。

2、近三年广东省公务员考试各类学历录用情况

2021年至2023年广东省各类学历招生统计

通过分析近三年职位学历要求发现，报考广东省试的考生普遍从大专开始，本科生是招录主力。今年专科招生人数为126人，仅占总人数的0.69%；本科生人数限制为5423人，占总人数的29.7%；招收研究生1391人，占总人数的7.6%。近两年，大专学历的学生数量很少，占比不到1%。本科及以上学历学生人数大幅增加。因此，考生必须想办法巩固自己的学历，作为踏脚石。

三、历年广东省公务员考试录用职位限制

广东省公务员考试录用岗位限制对比

从表数据可以看出，候选人身份限制中，2023年职位要求有党员身份的有585个，招录684人，占比3.7%。总体而言，受党员身份限制的职位比例很低；应届毕业生岗位5150个，招聘7561人，占比41.4%。应届毕业生占了近一半的职位。因此2024年广州公务员报名入口，应届毕业生一定要抓住应届毕业生的身份，积极准备考试；最后，需要提出两个要求。具有多年基层工作经验的岗位240个，招聘人数281人，占比1.5%。相对而言，限制性职位相对较少。

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2024年广东公告尚未发布。以下是广东省公务员登录系统整理的历年广东省录用考试试题。考生可以参考这些内容来准备下次考试。

语言理解和表达练习

1、一个拥有并推崇工匠精神的国家和民族，必然会少一些浮躁，多一些纯粹；机会主义少一些，机会主义多一些；越来越不专注且持久；高质量的产品越来越少。

划线部分按顺序填写最合适的项目是：

A、实事求是，好高骛远，偷工减料

B. 说话要认真、诚实，不要只是花言巧语。

C、脚踏实地，急功近利，粗制滥造

D、缓慢稳定地杀鹅、下蛋。

1.【答案】A.分析：从“少...多...”的结构可以看出，填空三个词应与“机会主义”、“专注持久”、“优质产品”构成反义词“ 分别。其次，“志存高远”强调不脚踏实地； “口是心非”强调言行不一致。两者都不能与“专注、坚持”所强调的耐心的含义形成反义词，排除B和C。 第三个空点是，相对于“优质产品”，“伪劣产品”更合适。第一个空格填“脚踏实地”、“投机取巧”，表达不踏实、走捷径的感觉。因此，本题选A。

常识和判断练习

1、莫大伟来到吉安公司上班的第一天，就被公司员工自由无组织的行为所震惊。由此，莫大伟得出结论，吉安公司是一家管理失败的公司，吉安公司的员工缺乏工作热情和积极性。责任。以下哪一项最能削弱上述结论？

A、当领导缺席时，公司员工会表现出松散的态度

B、吉安公司员工2万余人，遍布全省十余个城市

C.莫大伟大学刚毕业就来到吉安公司2024年广州公务员报名入口，不习惯校外的生活。

D、吉安公司员工和领导的行为完全不同

1.【答案】B.花图分析：问题源于莫大伟上班第一天看到的吉安公司员工的表现，得出结论：吉安公司的管理失败，吉安公司的一切都失败了。公司员工缺乏工作热情和责任心。属于枚举归纳论证模型。 A，如果领导缺席，员工就会表现得随意、随意，这体现了管理的失败。公司的规章制度无法约束员工的行为，这就强化了问题的结论。 B项指出吉安公司拥有大量分支机构和员工。从莫大伟在一家公司工作一天的所见所闻来看，样本量不足以有效支持结论并削弱结论。 C项，莫大伟自身的适应能力与他对公司员工的感知能力无关。 D项：如果吉安公司员工和领导的绩效完全不同，员工组织混乱而领导积极认真，则表明管理失败，在一定程度上强化了结论。因此正确答案是B。

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