阜阳市关于做好2023年度全市职称评审工作的通知

为持续推进和深化职称制度改革，更好发挥职称评审“指挥棒”作用，加强专业技术人才队伍建设，根据《关于做好职称评审工作的通知》 2023年全省职称评审工作》（皖人社发[2023]133号）、《安徽省职称评审实施办法》（皖人社发[2018]5号）和《 《富阳市人力资源和社会保障局关于做好2023年市级职称评审工作的通知》（富阳市人力资源和社会保障局）根据局长〔2023〕59号要求，有关部门现将全县2023年职称评审有关事项通知如下：

一、审查范围

(一)在台北市各企事业单位(不包括公务员法规定的事业单位)担任专业技术职务并符合相应资格，并与用人单位签订劳动(雇佣)关系的专业技术人才雇主; 受雇于台北市的自由职业技术人才。

（二）在台北市就业的港澳台专业技术人才，以及持有我省颁发的外国人永久居留证或外国人工作证的外籍专业技术人才。

（三）公务员、参​​照公务员法管理的事业单位工作人员、退休人员（含再就业）及其他不符合政策规定的人员不得申请审查具有专业技术职称的人员。

专业技术人员达到法定退休年龄当年，在申报系列（专业）职称截止日期前未办理退休手续的，可以申请； 否则，他们无法申请。

事业单位报考人员必须在岗位结构比例范围内申请审核。

二、重点任务

（一）开展多项新审查。 一是开展职业农民职称评审，围绕产业发展需要，设立乡村振兴农业经济、农业技术、农学、农林、农业建设、工艺、兽医、畜牧业、水产品、农业机械化和电子商务营销，开展高级、中级、初级三个层次的职称评审。 二是完善科技人才评价机制，开展技术经纪职称评审。 三是增设数字经济领域专业，为数字经济领域新职业增设职称专业。 省委网信办、省经济和信息化厅、省数据资源局等部门将设立网络安全工程、工业互联网、智能制造、大数据和区块链专业，并设立相应的审查委员会。 四是今年开始组织开展高级工艺美术师职称评审工作。 我县相关行业专业技术人员可关注相应审核通知进行申请。

（二）完善企业人才评价体系。 突出企业用人主体地位，赋予企业人才评价自主权。 对在行业中处于领先地位、专业技术人才数量较多、现有中高级技术人才具有一定规模的企业，可向市人力资源和社会保障局申请设立相应的专业中级和高级技术人才队伍。初级职称评审委员会。 有权设立评价委员会的企业可以自行探索适合本行业、行业、专业的企业人才评价标准和评价方法，并将人才对企业的贡献、成就和发挥的作用视为企业人才评价的重要要素。评估。

（三）做好专业技术人员的继续教育。 专业技术人员每年必须完成公共必修科目不少于30学时，专业科目不少于60学时。 其中，专业课程由主管部门注册审核，公共必修课程由人力资源和社会保障部门注册审核，私营企业专业课程和公共必修课程均需注册。 所有班级均由当地人力资源和社会保障部门登记审核。 专业技术人员广饶县人力资源和社会保障局，专业技术人员最近申请职称期间平均每年继续教育学时达到规定学时即可，但不得突然结业一年内最近一次服务期间所需的时间。

（四）继续实施职称信息化。 专业技术人员及各类评审委员会（含独立评审委员会）在安徽省人力资源和社会保障厅官网（）“专业人员综合管理服务平台”上申请并组织评审，实现职称申报、受理、审核、审核、公告、颁发证书均可“在线”完成。 用人单位必须督促专业技术人员及时登记、更新个人绩效档案（严禁上传涉密材料）。

电子证书与纸质证书具有同等效力，原则上不再签发纸质证书。

（五）规范职称证书换领（换发）工作。 经市职称评审委员会、省高教委审核批准取得纸质职称证书的专业技术人员，其证书因故丢失或者损毁的，可以申请补发按相关程序办理电子职称证书。 专业技术人员在“安徽省专业技术人员综合管理服务平台”职称申请栏进行申报。 经过逐级审核后，提交认证机构审批，生成职称电子证书。 各单位和有关部门要认真审核，压实责任，严格要求，确保发证零差错。

经省统一审查批准的高级专业技术资格证书，由省人力资源和社会保障厅定期办理，原则上每季度办理一次。

（六）推广偏远地区职称网上确认。 积极推动跨区域职称互认，打破人才流动壁垒。 今年，异地职称认定将纳入“专业技术人员综合管理服务平台”，便利外省市、中央部委所属企事业单位跨地区、跨单位流动和委托给我们县。 在企事业单位、社会团体、个体经济组织等工作的专业技术人才，其在原地区、原单位取得的职称（“双向”和非国有除外）可通过以下方式确认：用人单位根据其工作岗位和实际水平。 并且可以在单位内部使用，无需任何确认手续。 如果专业技术人员和用人单位确认有需求，整个流程可以在线办理。

三、申请程序

（一）高级专业技术资格委托评审。 申请需要委托省高级别评审委员会审核的，由市行业主管部门统一办理委托手续。 具体申报时间根据省高级别评审委员会评审通知确定。 行业主管部门要严格把关审核，不得推荐不符合条件的申请，不得无故拒绝符合申请条件的申请。

（二）中、初级专业技术资格评定。 市人力资源和社会保障局组织的评审委员会将于6月25日开始个人网上申请（请注意，必须在申请平台上找到相应的评审委员会），个人申请截止日期为7月10日14、县、市、市级相关部门审核截止时间为17时30分前。

（三）职称初次认定。 教育部认可的全日制普通高等学校相同或相近专业的毕业生，从事本专业规定年限广饶县人力资源和社会保障局，并经单位考试合格，取得相应的专业技术资格资格按管理权限确定（不包括“考试评价”系列）。 市人力资源和社会保障部门对中级、市级单位的初级专业技术资格进行认可和批准； 县级人力资源社会保障部门认可和批准本行政区域内的初级专业技术资格。 学历及职称资格要求：中专毕业生，试用期满一年后，直接晋升助理级； 大专毕业后，试用期一年后，在本专业工作满两年后，直接晋升助理职级； 学士学位毕业后，试用期满一年后，直接划为助理级；修满资格者，直接划为助理级； 硕士毕业生直接晋升助理职级； 具有博士学位的毕业生直接分配到中级层次。

2023年，市人力资源和社会保障部门职称初审认定工作时间为9月18日至30日。 逾期申请将不予受理。 今年的初审仍将采取线下提交的方式。

（四）严格申请和审核把关。 用人单位应当逐项核实申请人提交的材料、证明是否真实、完整、规范，严格执行公示制度，提供公示图片或网站截图。

各审核单位应当根据申请条件在规定的期限内对申请材料进行审核。 申请材料不齐全、不规范的，应当立即告知申请人需要补充、更正的全部内容。 申报人逾期未改正或者未按要求办理申报手续的，视为放弃申报。

四、工作要求

职称评审工作政策性强、涉及领域广、社会影响大。 各单位和有关部门要确保今年职称评审任务顺利开展、圆满完成。

（一）规范审核工作。 各单位和有关部门按照《安徽省职称评审工作实施办法》等有关文件开展推荐和评审工作。 严格执行评审程序，严格把控评审标准，认真做好评审委员会资格审查、评审前、评审后公示和专家遴选工作。 未按照规定程序开展申请和评审工作的，推荐和评审结果无效。

（二）健全审查监督机制。 各单位和有关部门要建立健全内部监督机制，把职称评审作为防范廉洁风险的重要内容，主动要求纪检部门全程参与。 要严格执行各项职称评审政策，不得擅自开放政策、扩大评审范围。 范围内不得设立综合评价委员会。 同时，要加大职称评审相关政策的宣传解读力度。

（三）加强诚信体系建设。 全面落实告知承诺制度。 申请人在提交申请材料时，应当承诺所提供的相关证书、成绩、论文等材料真实、可靠。 对学术造假和职业道德违规行为实行“一票否决”。 凡通过弄虚作假、暗箱操作等违纪行为取得的职称，一律予以撤销，并记入全省专业技术人才职称申报和审核诚信档案，记录期限3年。 。

在职称申报过程中的任何环节，发现弄虚作假的，一律向全市通报，并抄送有关部门。 被通报人员在通报年度年度考核中不被认定为优秀，并取消其当年各类优秀评价资格。 对因审计控制不严而多次或多次通报的单位，视情况降低通报指数，并在集体评价过程中受到限制。

禁止多次申请。 同一年度内多次申请职称资格的，取消其申请资格。 已取得专业技术资格的，原则上取消。

（四）落实优惠政策。 继续做好疫情防控一线、民营企业、援助调度、乡村振兴、技术人才等职称评审工作。 针对不同类型的人才，各单位和有关部门在职称评审过程中要严格执行优惠激励政策。 在全国和省级博士后创新创业大赛、领军大赛等中获奖的博士后项目，可以作为出站博士后高级职称认定和评价的表现和能力条件。

（五）按时完成工作任务。 2023年全县职称评审工作方案自印发之日起至12月底结束。 原则上不进行跨年度审查。 各设立评审委员会的单位要根据本单位的实际情况，及时制定具体的年度评审计划，做好评审材料的受理、审查、组织总结、会前准备等工作，确保评审工作顺利进行。审查委员会按计划并按照程序进行。

（六）做好职称申报稳定性工作。 各单位和有关部门要提高政治觉悟，进一步完善信访工作方案，妥善处理工作中遇到的矛盾和问题。 我们要热情接待、耐心解答、积极回应群众的来访和来电。 要建立职称申报工作台账，对转接信函进行及时认真核实，按照事实清楚、证据确凿、准确的要求，逐级认真调查核实，提出明确意见。定性、适当处理、完整程序和合法程序。 ，并及时反馈处理结果。 强化依法行政理念，坚持政策公开、条件公开、程序公开、结果公开，不断完善风险防控机制。

中小学教师、中等职业学校教师、卫生系列职称评审工作另行通知。

本通知未尽事宜，按照国家和省现行职称工作相关政策执行。

附件：1.职称申报材料要求

2.相关表格

3、申请人及单位操作手册

（附件2、附件3具体内容请参见富阳市人力资源和社会保障局官网通知公告栏及《关于做好2023年全市职称评审工作的通知》下方下载链接（关注“富阳市人力资源和社会保障”微信公众号）

太和县人力资源和社会保障局

2023 年 6 月 25 日

附录

职称申报材料要求

一、专业技术人员申请专业技术资格的程序和要求

(一)个人声明。 登录安徽省人力资源和社会保障厅官网，点击“信息中心”页面底部“专题栏目”中的“专业人才综合管理服务平台”，进入平台首页，选择“职称申报”，然后选择相应的申报评审计划。

专业技术人员须如实上传学历证书、继续教育证书、聘任证书、年度考核登记表、诚信承诺书以及担任现职以来的专业技术业绩和业绩以及作为主要专业完成的项目和技术贡献者，并获得社会和学术团体的认可。 或业务主管部门的鉴定证书、获奖证书等。 就职以来解决专业技术问题的论文、论文、译文、专题报告或范例材料。 职称评审委员会规定的其他材料和评审标准条件。 同级别转系列或专业评审的，应当出具专业技术职务变更的相关证明材料以及变更后的专业技术水平和业绩状况。 其中网校头条，中级转中级的，还必须提供初级职称信息。

（二）专业技术人员申报信息填写完毕后，打印系统自动生成的《专业技术资格评价表》一式两份，加盖公章后提交。

(3)用人单位审核。 用人单位应当逐项核实申请人提交的材料、证明材料是否真实、完整、规范。 必要时成立以专业技术人员为主、技术主管、人事干部参加的考核小组，对申请人任职以来的职业道德、工作业绩、专业技术成果、业绩等进行考核。 评审后，应当将申请人的基本信息、评审材料和评审结果在单位予以公示，接受社会监督。 对于有反思和争议的材料，一定要认真核实。 在正式报告前，对不符合要求、有争议且尚待核实的材料应予以删除。 全面实行岗位管理的机构需在岗位结构比例范围内提出申请，并提供《富阳市职称申请岗位审批表》。 同时需上传《单位公示证明》。 审核完成后，一并上报单位审核情况清单。

（四）申请材料经用人单位审核确认后，按照下列规定报送相应的评审委员会组建单位，并出具委托评审函。

① 各县（市）专业技术人员由各县（市）人力资源社会保障部门报送； 市级单位的专业技术人员由市主管部门报送。

（各县市辖区内专业技术人员申请初级职称的，请与当地人力资源社会保障部门联系，并向各县市人力资源社会保障部门下发的考核方案提出申请）

②无主管部门的各类经济社会组织，专业技术人员的申请材料由用人单位按照属地原则提交。 系统需要设置主管部门的，可以设置为属地人力资源社会保障部门。

③县、市人力资源社会保障部门需要向市人力社会局提交的纸质材料有：《专业技术资格评价清单》、《委托评价函》、申请人的《专业技术资格评价表》 ”以及其他需要提供的材料。

④市业务部门需要向市人力资源和社会保障局提交的纸质材料有：《专业技术资格评价清单》、《富阳市职称申请职位审批表》、申请人的《专业技术资格评价表》表格”等需要提供的材料。

2.直接确定职称

市级单位直接认可的材料由主管部门报市人力资源社会保障局技术科。 县、市专业技术人员直接认定中级职称的申请，由县、市人力资源社会保障局汇总，报市人力资源社会保障局技术科； 初级职称直接认定申请由县、市人力资源局受理。

（一）《专业技术资格直接认可人员名录》纸质版和电子版。 纸质版须加盖申请单位及主管部门公章；

（二）申请人全日制学历毕业证明材料（如学历证书、注册证书等）原件及复印件。 有资格要求的系列（专业）还需提供相应资格证书（如教师资格证）原件及复印件。 ，以及单位公示证明、诚信承诺书等文件原件；

（三）单位出具的申请人未以任何形式取得专业技术资格的证明；

（四）《富阳市职业技术学院毕业生及研究生认定专业技术资格表》须逐级审核盖章，一式三份，A3纸双面打印。 另需提供申请人近期2寸免冠彩色证件照，其中一半粘贴在其中一份《提交表格》的封面上。