2024年曲靖经开区事业单位招聘面试工作指南与政策解读

1。面试工作原则

遵守该党管理人才的基本原则，为整体发展服务，突出市场取向曲靖事业单位成绩查询，反映机密政策，扩大人才开放，并遵循“开放性，平等，平等，竞争以及最佳选择”的工作原则根据道德完整性和能力的就业标准。

2。面试组织

访谈由经济和技术发展区人力资源局组织和实施。为了确保面试工作的平稳进展，建立了一个领先的面试工作小组，领导小组的办公室负责具体实施面试。

3。裁定受访者

（1）经济和技术发展区已委托2024年教育系统中42个职位的公共招聘。有关详细信息，请参阅附件的表。

（2）任何错过书面考试对象的书面考试成绩的人被认为是无效的，并且不得进入资格审查阶段。只有一个人会参加书面测试，而书面测试评分少于150的人将不会进入资格审查阶段。根据从高到低的书面考试成绩的顺序，必须严格根据招聘计划的数量与要在1：2面试的人数的比率严格确定资格审查人员。如果该比率未达到1：2的比率，则必须取消或减少招聘计划的数量。只有通过资格审查的人才能进入面试。如果书面考试成绩相同，他们将一起输入资格审查，而通过资格审查的人将一起进入随后的招聘过程。

如果职位空缺或未能通过资格审查，则申请该职位的人将按照从高到低的书面考试成绩平均替换，只有一次将被申请该职位的人所取代。 。如果替代者的书面考试成绩相同，则将一起接受资格审查；如果替代人自愿放弃资格审查，则必须通知他们参加替代资格审查2天（不包括通知日期），以及 City在2024年委托公共机构委托的公共招聘应在2天内招募（不包括通知日期）。工作人员公告（第3）条第7条的处理方法。

如果一个替代中没有合格的人，则没有人会替换它，或者（自动）在替换后放弃资格审查，将取消工作招聘计划；如果在替换后未达到访谈的比例，则应处理以下情况：

由1位成员的招聘计划的职位：如果一个人通过资格审查是1人，将进行平等的面试；

有两个人的职位：如果一个人通过资格审查是1曲靖事业单位成绩查询，则在减少招聘计划后将进行平等的面试；如果两个人通过资格审查为2，则将进行平等的面试。如果三人通过了资格审查为3，请不要减少招聘计划的数量，调整访谈比率并根据合格审查的数量进行访谈；

有3人的职位：如果有1-2个人有资格进行资格审查，则在减少招聘计划后将进行平等的面试；如果有3个人有资格审查，将进行平等的面试；如果有4人为5人，将不会减少招聘计划的数量，调整面试比率，并且通过资格审查的人数将接受采访；

有5人的职位：如果有1-4人有资格进行资格审查，则在减少招聘计划后将进行平等的面试；如果有5个人有资格审查，将进行平等的面试；如果有6人为6人，将不会减少招聘计划的数量，调整面试比率，并且通过资格审查的人数将接受采访；

拥有8人的职位：如果有1-7人有资格进行资格审查，则在减少招聘计划后将进行平等的面试；如果有8个人有资格审查，将进行平等的面试；如果有15人为9人，则不会减少招聘计划的数量，采访比率将进行调整，并且面试将根据通过资格审查的人数进行。

如果上述职位达到或超过采访中指定的比例，则应根据通过资格审查的合格候选人数量进行访谈。如果发生上述情况，那么经济和技术发展区社会事务局将做出书面解释，而经济和技术发展区人力资源局只能在获得后续招聘程序后才能够在经过后续招聘程序。 市政公共机构公共招聘局。

经济和技术发展区人力资源局（人力资源局（Means ）关于人力资源和社会保障网络（），将宣布人员和工作变更后来的招聘程序（）。

（iii）如果受访者自愿放弃面试资格，他或她必须向经济和技术发展区的社会事务局提交“ ”（3楼，经济和技术发展区政府服务中心，，面试前3天，该市2024年公共机构公共招聘人员自愿放弃面试资格申请表。否则，申请人将被视为自动免除面试资格并违反了他们的诚信承诺。后果将由申请人本身承担。

由于候选人自愿（自动）放弃他们的面试资格而导致的面试人员空缺的职位将不再被替换，并且将取消招聘计划；如果未达到访谈中规定的比例，则应处理以下情况如下：

由1位成员的招聘计划的职位：如果有1人的受访者，将进行平等的面试；

与两个人的职位：如果一个人进入面试，则在减少招聘计划后将进行平等面试；如果两个人进入面试，将进行平等的面试；如果三人进入面试，将进行同样的面试；如果三人进入面试，则不会减少招聘。调整计划的数量，并根据实际受访者进行面试率；

有3人的职位：如果受访者是1-2，则将减少招聘计划，并进行平等的面试；如果受访者是3人，将进行平等的采访；如果受访者是4-5人，请不要减少招聘计划的数量，调整访谈比率并根据实际受访者进行访谈；

有5人的职位：如果受访者是1-4，则将减少招聘计划，并进行平等的面试；如果受访者是5人，将进行平等的面试；如果受访者是6-9人，请不要减少招聘计划的数量，调整访谈比率并根据实际受访者进行访谈；

有8人的职位：如果受访者是1-7，则将减少招聘计划，并进行平等的面试；如果受访者是8人，将进行平等的面试；如果受访者是9-15人，请不要减少招聘计划的数量，调整访谈比率并根据实际受访者进行访谈。

如果上述职位达到面试中指定的比例，则应根据进入面试的实际人数进行访谈。如果发生上述情况，经济发展区的社会事务局将做出书面解释，人力资源经济发展区只有经济发展区公共招聘局才能批准批准。

人力资源局经济和技术发展区宣布了有关人力资源和社会保障网络（）的工作变化（），并向 City公共机构的主管机构提交了公共招聘信息。

4。采访方法和内容

（i）采访方法

1。采访以讲座的形式（模拟课堂教学）进行。候选人准备课程并根据所选主题进行讲座。课程准备时间为30分钟，讲座时间为10分钟。讲座需要普通话。

2。在同一天，使用相同的面试问题，在同一位置和同一时期内，同一访谈审查员的访谈必须由同一组访谈审查员完成。

（ii）面试内容

面试内容分为两个部分：综合质量测试和专业能力测试。演讲中涉及的内容是当前的中学（小学）教科书。访谈得分的总分为100分（其中专业能力的分数不得小于60％），占综合分数的50％。尚未达到面试最低传球分数的申请人不允许进入随后的招聘过程。面试结果仅在本年度有效。

（iii）准备和面试问题的要求

面试问题的准备必须受到经济发展区纪律检查和监督工作委员会的全面监督。在面试之前，经济发展区采访领导小组应委托第三方问题，并具有独立的考试资格。面试问题的存储和使用必须严格遵循相关信息。保密法规管理。

5。访谈审查员的组成

担任采访检查员的人必须获得人力资源和社会保障局签发的面试审查员资格证书。访谈审查员应在访谈前适用于经济发展区的人力资源局，并从访谈审查员数据库中随机吸取7至9名检查员，以组成访谈的审查员小组。在面试开始之前，将从面试审查员小组中吸引7个人来确定访谈审查员小组。当前的访谈审查员应与一名首席审查员组成，其中应允许不少于60％的专业审查员。访谈审查员团队负责面试工作，并在面试结束之前实施封闭的管理。

6。面试时间和位置

面试前5天，经济和技术发展区人力资源局将通知特定的面试时间和位置，并将在人力资源和社会保障网络（）上宣布。请保持电话打开。面试官可以通过Quj Quj 人力资源和社会保障网络来检查有关访谈事项的公告。

7。采访的实施

（1）设立了面试检查室，并根据需要设置考试办公室，面试室，候诊室，候诊室，准备室和医疗室。同时，设立了警戒区和警告区以实施封闭的管理。

（2）面试室设有席位，例如审查员座位，候选座位，主管座位，时间座位和得分座位。

（3）在访谈之前，对访谈审查员进行了访谈方法，程序，方法，得分标准，访谈纪律和预防措施的培训。

（4）访谈人员包括计时员，得分手，主管，领导者，视听记录员等。制定并澄清面试人员的工作职责。

（5）考官和候选人由代码和序列编号表示。诸如审查员的作品和姓名之类的基本个人信息不得发布或泄露给候选人，并且不得将诸如候选人姓名的基本个人信息报告给审查员。

（vi）参加面试的候选人必须使用自己的身份证（家庭注册转让证书或家庭注册簿），书面考试票，资格审查通知和其他原始材料来向指定的位置报告。工作人员将在面试中检查候选人的身份，然后转到指定的地点。访谈候选人宣布访谈纪律，程序和其他相关预防措施。候选人的访谈顺序是通过在面试前抽出大量来确定的，面试候选人将在“候选彩票表格”上签名并确认。

（7）如果候选人在等待面试时需要离开候诊室，则必须与工作人员一起去。

（8）考官，员工，主管和候选人携带的通信工具，电子产品和相关材料应在面试前移交给指定人员进行保管。

（9）访谈由审查员主持。工作人员根据彩票编号将候选人带入检查室，这仅称为序列编号。

（10）在纪律检查和监督人员的监督下，机密官员将把密封的测试问题发送给面试室，并将其交给审查员。在考试开始之前，请在候选人的监督下解开测试问题。面试后，工作人员将收集所有发布的问题。

（11）候选人根据需要在指定的时间内完成面试问题。

（12）计时器提醒候选人面试所需的时间前1分钟。答案时间到了，审查员宣布答案已经结束，候选人完成了面试。不允许候选人夺走标题和草稿。退出检查室后，候选人进入候诊室网校哪个好，等待宣布他们的面试结果。

（13）面试结果将在主题上在现场宣布。候选人的最终访谈结果将在接受对象的面试完成后宣布。候选人在检查其彩票号码和面试结果后将签署并确认。

（14）在整个过程中将记录访谈和视频，并将与相关材料一起存档和存储。

8。计算访谈和全面分数的方法

面试后，进入后续招聘过程的人员将按照综合分数从高分到低分的顺序确定。面试的得分和综合候选人将由经济和技术发展区人力资源局宣布有关人力资源和社会保障网络（）的访问。

（i）计算面试分数的方法

访谈得分的总分为100分，分数由7位采访考官评分，最高分和最低分数被删除，并且通过添加剩余分数并将其除以有效考官的数量而获得的平均得分（5人）是候选人的面试分数。小数点之后的访谈得分保持在两个数字（未根据“圆形”选择）。

（ii）计算综合分数的方法

书面测试分数和访谈得分根据每个50％的重量比例包括在综合测试分数中。综合分数是通过“四舍五入”并保留两个小数点来计算的。

候选人的综合分数=书面测试分数[（职业能力趋势测试得分 +全面的应用程序能力得分）÷3]×50％ + [访谈得分]×50％。

（iii）处理综合结果平行排名的方法

如果面试候选人处于相同的招聘职位，如果全面分数相同，则不确定会进入随后的招聘过程，那么面试成绩较高的人将是首选。如果采访分数相同，那么优先分数的分数将受到较高的成绩。如果采访分数相同，那么优先分数的分数将受到较高的成绩。如果采访分数相同，那么优先分数的分数将受到较高的成绩。如果将选择“专业能力长廊测试”的结果。那些与“综合应用能力”得分相同的人将被优先考虑。如果相同的分数仍然相同，那么拥有综合分数的人将再次重组进行面试。第二次访谈得分较高的人将进入体格检查和检查程序。

9.检查，检查，体格检查，招聘（就业）和其他相关事项应基于“宣布在人力资源和社会保障网络（）上发布的2024个公共机构委托公共招聘员工的公共招聘”， 7，2024实施。

10。纪律和监督

（1）邀请了这项公共招聘访谈工作，以及经济和技术发展区纪律检查和监督工作委员会进行全面监督。

（2）采访与候选人有直接血液关系的审查员，员工和主管，在三代人之内的附带血统以及亲密婚姻关系应根据人力资源和社会保障规则没有的规定官方审查。 1和其他文件。

（iii）候选人必须在指定的时间内将相关文件带到指定的位置，才能参加面试。未能根据需要介绍相关文件并迟到的候选人（指定时间后30分钟）或未到达的候选人被认为自动放弃了面试资格，并且在面试分数中应为零积分。 ，后果是由候选人承担的。面试人员的最终空缺将不再填补，该职位的面试工作将照常进行。面试工作结束后，社会事务局经济发展区将做出书面解释。在确定人力资源经济发展区的人力资源局之后，将报告给市政公共机构的公共招聘办公室。

（4）对于违反面试纪律的候选人，他们将受到批评和教育，取消面试资格，并禁止在五年内根据情况的严重性在五年内参加 City公共机构招聘检查。

（5）违反面试纪律，误解秘密，泄漏秘密以及犯罪偏爱和欺诈的采访检查员，员工和主管将根据相关法规认真处理，而那些构成犯罪的人将根据法律责任法律。

（vi）对于违反法规的访谈，面试当局应命令他们纠正违规行为或宣布他们无效。申请人，招聘部门和违反招聘纪律的员工将根据“处理纪律和监管违反公共机构公共招聘的法规”（人力资源和社会保障订单第35号）。

11。其他

该计划由人力资源局经济和技术发展区和社会事务局的经济和技术发展区解释。分别通知任何尚未完成的事项。