2024年湖南工程学院分数线

按照《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发）的要求[2019]1号），结合学校工作需要，向国内外公开招聘。现将具体招聘计划公告如下：

一、组织领导

在湖南省人力资源和社会保障厅的指导和监督下，湖南工程学院成立了公开招聘领导小组。领导小组办公室设在湖南工程学院人力资源部，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检监察部门全程参与监督。

2. 招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要和人员与岗位的相适应，注重综合能力与专业知识的结合。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）具备岗位所需的专业技术资格。岗位所需专业以教育部学科目录为准；

（五）符合岗位要求的身心素质和其他条件；

（六）该职位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员不得申请就业：

(一)因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的;

（二）尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员；

（三）涉嫌违法犯罪，正在接受司法调查但尚未得出结论的；

（四）各级各类事业单位公开招聘过程中，因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘诚信档案的人员，且备案期限尚未届满；

（五）法院宣布的失信被执行人或者政府有关部门备忘录中列明的失信人。

（六）定向到基层医疗卫生机构、学校工作但未有效履行合同或者服务期限未满的毕业生。

（七）有法律、政策规定不宜担任事业单位工作人员的其他情形的。

4. 介绍类别

根据我校学科、专业建设和发展需要，引进人才类别为：

（一）学科领军人才：在国内外高水平大学或科研院所担任教授或相当职务，学术水平在国际同领域处于领先地位，取得国际公认的重要成果的人，并对本学科建设有战略构想和思考。能够引领本学科赶上或接近国际先进水平。

（2）学科带头人：具有博士学位和高级职称，国内知名专家学者，有稳定的科研方向并取得国内外认可的重要研究成果，对本学科建设有创新的理念和思考；能够带领本学科赶上或接近国内先进水平。

（三）学术带头人：具有博士学位和高级职称，在本学科具有较高的学术水平并取得一定的研究成果，在省内有较大的学术影响。

（四）优秀博士生：综合素质良好，在本学科领域崭露头角，科研能力较强，发展潜力较大的博士生。

（五）急需专业硕士：国家高水平大学硕士研究生，具有相同或相近专业学士、硕士学位。

5. 介绍好处

（一）高层次人才引进待遇

人才类型

总效益

具体标准（单位：元）

基本安家费和购房补贴

奖励结算津贴及绩效激励

研究资助基金

自学

社会科学

学科带头人

700万起

200万起

面议

500万

150万

学科带头人

320万起

120万起

面议

200万

80万

学术带头人

120万起

100万

面议

20万-40万

10万-20万

博士

950,000

40万

≤45万

100,000

60,000

评论：

1、博士介绍解决创业；

2、具有硕士学位的博士生配偶可协议安排工作。博士生需解决配偶工作的，服务期限延长2年；

3、医生到岗并签订服务协议后，医生的基本安置补助费和购房补贴为40万元。无评估条件，可申请一次性付款；奖励安置补助：a)根据个人学业成绩和学习经历，按照《湖南工程学院人才基金列入学科建设经费的规定（试行）》等文件规定，可给予基本安置补助适当增加1万元至5万元； b) 博士来校三年内获得国家级科研项目立项或省级人才。职称、激励安置津贴10万元，并根据汽车、社科分类给予约30万元的绩效奖励；

4、博士生获得认证后享受讲师待遇，取得相应业绩后，可按照学校政策享受重点教授岗位激励绩效工资；

5、表现突出的博士可通过“绿色通道”申报高级职称；

6.鼓励博士入校后加入科研团队，支持成为博士后或出国留学；

7、所有人才来校工作后，按照学校政策在医疗、配偶安置、子女入学等方面享受与我校同类人员同等待遇。同时还可申请湖南省、湘潭市提供的人才引进福利。高层次人才子女入学有特殊优惠政策。

8、领军人才、学科带头人、学术带头人的引进，待遇和工作任务面议，鼓励引进学科团队。

9、特殊情况可具体协商。

（二）专业师资队伍急缺

急需的专业教学人才主要是补充学校师资基础薄弱的公共课程、基础课程和个别专业。本类别人员与本单位同类人员享受同等待遇。

六、引进计划及要求

《湖南工程学院2024年人才招聘计划及要求》见附件。

七、介绍程序

（一）招聘时间

博士及以上高层次人才：2024年1月1日至12月31日，按照先到先得的原则招聘。

急需专业教学岗位：常年接受申请，学校定期组织。具体计划和时间请关注我公司官网人事处通知。

（二）报名方式

应聘者可通过湖南工程学院人力资源部公开招聘系统（报名门户）进行报名（不接受其他报名方式），按要求填写个人基本信息并提交身份证、学位证书材料（本人未毕业者需上传学信网教育部学历证书电子报名表）、科研成果等相关材料作为附件上传（每个应聘者限报一个职位，如多次申请）材料不齐全的，申请将被视为无效）。

需最后上传身份证、毕业证书、学位证书、外语证书、职称证书、科研成果、《湖南省事业单位公开招聘报名表》等电子文件附件栏。

申请人提供的材料必须真实有效，学历（学位）必须是国家认可的。出国留学人员的学历应当经教育部有关部门认证。硕士、博士生学位证书（学历认证）须在2024年12月31日前取得，弄虚作假者，取消其资格。

（三）资格审查

根据岗位招聘条件，湖南工程学院人才工作领导小组办公室会同各二级学院学术委员会，对应聘者的学历、工作经历、资历、师德、学习成绩、学风、政治倾向等进行核实。政治立场等。对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。任何阶段如发现应聘者不符合岗位报名要求或提供的材料弄虚作假的，一经查实，将取消应聘者的任职资格，甚至予以开除。

根据招聘条件2024年湖南工程学院分数线，急需的专业教学人员岗位按照不低于计划数1：3的比例遴选，不超过计划数1：5的入围。通过资格审查的人员可在系统中查看，考核及面试安排时间、地点稍后公布。

（四）评估

1. 考试开题比例

A类招聘岗位面向博士生，不设考试开考比例。招聘急需专业教学岗位乙类、丙类岗位，硕士及以上学历。有效报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3：12024年湖南工程学院分数线，最终入围的计划人数比例不超过1：5。对确有困难、竞争激烈的岗位，经申报人才工作领导小组批准，适当降低考试名额比例，并根据实际情况减少或取消岗位招聘计划。

2、考核方法

根据申请人的专业特点，通过课堂试讲、专业测试、学术面试等方式选拔，采取试讲和面试相结合的方式进行（综合成绩按百分制计算）。

试讲：所有通过资格审查的考生都将参加试讲。试讲采取讲座形式，主要考核考生的专业基础知识和基本教学质量。总分将为100分。试讲的合格分数线设定为75分。未达到及格分数线者，不得晋级下一环节。若申请人均未达到合格分数线，则取消招聘计划。

面试：根据试讲中同职位应聘人员的排名，按照招聘岗位数1：3的比例确定面试入围人选。面试采用结构化面试方式，主要考核应聘者的形象、气质、语言表达、适应能力、综合分析能力等，总分100分。面试合格分数线为75分。未达到资格分数的，不得进入下一阶段。若申请人均未达到合格分数线，则取消招聘计划。

由湖南工程学院人才工作领导小组办公室选派相关专家，由5-9人组成的专家组对资格审查通过的人选进行评审。

考生参加考试、考核时须携带身份证原件。

（五）职业能力测试

申请人需参加现场职业能力测试。考试成绩不计入总成绩，但作为录取参考。

(六)体检

经前期考核、检查合格的考生，应当进行体检。体检需在学校指定的三级医院进行。放弃体检或体检不合格者，将被取消进入下一阶段的资格。

(七)检查

1.思想政治和师德师风调查

坚持政治标准和学术标准相统一，通过查阅档案、召开座谈等方式，深入了解检查对象的政治思想状况、师德师风等情况。

2、综合能力考察

内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点关注工作表现；往届毕业生主要考察学校成绩和实际表现。考察必须全面、客观、公正，科学评价引进人才的综合素质和能力水平。放弃检查或检查不合格的，将被取消进入下一阶段的资格。

3.就业查询

根据《中华人民共和国未成年人保护法》（2020年修订）、《关于建立教职人员性侵违法犯罪信息查询制度的意见》（高检发[2020]14号）和《湖南省贯彻落实《未成年人密切接触单位工作人员就业查询制度工作衔接机制》（湘建[2021]95号）等政策精神，为落实未成年人密切接触单位工作人员就业查询制度教育系统工作人员、学校拟聘用的教职员工必须完成聘用查询程序。

（八）学校研究

专业面试和相关考核完成后，由学校人才领导小组办公室汇总，报校长办公会议和校党委批准。

（九）宣传就业

学校根据综合成绩、体检和考察结果，确定拟录用人选。审核通过后，将在7个工作日内向社会公布。公告无异议后，按程序办理聘用手续。