福建省事业单位聘用合同样本（2015年4月14日）

第三章工作纪律第五条乙方应当遵守国家法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。 第六条 乙方违反规章制度或者工作纪律的，甲方可以按规定处理。 第四章 报酬及相关待遇 第七条 甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资、报酬，不得无故克扣、拖延支付。 第八条 甲方每月按时足额支付乙方工资、报酬。 乙方工资报酬的具体办法和标准如下：甲方安排乙方延长工作时间或安排乙方非工作日上班的，甲方应按照乙方的规定向乙方支付高额工资。符合国家规定。 乙方正常工作时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。 第九条 甲方应当按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。 其中，甲方可以从乙方工资中代扣乙方个人缴费的部分，并统一办理相关事宜。 并及时通知乙方。 第十条 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。 合同期内，乙方的工作时间制度、各类假期、女职工权益、工伤和非工伤、伤残、疾病、死亡等待遇按规定执行。国家和省有关规定。 第十一条 乙方享有参与单位民主管理和监督的权利以及参加党组织和群众组织的权利。 第十二条 乙方有权参加培训和继续教育。 第五章劳动合同的变更、续订、解除和终止第十三条经双方协商一致，本合同可以变更。

合同变更必须采用书面形式，并报原登记机关留存。 第十四条 经双方协商一致，本合同可以终止。 国家、省另有规定的，按照其规定。 第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同： （一）试用期内经证明不符合岗位要求，不同意甲方的调整其工作岗位； （二）连续旷工10个工作日以上或者一年内累计旷工20个工作日以上的； （三）未经甲方同意出国或者出国逾期未回国的； （四）违反工作规定或者操作规程，造成责任事故，或者玩忽职守、玩忽职守，造成严重后果的； （五）严重扰乱工作秩序，造成甲方或者其他单位无法正常工作的； (六)被判处有期徒刑以上徒刑送监执行或者劳动教养的。 第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知乙方： （一）乙方非因工患病或者受伤，经解除劳动合同后福建省事业单位，乙方可以解除劳动合同。医疗期满，乙方不能从事原工作，不能从事甲方安排的其他工作； （二）乙方未通过年度（聘期）考核，不同意甲方调整工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后不再进行考核的。 还是不合格。 第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： （一）患病或者受伤，在规定的医疗期限内的； （二）女职工在怀孕、产期、哺乳期。 ; （三）因工负伤，经治疗后经一级至四级劳动能力鉴定机构评定丧失劳动能力的； （四）患有现有医疗条件难以治愈的职业病、严重疾病或者精神疾病的； （五）正在接受纪律审查，尚未得出结论的； （六）国家和省规定不得解除劳动合同的其他情形。

第十八条 有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除劳动合同： （一）试用期内； （二）考入普通高等学校； （三）被录用或者调入参照国家公务员制度管理的党委机关、人大机关、国家机关、政协机关和民主党派机关、工商联机关以及群众团体； （四）依法服兵役； （五）除前四种情况外，乙方建议乙方与甲方未能就解除劳动合同达成一致的，乙方应坚持正常工作，继续履行劳动合同； 六个月后，乙方再次提出解除劳动合同，仍不能与甲方达成协议的，劳动合同可以单方解除。 第十九条 本合同期满后，经双方协商可以续订劳动合同。 续订劳动合同的期限、工作内容等由双方协商确定。 劳动合同期限届满，未办理劳动合同终止手续且存在事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 续订的劳动合同期限与原合同期限相同，但不得超过乙方的退休年龄。 第二十条 劳动合同期满并办理解除手续、甲方被解除、乙方退休或者死亡的，劳动合同终止。 出现双方约定的下列情形时，劳动合同终止： （一） （二） （三） 第二十一条 甲、乙方解除劳动合同时，甲方应当按照下列规定向乙方支付经济补偿：相关规定。 第二十二条 甲方与乙方终止或者解除劳动合同后，应当向乙方出具劳动合同终止或者解除证明； 按照国家有关规定及时为乙方办理社会保险关系转移手续，完成各项社会保险安排。 连接工作。

乙方人事关系及档案管理按国家有关规定办理。 第六章 违约责任 第二十三条 甲、乙任何一方不履行合同义务或者履行合同义务与本合同规定不一致的，应当承担继续履行合同义务等违约责任。采取补救措施或者赔偿损失。 造成对方经济损失的，责任方应当根据实际损失承担经济赔偿责任。 第七章 争议解决 第二十四条 甲、乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决。 不愿协商或者协商不成的，可以向上级机关和所在单位聘请的纠纷调解机构申请调解。 您不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。 第八章其他事项 第二十五条双方约定的其他事项。 （可另附文件）（1）（2）（3）（双方可约定试用期、培训继续教育、知识产权保护、提前通知期限、违约金数额等条款，乙方为甲方投资引进或培训，双方可根据实际情况约定服务期限及违约责任，双方也可约定乙方支付一定数额的费用。依照第十八条第五款规定与甲方解除合同的，应当给予甲方赔偿。 第二十六条 本合同未尽事宜，按照法律、法规及甲方有关规定执行（签字盖章）：乙方（签字盖章）： 每年____月__日 签署地点： 事业单位聘用合同 2 甲方姓名： 单位性质： 地址： 法定代表人： 乙方姓名：性别： 国籍： 出生日期： 参加工作日期： 文化程度： 政治面貌： 户口所在地： 省（州、市）县（市、区）乡（镇）村（街道、派出所）身份证号码：原工作单位（职务）： 负责工作：职务（职称） 为建立双方聘用关系，明确双方责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度》意见》及国家、省有关规定，甲乙双方经协商一致，签订本合同。

第一条 合同期限：本合同自年、月、日起算，共年。 试用期于年、月、日结束，共计月。 具体工作任务的合同从当年的某日开始，到当年的某日结束。 试用期于年、月、日结束，共计月。 第二条 岗位及职责要求 1、甲方聘请乙方执行工作并担任职务。 2、乙方必须按照甲方的工作要求按时完成工作任务，包括强制性工作任务、日常工作任务、临时工作任务等。 3、乙方必须接受甲方代理人的日常考核和年度考核。 第三条 劳动条件和防护 甲方应当为乙方提供完成符合国家安全防护和职业卫生规定的工作任务所必需的劳动条件和工作场所，并保证乙方在工作中的人身安全和身心健康。 第四条 工作纪律和 _1. 乙方必须遵守国家的法律、法规和规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理和教育。

2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。 因违反规定给甲方造成损失的，甲方应当按照甲方章程、纪律及其他有关规定接受甲方的纪律处分并赔偿甲方经济损失，并按照甲方的规定承担相应的法律责任。法律。 第五条 工作报酬 甲方按照按劳分配、参与生产要素配置的原则，按照国家事业单位工资制度和标准福建省事业单位，根据工作职责、工作量，向乙方支付工作报酬。以及工作任务的完成情况。 签订合同时的工作报酬为。 今后工作报酬和福利待遇按照国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后相应的工作报酬、津贴和补贴。 甲方必须及时向乙方支付合理的工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。 第六条 保险待遇 1、甲方必须依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险费。其中，乙方按照规定应缴纳的个人部分，由甲方从乙方工资中扣除。 A 按月计算。 2、合同期内乙方的工作日、节假日、工伤、伤残、死亡、非工伤、疾病、女职工保障等福利待遇按照国家、省有关规定执行。法规。 3、乙方住房待遇按照甲方公布的有关规定执行。 4、甲、乙双方严格执行国家退休（退休）制度。 乙方符合退休条件的，办理退休手续并享受相应待遇。 第七条 合同的变更、终止和续订 1、因法律、法规、政策变化、不可抗力等原因导致本合同不能完全履行的，可以依据法律、法规的规定变更合同的相关内容经双方协商一致后制定的政策。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除合同： （一）在聘用期间违反甲方工作纪律，连续旷工十个工作日以上或者一年内累计缺勤超过20个工作日。 ; （二）试用期内考核不合格的； （三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者玩忽职守、玩忽职守，造成严重后果的； （四）未经甲方同意出国或者出国逾期未回国的； （五）未经甲方同意，在境外兼职，严重影响其工作，或者严重损害甲方合法权益的； （六）在任职期间被劳动教养或者被判处有期徒刑以上并被送监执行的； （七）严重扰乱工作秩序，导致甲方或者其他单位的工作无法正常进行的； （八）其他法定原因。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日书面通知乙方： （1）乙方因工作以外的原因患病或者受伤，不能从事劳动的医疗期满后仍从事原工作，也不得从事甲方安排的其他工作； （二）乙方年度考核或聘用考核不合格且不同意甲方调整工作岗位，或虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍未通过的。 （三）合同签订后，合同签订的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，当事人经协商不能就变更合同达成一致的； （4）甲方因法定原因被撤销或解散的，甲方应在被撤销或解散前与乙方办理终止手续。

4、聘用期内乙方被解雇或主动辞职的，本合同自动终止。 5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： （1）因工负伤或者患职业病，治疗完毕后被诊断为一级以上伤残的4级以上，经劳动能力鉴定机构鉴定丧失劳动能力的； （二）女职工在怀孕、产期、哺乳期的； （三）患病或者受伤并在规定的医疗期限内的； （四）患有职业病或者现有医疗条件难以治愈的严重疾病、精神疾病。 ; （5）乙方正在接受纪律审查或者刑事诉讼尚未终结； （六）有国家规定禁止解除劳动合同的其他情形的。 6、乙方因工负伤或者患职业病，因病被解除劳动关系，并经有关部门确认不同程度丧失劳动能力的，按下列程序处理： （一）甲方完全、严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同； （二）部分丧失劳动能力 劳动者丧失劳动能力，由甲乙双方决定是否解除劳动合同； （三）国家另有规定的。 7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除劳动合同，但应当提前30日向甲方提出书面报告： （一）试用期内； （二）考入普通高等学校需要脱产学习的； （三）在国家机关就业或者调入工作的； （四）依法服兵役； （五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的； （六）甲方未遵守劳动规定 合同中约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 8、任何一方要求解除合同的，应保证合同履行后的善后事宜得到妥善处理，不得损害双方利益。

9、合同终止后，乙方仍有义务保守国家和单位秘密、技术秘密、工作中知悉的商业秘密。 1o。 合同期满后，需要续签的可以续签。 续签合同应当在本合同期满前30天办理。 第八条 双方约定的其他事项 1、2、3、4、5、6。 第九条 违约责任、经济补偿、生活补贴 1、任何一方违反劳动合同条款的，应当支付经济补偿金和生活费。对方违约金，主合同货款金额由双方按本合同第八条约定。 一方给另一方造成经济损失的，还应当按照实际损失承担赔偿责任。 2、甲方资助乙方培训的，甲乙双方应根据实际情况约定本合同第八条中的培训后服务期限及违约责任。 甲、乙双方无协议。培训后服务期未满5年，乙方提出解除合同的，甲方应向甲方支付培训违约金。培训违约金按甲方支付每服务年限培训费总额的20%。 培训后服务期未满5年，甲方提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。 3、劳动合同因下列情况终止的，甲方应按照乙方在甲方实际工作年限，每工作一年向乙方支付上一年月平均工资（月平均工资为三倍）低于当地月平均工资的，按当地月平均工资的三倍给予经济补偿）。 最后服务年限不足1年的，按1年计算。 （1）乙方因工作以外的原因患病或受伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方单方解除合同的； （2）乙方年度考核未通过或员工在任职期间考核仍未通过且不同意甲方调整岗位，或调整为岗位后考核未通过的新岗位，甲方单方解除劳动合同。

（三）甲方因分立、合并、撤销等原因无法将乙方安置在相应单位并终止劳动合同的。 4、合同终止时乙方的失业救济金，按照已开展失业保险地区当地失业保险规定办理。 在未办理失业保险的地区，甲方按当地政府规定的职工最低生活保障标准每月发放生活补助。 甲方向乙方支付生活费的期限不得超过24个月。 乙方在领取生活补贴期间被其他单位聘用的，自乙方被其他单位聘用之日起第二个月起，甲方不再向乙方支付生活补贴。 5、乙方有下列情形之一的，解除合同的，不再支付生活费： （一）出境或者定居国外； （二）被劳动教养或者被判处有期徒刑以上徒刑的； （三）国家另有规定的。 6、按照本合同第七条第二项规定终止合同的，不给予经济补偿。 第十条：人事争议处理本合同生效后，双方必须严格遵守。 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。 经双方协商或有关主管部门调解不能解决的，您可以按照《处理人事争议暂行规定》的规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。人事部《人事争议》和《贵州省人事争议仲裁办法》。 甲方（签字盖章）： 乙方（签字盖章）： 年____月____月____日 认证机构（盖章）： 事业单位聘用单位__年____月____日 合同三甲方（用人单位）： 法定代表人：乙方（职工）：根据有关法律、法规、规章及《省属事业单位人员聘用制度试行规定》（（_）117号）的规定，双方平等，本劳动合同在自愿和协商一致的基础上签署。

1、劳动合同期限按照下列规定执行： （一）本合同为固定期限合同。 合同期从当年的某日开始，到当年的某日结束。 (2) 本合同为无固定期限合同。 合同期限从一年中的某一天开始，到法定或约定的合同终止（取消）条件出现时结束。 (3) 本合同是有完成一定工作期限的合同。 合同期从当年的某日开始，到当年的某日结束。 本合同规定试用期（大专、中专应届毕业生实习期）自年月日起至年月日结束。 2、聘任岗位及职责要求 甲方根据工作需要和乙方工作意向，决定聘用乙方担任该岗位职务。 乙方同意在本岗位工作，并按照甲方的岗位职责履行义务，完成工作任务。 因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可以选择其他岗位。 双方就立场变更达成如下协议： 3、工作条件和工作纪律甲、乙双方必须严格执行国家和省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

甲方应根据乙方的岗位和工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动防护设施。 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守相关秘密。 4、工作报酬、福利和社会保险 （1）甲方按照国家、省有关事业单位工资政策和本单位内部分配办法，按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴补贴。单位，并按照规定调整工资标准。 （二）甲方按规定为乙方办理各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 其中，乙方应个人支付的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （三）合同期内乙方的工时制度、法定节假日、女职工保护、工伤、患病、死亡等按国家、省有关规定执行。 五、劳动合同的变更、解除和终止 （一）甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同有关内容或重新签订劳动合同。 （2）乙方年度考核或聘期考核未通过的，甲方可以调整岗位并相应变更本合同。 （3）甲、乙双方协商一致，可以终止本合同。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方解除本合同，并书面通知乙方： 1、试用期内经证明不符合岗位要求，不同意的甲方调整工作岗位； 2.连续旷工超过10个工作日或者一年内旷工累计超过20个工作日； 3、未经甲方同意出国或者出国逾期未回国的； 4.违反工作规定或者操作规程，造成责任事故，或者玩忽职守、玩忽职守，造成严重后果的； 5、严重扰乱工作秩序，造成甲方或者其他单位无法正常工作的； 六、被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑以上的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前30日书面通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，乙方不能从事原工作。 不能从事甲方安排的其他工作。国家、省出台新规定前，医疗期按国家有关企业职工规定执行； 2、乙方年度考核或聘期考核不合格，不同意甲方调整工作岗位，或同意调整新工作岗位，到新岗位后考核仍未通过; 3、签订合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的。 甲方按照本款第（一）、（二）、（三）项规定终止本合同，未提前30日书面通知乙方的，该终止无效，甲方应继续履行本合同项下的义务。 （六）乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本条第（五）款的规定单方解除本合同： 1、患病或者受伤，在规定的医疗期限内； 2、女职工在规定的妊娠期、产期、哺乳期； （三）因工负伤，经救治，劳动能力鉴定机构评定为丧失一级至四级劳动能力的； 4.患有职业病或者现有医疗条件下难以治愈的严重疾病； 或精神疾病； 5、正在接受纪律审查或者司法审查尚未得出结论的； 6.在其他情况下禁止根据法律法规终止雇佣合同。 （7）B方可以随时单方面终止本合同，并在以下任何情况下以书面形式通知A方：1。缓刑期； 2.接受全日制高等教育机构； 3.被雇用或转移到国家机构工作； 4.根据法律执行兵役； 5.当事方未能支付工资，提供合同规定的工作条件和福利福利； 6.政党A部队通过对个人自由的暴力，威胁或非法限制来工作。

除本段中指定的情况外，如果B方提议终止该合同，则应提前30天书面通知一方。 如果无法通过谈判达成协议，则B方应继续执行； 如果B党建议在6个月后再次终止合同，但仍未达成与A的同意，则可以单方面终止合同。 法律、法规另有规定的，依照其规定。 （8）本合同将在以下任何情况下终止：1。雇佣合同的期限到期； 2.双方同意的终止条件出现； 3. A党A被吊销或解散； 4. B党退休或辞职； 5.党BIES死亡或被人民法院宣布失踪或死亡。 （9）如果B方具有以下任何情况，则A方不得由于雇佣合同到期或商定的终止条件而终止本合同能力评估机构将其评估为1至4级的工作能力丧失； 2.在现有医疗状况下难以治愈的职业疾病，严重疾病或精神疾病； 3.其他情况下不能根据法律法规终止就业合同。 （10）A方应以书面形式通知B方，以终止或续签本合同到期前30天终止或续签雇用合同。 如果续签雇用合同，双方应协商并处理续签程序。 （11）该合同被终止或终止后，A方应签发有效的撤销证书或终止雇用合同的证书撤销或终止本合同的日期。 转移程序。 （12）在以下任何情况下，A方应在本合同终止之日起15天内根据B方在单位中的实际工作年份向B方向B支付经济赔偿：1。 A建议向终止该合同，在谈判之后，B方同意终止； 2. B党生病或受伤不是由于工作而受伤，在规定的医疗期到期后，他无法从事A党A安排的原始工作或其他工作，而A党则单方面终止该合同； 3.如果方B未能通过年度评估或在就业期内未能通过评估网校哪个好，并且不同意当事A的工作职位调整，或者尽管他同意调整工作职位，但他仍然未能通过搬到新职位后的评估，一方单方面终止了该合同； 4.如果结论性合同的客观情况已经发生了重大变化，从而导致无法履行合同，并且如果在谈判后未达成任何修改合同的协议，则一方a应单方面终止合同； 5.党A无法支付工作报酬，并提供本合同中规定的服务。 工作条件和福利，B政党单方面终止合同； 6.政党A部队通过暴力，威胁或对人身自由的非法限制进行工作，而B政党单方面终止了该合同； 7. A党A被吊销，解散，无法被雇用B。

经济薪酬应基于B方在B党B终止或终止该合同之前的12个月内的平均每月工资。 每年与党A合作的每一年都应支付一个月的经济薪酬； 如果少于一年，则应将经济补偿计算为一年。 金子。 如果B党的平均每月工资是当地平均每月工资的三倍以上，则应计算为当地平均每月工资的三倍。 6.违反雇佣合同的责任（1）如果由于本合同的任何一方的原因，本合同无效或部分无效，造成对另一方的损害，则该当事方应赔偿赔偿。 雇佣合同的无效性应由人员争议仲裁机构或人民法院确认。 （2）A方和B方如果违反了该合同，则应承担相应的责任。 如果它对另一方造成经济损失，则应有赔偿责任。 如果双方都违反了这份合同，则他们应承担相应的责任。 对于那些违反服务期协议和保留公司商业秘密协议的人，可以同意违约的损失。 具体标准是：（3）如果方A未能处理撤销或终止雇佣合同的程序，并根据法规支付经济赔偿，从而造成B方损失，则A党A应承担赔偿责任。 （4）如果A方和B方之间就培训费没有达成协议，则B方应在一方资金A培训后终止本合同，而A方不得收取培训费； 如果达成协议，则应按照约定的费用收取费用，但不得超过对B方培训的实际支出，并且应根据年度返回单位后的B党的服务几年，应根据年度计算减少培训费的20％。 7.双方同意的其他事项。 8.争议解决，如果由于本合同的履行而在A方和B方之间出现争议，则应通过谈判解决； 如果谈判失败，则A方可以向上级当局申请调解，或者可以在纠纷之日起60天内申请具有管辖权的人员争议仲裁机构。 申请仲裁。

9.本合同中未涵盖的事项应按照“省会省公共机构的雇佣制度审判规则”以及相关法律，法规和规则实施。 10.该合同签订一式三份，具有相同的法律效力。 A方和B方应分别保留一份副本，一份副本应存储在B党的人员档案中。各方A（签名和密封）：B（签名和密封件）（签名和密封）：签名地点：签名地点：签名地点：____ ____月____月____月____ Day ____月____月____日就业合同样本