吉林省2022年第九批专业技术二三级岗位评审及申报条件

省内事业单位法定在职专业技术人员，可以按照下列条件申请：

（一）二级职位分为直接评价和正常评价两种方式。

1、申请直审职位，须满足以下条件之一：

（一）在职业道德建设方面，具有较强的示范作用，得到行业和社会的广泛认可。

（二）在经济社会发展领域取得显著成就、做出重大特殊贡献，并得到国家或省明确的政策激励和支持的人才。

（三）省乙类及以上高层次人才。

（四）科研成果转化表现突出，近三年科研成果得到认可

省内累计转化利税1000万元以上的个人或利润3000万元以上的创新团队中前三名主要成就者。

2、申请普通评审岗位的基本要求：

（一）在职业道德建设方面，具有较强的示范作用，得到行业和社会的广泛认可。

（二）省级单位（部门）应聘者，须现任三级职务并任职三级职务5年以上，或者取得高级专业技术资格10年并取得高级专业技术资格。担任三级职务3年以上。 任职期间，年度考核成绩均为合格及以上。

（三）市（州）单位（部门）应聘者，须现任职于三级职务且担任三级职务3年以上，或取得高级专业技术资格10年以上。工作年限满，并担任三级职务2年以上。 任职期间吉林省职称考试，年度考核成绩均为合格及以上。

（四）报考县（市）及以下单位（部门）的人员，须在三级岗位任职且在三级岗位任职2年以上，或者已取得高级专业技术资格。工作年限10年，担任三级职务1年以上。 。 任职期间，年度考核成绩均为合格及以上。

3、正常审核职位，应聘以来的业绩成绩应满足以下条件中的两项或以上：

（一）在推动学科、专业建设方面做出突出贡献，特色和规模达到省内领先水平，具有较高的知名度和影响力。 担任省级以上重点学科带头人或者省级以上重点科研团队重要成员； 在学术方面具有原创性研究成果，对本学科或专业特色的形成具有重要的推动作用； 在科学研究方面有突破性的研究成果，能够独立或带领团队开发、推广、应用和转化新理论、新技术、新方法，支撑本学科或专业达到省内一流水平。

（二）承担和完成科研项目业绩和贡献突出，质量和效率达到省内领先水平，具有较强竞争力和贡献率。 能够独立或作为重要参与者承担并完成省级以上重点科研项目，并实现重大应用和转化，取得显着的经济效益或社会效益； 或独立承担并完成具有自主知识产权的科研项目和代表性成果，做出了特殊贡献，引领行业发展，受到行业和社会的认可。

（三）在教育改革、医疗改革、科技改革等领域业绩贡献突出，创新方法和实际成果达到全省领先水平，引领和推动有力。 改革采取的方式方法符合科学发展规律，具有自主知识产权，具有独特的专业特色； 改革成果必须得到省级以上专业领域认可并广泛推广应用。

（四）在人才培养和队伍建设方面做出突出贡献，结构和水平达到省内领先水平，具有较强的示范性和代表性。 博士生导师、硕士生导师必须按照要求正常完成教学任务，具有优良的教学业绩。 要在人才引进、辅导辅导、梯队建设等方面发挥重要作用。 自主培养和储备一定数量的省级以上人才或高精尖人才。 行业人才或优秀青年领军人才严重短缺。

（2）三级岗位仅提供普通评审岗位。

1、报考三级职位的基本要求：

（一）在职业道德建设方面，具有较强的示范作用，得到行业和社会的广泛认可。

（二）省级单位（部门）申请人现任职四级职务并任职四级职务5年以上，或取得高级专业技术资格10年并任职四级职务3年多了。 任职期间，年度考核成绩均为合格及以上。

（三）市（州）单位（部门）现任职四级职务且担任四级职务3年以上，或者取得高级专业技术资格10年并在本单位任职担任4级职务2年以上。 任职期间，年度考核成绩均为合格及以上。

（四）县（市）及以下单位（部门）在职四级岗位并在四级岗位工作满2年，或者取得高级专业技术资格10年；担任四级职务1年以上。 任职期间吉林省职称考试，年度考核成绩均为合格及以上。

2、入职以来的业绩表现：

三级岗位考核上报绩效结果的条件，由各市（州）、各部门、省委、省直事业单位、各“考核聘用结合”单位根据实际情况确定。结合本地区、本部门、本单位实际情况，参照二级岗位绩效，制定各行业成果申报条件和指导意见，报省人力资源和社会保障厅审核备案按程序。

二级、三级岗位绩效报告截止日期为2021年12月31日。审核通过者的岗位聘任时间自审核结果公布之日起计算，相应的工资福利待遇如下：聘任岗位按照有关规定执行。