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2024年综合管理考研199题答案解析：论据、作文的有效性分析
56、论证有效性分析：分析下列论证的缺陷和漏洞，选取几个关键点，写一篇600字左右的文章，对论证的有效性进行分析和评论。 （论证效度分析的一般要点是：概念特别是核心概念的定义和使用是否准确、一致，是否存在明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件充分等。）
人才是社会经济发展的重要因素，许多单位都非常重视培养自己需要的人才。其实，除了我们自己培养人才外，还应该靠引进。
俗话说：“十年树，一百年树人”。由此可见，人才的培养需要很长的时间。就算不用一百年，现在培养一个人从小学到大学毕业，也至少需要十五、十六年的时间。可见，依靠本单位培养人才根本解决不了燃眉之急。
其次，只注重培养而不注重引进和留住人才，往往会适得其反。比如，一些企业辛辛苦苦培养的人才跳槽了，一些优秀的大学毕业生出国了。所以，只注重修炼2024年考研政治真题，只能充当别人的嫁衣。
第三，从历史上看，秦孝公通过商鞅变法使秦国强大，而商鞅是魏国人，是秦孝公引进的。可见，招揽人才、引进人才，才能使国家更加强大。
值得庆幸的是，现在很多单位都出台了各种措施2024年考研政治真题，引进越来越多的人才。这样，我国的人才数量一定会大幅增加，国家也会更加繁荣富强。
57、论文：根据下列材料，写一篇700字左右的论文，题目自定。
发散思维是指不遵循常规、寻求变化和多重答案的思维方式。具有这种思维的人往往会有不同的行为。
以上就是我给大家分享的2024年199综合管理考研试题的解答和分析：论据和论文的有效性分析。果子就在前面，勇敢去摘吧。希望每一个考研的人都能不辜负自己的努力，不留遗憾。如果您需要其他考研信息，可以在右侧小窗口留言，我们会为您解答。
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