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近日，安徽省卫健委的一则通知引发业内广泛讨论。
通知提出，从保障平等就业权利、保障同工同酬、保障职业发展权、确保政策衔接等方面，进一步完善我省住院医师规范化培训体系，保障住院医师合理待遇，加强住院医师培训。居民的获得感。
长期以来，大家似乎已经形成了一种默契，认为经过正规培训的医生（尤其是拥有硕士学位的医生）并不是真正“完整”的医生，在培训或学习阶段不应该谈论自己的治疗情况。
其实这是不合理的。
01 平等就业权利如何保障？
《通知》提出，安徽省卫生、公安、人力资源社会保障、中医药等部门要指导各级医疗卫生机构培养具有临床医学学士、硕士学位的合格临床医师、口腔医学、中医。 提供平等的就业机会。
根据要求，全省各级医疗卫生机构招考时，住院医师培训毕业当年尚未参加取得住院医师培训证书考核的，可先参加住院医师培训考试。相应单位。 招募单位参照国家住院医师培训结业考核安排。 提供居留培训证书时间享受“两平等待遇”政策。
拟录用人员，当年住宿培训考核合格后，办理后续录用手续。 当年住宿培训考核不合格的，不符合录用资格，今后不再录取。
02 如何保证同工同酬？
《通知》要求，安徽省各级医疗卫生机构在确定住院医师薪酬福利时，对符合条件的临床医学、口腔医学、中医医学本科及硕士研究生，按照以下规定对待：相同的标准。
住宿培养合格的本科毕业生新就业的，岗位确定前按专业学位硕士研究生初始工资标准执行。 岗位确定后，按聘用岗位确定工资，工资等级按新员工在单位的工资确定。 专业学位研究生、硕士学位研究生工资表及工资标准执行。
03 职业发展权如何保障？
《通知》要求全省卫生、人力资源社会保障、中医药等部门在临床医师的使用上落实合格临床医师同等待遇的政策，督促指导各级医疗卫生机构转变就业导向，消除“唯一”就业政策。 学历”倾向。
在设置中级及以上专业技术职称申报、评审条件、设置岗位条件、岗位级别聘用时，突出人才评价的品德、能力、绩效导向，将本科学历临床医师资格与临床工作结合起来。医学、口腔医学、中医。 对专业学位硕士研究生一视同仁浙江省住院医师规范化，资格审查、考试考核、岗位招聘等各环节落实到位。
04 如何保证政策协调？
《通知》要求住院医师规范化培训“两个平等”政策与《关于建立安徽省住院医师规范化培训体系的实施意见》、《加快住院医师规范化培训实施方案》有效衔接安徽省医学教育."
《通知》明确，“到2020年，将取得《住院医师规范化培训证书》作为临床医学中级职称聘用的必要条件，覆盖全行业”。 “2020年以后，所有新增医学岗位本科生和具有上述学历的临床医师均接受住院医师培训。2020年后毕业生将取得《住院医师规范化培训资格证书》作为申请临床中级技术资格的必要条件医学专业”等政策要求。
店小宝有话要说
研究生的薪资福利确实还有提升的空间。 培训期间，他们也付出了自己的精力和努力，承担起了治病救人的责任。 他们在人格上应该得到平等和尊重，并改善他们的待遇。 但同时，我们也要让他们明白，靠实力赢得待遇，会让他们更受尊重。
总而言之浙江省住院医师规范化，典小宝真诚地建议大家：无论医生还是护士，如果所有医务人员想要升职或者提高薪资，除了依靠政策优惠外，还必须努力提高自身实力，这样我们可以采取更多主动！
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