市人力社保局备案，社会考核招聘21名事业单位人员公告

1。招聘原则

遵守披露，平等，竞争和选择的原则，按照美德和才能的标准，并采用评估方法。

2。招聘单位和人数

有关招聘公共机构的工作人员的特定招聘单位和工作条件，请参见附件1。

3。申请条件

（1）基本条件。

1。拥有中华人民共和国的国籍；

2。遵守中华人民共和国的宪法和法律，并拥有良好的行为；

3。健康，符合公共机构雇用的医学检查标准；

4。国家规定的职位所需的必要条件；

5。遵守公共机构人员管理的规定。

因刑事惩罚而受到惩罚的人，已从公开办公室开除的人员，最高人民法院宣布的不诚实行为的执行人以及国家状况的人和委员会共同签署了不诚实的备忘录。在过去5年中尚未去过原始机构和机构的工作人员尚未提升党的纪律，政治纪律或接受纪律审查。那些禁止对机构和机构工作人员的纪律禁令的人不允许申请考试。

在活跃的士兵中，在缓刑期间正在学习，人员和机构的非措施大学毕业生（包括新晋升的主要干部的审判期），以及对城市或城市或公共机构的强加就业合同应为最低服务期的工作人员尚未建立人事关系，而是参加了我们城市的机构和机构的招聘（招聘）招聘（雇用）。最低服务期限或最低服务期限的发布或本公告未能申请尚未根据规定程序提出的教师（医学）学生（医学）（医学）（医学），不得申请考试。

法律法规规定，他们不得雇用公共机构工作人员的其他人员，并且不得申请考试。

（2）年龄计算。

此公告要求的年龄计算截止日期为2024年3月9日，例如“ 35岁以下”，指的是36岁，出生于3月10日和1988年之后，等等。合格的退休士兵（从国家综合消防队中撤回的消防救援人员）在3岁时申请了考试。

（3）毕业（学位）证书和专业精神。

候选人应申请考试毕业证书（学位）证书。在该国的大学和大学毕业的候选人（外部）必须在On -Site资格审查（面试之前）或教育部中国学习服务中心提交学位（学位）证书（学位）证书（学位）证书（学位）。如果毕业证书可以提供每个学期的就业建议表，成绩单和其他就业证书，并且必须在2024年7月31日之前获得相应的毕业证书（学位）证书。就业；如果2024年的海外大学和大学的毕业生尚未获得招聘条件要求的毕业证书（学位）证书，则可以提供认证材料，例如入学证书，专业，课程，课程（包括每个学期的转录本）网校头条，以及相应的正式翻译材料。此外，有必要在2024年7月31日之前获得教育部中国学习服务中心的学位认证。

专业资格审查的参考目录基于毕业证书所述的专业名称（不包括辅修证书或与学位相关的证书）。候选人在注册时应填补其正直，准确性和标准化的毕业专业。候选人可以从专业目录之一中学习。如果学科和职位要求学科专业的专业，那么负责资格审查的单位可以根据候选人的课程和专业培训目的进行资格审查。

（4）特殊说明。

该公告是指“上面”，“下方”，“之前”和“后来”，其中包括该级别（数字），例如40岁以下（包括40岁）；这种类型。

本公告中涉及的时间节点是根据发布公告的日期来计算的。

该公告是指2024年大学毕业生，指的是参加2024年参加国家统一入学的大学毕业生（必须经省级招生办公室的批准，以在研究期间转移人员与学生身份和档案之间的关系）和823 2024年7月31日至7月31日，从国家（外面）获得学位并完成教育部门的学历的学生返回了该国。

本公告要求的各种职业（执业）的资格是基于证书证书或证书证书提供的原始认证材料。 2024年的大学和大学的毕业生可以放松到2024年12月31日之前由邮政要求获得的标准化培训证书和执业医师资格证书。如果在规定的时间内未获得资格，则取消资格。

根据“实施住院医生的标准化培训的“两次治疗相同待遇”政策的通知”（国家科学和教育卫生办公室[2021]第18号），临床医师已经通过了合格的临床医师本科学位已获得标准培训证书。它同样被视为临床医学，牙科医学和中医硕士学位。

如果将相应地调整此招聘的每个链接的时间安排，则将通过人类社会保障局（网站:)公共招聘专栏的网页及时宣布，通过盛大足球区公共招聘专栏。请注意候选人。

第四，注册

该招聘在线采用（电子邮件）注册方法进行注册。由于任何原因，任何单位或个人都不能注册并进行考试评估。

（1）查询帖子。

候选人应仔细阅读本公告所需的“申请条件”，以及“工作清单”中每个职位的申请要求和条件（附件1）。结合自己的情况，他们只能选择一个符合自己的条件进行注册的职位。

特别提醒：在此注册中，毕业证书中列出的专业名称与该职位的专业名称（包括类似的专业）不一致，但是那些申请人的人认为专业的专业人士符合申请职位的要求申请人提供签名本章的学习课程和其他认证材料（非中​​国版本应翻译为中文，并由公证机构进行公证），并根据课程审查和确定书面报告机构（单位）由候选人和专业培训目的的目的，以及在局提交同意后，通过大型足球区的人类和社会保障汲取的目的，我们可以在线提交申请。

（2）保证申请诚信。

在此招聘中，应与候选人联系并准确填写各种注册信息。如果由于条件或不诚实的失败而取消了面试，则后果应由候选人本身承担。

（3）注册时间和注册材料。

1。注册时间。

9:00在3月10日至3月14日的17:00。

2。注册材料。

候选人需要下载并填写“ 2024年第一季度评估招聘的注册表格”（附件2），该（附件2）提供有效的居民身份证和招聘职位，需要教育，学位，职业资格和其他必要的认证材料电子扫描零件以“名称+应用程序单元+应用程序位置”命名。

Dazu Stone 报名参加了邮箱：。

该机构隶属于Dazu地区卫生与健康委员会，签署了电子邮件地址：。

（4）未达到测试比率的过程。

申请人的实际数量和要招募的职位的数量必须达到3：1。如果测试的比率未达到测试，则最小值将为2：1，如果未达到2：1，则相应减少招聘场所将减少。如果招聘配额无法减少，则将取消招聘职位。其中，那些迫切需要简短的人，达祖地区公共机构的人员综合管理部门向市政机构的人员综合管理部门报告了记录，这可以进一步放松测试比率。

（5）宣布注册。

每个招聘职位的实际申请人人数，邮政的减少或取消，无论是书面测试，书面测试的时间和地点以及该地点都将在Dazu地区人民政府的网页页面上注册后3个工作日内的重庆。 ）公共招聘公共选择列已宣布，请及时注意。

5。考试评估

此招聘是基于评估的。如果职位中的实际申请人数量和招聘职位的数量达到8：1，则应在职位上进行候选人；如果未达到8：1，则该帖子的候选人直接进入 - 位置资格审查链接。

（1）书面测试。

1。书面测试是对公共主题的书面测试，书面测试主题是“专业爱国专业测试测试”（完整分数为150分）。书面测试大纲是指“公共机构公共招聘分类考试考试的公共会计检查书面考试的概述”。有关书面测试的详细信息，请参见附件1。

2。书面测试职位，书面测试时间，地点等，将在重庆戴祖区人民政府的网页页面上及时宣布。

3。书面测试人员进入面试的规则。

（1）如果缺乏书面测试或零，则不得输入面试链接。

（2）根据招聘职位的工作数量的3：1比率，根据公共受试者的笔试结果，候选人从高到低到低。如果面试中的最后一个候选人相同，它将并排进入。

（3）如果实际参与者未达到计划的比例，则最低可以以2：1的比率进行；如果竞争比率未达到2：1，则招募配额将相应降低；招聘。其中，那些迫切需要简短的人，达祖地区的人员全面管理部门将向市政机构的人员综合管理部门报告记录，并同意进一步放松开放比率。

（4）进入合格的审阅者名单，资格审查的时间和地点，以及将在人民社会保障局网页上宣布的重大广播政府的网页。

（2） - 位置资格审查。

输入现场资格审查员名单的候选人应遵循重大广播Dazu地区人民政府的网页通知的时间和地点，并提供ON -Site -Lote -Site -Locte -Locte - -资格审查的材料资格审查（有关详细信息，请参见附件3），接受资格审查。

那些有资格审查的人将收到“面试通知”并参加面试。如果资格审查没有资格，则候选人解释了原因。那些没有资格审查资格的人或被确认自动放弃受访者的人，根据申请该职位的候选人的书面测试评分，他们的缺陷可以从高到低的顺序补充。是否应由主管部门普通话区的人力资源和社会保障局研究补品和补品的数量。如果补充候选结果的结果是绑定的，则将与资格审查有关。实施面试组织后，候选人的条件不符合申请的资格或自动放弃，他们的缺陷将不再得到补充。

如果随后的竞争比率将在补充完成后未达到计划的比例，则最低限度可以以2：1的竞争比率进行；如果竞争比率未达到2：1，则招募配额的相应减少，招聘配额无法减少，取消取消，取消取消，取消取消，取消取消，并取消取消。招募职位。其中，那些迫切需要简短的人，以及Dazu区的人员全面管理部门向人员全面管理部门向市政机构汇报以确定可以进一步降低该比例的人。

候选人是该市的机构和机构的工作人员。他们必须向招聘人员的单位和主管当局提供“完整性应用程序完整性应用程序完整性应用程序的完整性应用的承诺”（附件4）。如果验证了单位人员对最低服务期限申请的承诺的完整性中国事业单位考试网，则取消了随后的链接和雇用资格。

（3）面试。

访谈是由重庆区达祖区的人力资源和社会保障局组织和实施的。有关面试的特定时间，地点和其他相关信息，请参阅“面试通知”。

1。A类职位：

采访是全面的采访。它采用了一种结构化的访谈方法。它主要考虑候选人的语言表达，全面分析，逻辑思维，团队意识和专业素养。时间不少于10分钟，得分为100分。

2。B类位置：

面试是一次专业采访。采访方法被采用。它主要考虑候选人的专业能力，职业素养和工作能力。时间不少于15分钟，得分为100分。

根据实施“公开招募重庆公共机构公共招募的访谈措施”（Yu [2016]第281号）。如果您在规定的时间未能参加指定地点的面试，则取消了输入此招聘的以下过程的资格。访谈结果当场宣布，并由候选人签署和确认。

在面试当天，如果决心参加面试的原始人在招聘人员的研究和批准候选人的测试评估结果之后，少于2：1，则可以放松开放率。

任何在招聘的任何部分都放松测试比率及其访谈分数的访调员在进入以下链接之前不得少于70分。

（3）计算考试和评估总分的规则。

1。尚未组织笔试的人：

总分=面试分数。

2。组织书面测试：

总分数=“专业功率测试”得分×2÷3×50％+访谈结果×50％。

总分数是由一个百分比系统计算的，在四个房屋和五个入口之后，这两个数字准确到小数点。

检查评估的总数和参加医学检查的人员名单在面试后的三个工作日内宣布了达祖地区人类社会保障局的网页。

6。体格检查和检查

根据候选人总数的检查评估总数，根据候选人测试评估的总分来确定体检候选人的候选人。如果总分相同，则将候选人优先为退休士兵（国家综合消防救援队的消防人员）作为医学检查的候选人。 》优先考虑相应作业（执行）的书面考试成绩，相应的工作和高资格；如果上述元素完全一致，请组织其他测试，以优先获得高考试成绩的测试。

体检是由重庆区达祖区的人力资源和社会保障局组织和实施的。医学检查标准是指“修改医学检查一般标准的通知（审判）和“公务员招聘医学检查通知手册（审判）”（公务员招募通知（审判）”（人类部资源与社会事务[2016]第140号），结合行业或后期的实际要求，并根据法规填写“机构员工就业表”。候选人的卫生机构应由候选人承担。受试者有异议，可以在接受医学检查之日起7天内以书面形式提交重新检查的申请。在重庆市达祖区的人力资源和社会保障局同意后，我去了指定的医院进行了一次重新检查。医学检查的结论应获得重新检查的结论。

那些通过体格检查的人应使用招聘部门对招聘部门进行全面检查，检查内容包括政治意识形态和意识形态质量的质量，道德质量的质量，能力质量，能力质量中国事业单位考试网，遵守ABIDE法律法律，日常学习工作以及是否避免它们。结束后，我们应该根据调查得出结论。确定检查列表后，应及时通知检查对象。

调查是指实施“公开招募重庆公共机构公共招募的调查措施”和“招募公务员的调查措施（审判）”，遵守“每个条目必须审查”的原则， “被审查，负责的人”，并检查标记。人员的人员档案，诚实记录，非法犯罪记录，审查人员提供的注册材料和其他相关材料是否为真，并注意使用现场检查，扩展检查和官方网站查询。其中，应通过中国高等教育学生信息网络（），中国执行信息披露网络（）和“信用中国”网站（）网站（）（）（）（）（）（）（）（）（）。如果结论不合格，则检查团队应解释检查对象的原因。

候选人的资格审查贯穿整个评估和招聘过程。任何检查候选人条件是否不符合申请资格的人，随后的招聘链接的取消或继续取消就业资格。其中，如果候选人的条件在实施面试组织之前不符合候选人的资格，则可以根据规则补充缺陷；实施面试组织后，候选人的条件不符合申请的资格，他们的缺陷将不再补充。

如果候选人的体格检查，检查没有资格或资格在医学检查中自动放弃，并进行了检查确认，则补充和补充剂的数量将由大型足球区公共机构的人员综合管理部门确定与招聘单元的结合。如果需要补充补充，则根据医学检查的候选人确定补给人员，补充人员的访谈结果不得少于70分。

七，宣传

相关事项，例如书面测试，访谈，体检等。要求候选人及时注意。

要雇用的人员名单将在重庆人力资源和社会保障网络（）上宣布，宣传时间将为7个工作日。宣传的内容包括姓名，性别，出生年份，毕业生，专业和教育（学位），书面考试和面试成绩，总分和招聘条件。应宣传资格和其他问题。未获得毕业证书，资格证书和其他证书的候选人在本公告期间需要取消宣传和就业资格。在被聘用的人员名单之后，由于各种原因缺乏金额的人将不再补充。

8。就业和治疗

宣传后没有异议，或者不影响雇用的拟议人员核实了反对信息。在派出招聘部门主管部门进行审查之后，批准了地区级别的机构人事综合管理部门。

对于经批准的人，招聘部门根据相关法规签署与雇用人员的“机构就业合同”，以建立人事关系并改善就业程序。相关待遇应按照重庆的相关法规实施。

评估招聘的人员将根据法规执行缓刑期。试用期有资格并正式雇用；缓刑期的到期无限期，并取消了雇佣合同。

在就业期内，发现如果隐瞒了雇用的人员或相关人员，则人员条件将不符合招聘职位的要求，并取消了就业合同。

一旦雇用招聘人员，必须将招聘人员送给招聘部门的其他机构和机构3年。那些在服务期内不提供人员关系的人应承担违反合同的相应责任。

九，纪律要求

评估和招募公共机构的人员是在公共机构中招募人才的重要渠道。有必要认真对待人员工作，并确保执行工作标准。相关单位应严格执行“有关公共招募纪律处分，纪律和违法行为的法规”（人力资源和社会保障部第35号命令），《避免避免公共机构的人事管理》的规定。 （人力资源与社会保障部[2019]第1号）认真地实施“打印和分发重大公共机构评估招聘人员评估措施的通知”（支持支持文件的通知] 281）和其他相关政策和法规，如果违反纪律和法规的行为，则根据法规调查相关责任。

在评估过程中，如果怀疑候选文件材料或信息欺诈，则应立即对其进行检查。在验证之前，应暂停工作；发现候选人提供假材料，隐藏事实或提供提供的材料和信息。如果干扰和影响检查单位的客观和公平检查应给出检查不合格的结论，并且不会雇用。候选人提供伪造的身份文件和招聘公告要求（学位），职业（执行）资格，奖励表彰和其他材料，一旦验证，它们就被视为不当行为和不诚实。将记录人事全面管理部门，并记录纪律违反公共机构的纪律处分信息库。涉及其他违反法律和学科的候选人应按照“公共机构公共招募纪律处分”的规定实施（人力资源和社会保障命令第35号）。

十，其他

（1）要求候选人在招募期间保留候选人提供的沟通方法，并密切关注有关书面测试，访谈，体格检查和其他链接的相关信息。社会保障局的官方网站”。如果候选人本人不知道相关信息并影响考试或雇用，则责任应由候选人承担。

（2）考试和考试咨询电话：地区人力资源与社会保障局，；地区卫生与卫生委员会；达祖石雕刻研究所。

（3）该公告由重庆达祖区的人力资源和社会保障局解释。

重庆公共机构公开招募问题和情况反映了邮箱：（邮箱没有收到简历）。

附件：1。附件1：2024年第一季度的2024年第一季度清单

2。附件2：2024年第一季度的足球区评估招聘表中。

3.附件3：资格审查资格申请资格申请所需的材料。

4。附件4：机构机构和诚信申请承诺机构的工作人员。 Doc

5。附件5：研究生教育专业目录（2022）.pdf

6。附件6：授予医生，硕士学位和培训研究生的纪律和专业目录（2018年修订版）.doc

7.附件7：重庆城市考试公务员专业参考目录（2023修订版）.xlsx

8。附件8：重庆城市考试招聘专业参考目录（2015年下半年进行了修订）。 Doc

9.附件9：公共机构公开招募机密考试公共主题书面考试大纲（2022 ）.pdf