一旦新闻发布,许多人力资源就决定暂时放弃企业人力资源考试,并专注于为“中级经济学家(人力)”专业冠军证书做准备。但是问题又来了。 2021年的最新证书没有“中级经济学家”一词。考试结束后,您能真正评估您的专业头衔吗?
答案是:确实如此。
请注意以下几点:
1。那些从国家考试中撤回的人是企业人力资源经理,他们是中级经济学家(人力资源)专业的两个不同证书;
2。在2020年的经济学政策改革之后,为了反映专业特征,经济学家人力资源专业将颁发“人力资源管理证书”,该证书将由人力资源和社会保障部发行,并将是普遍的在全国范围内使用。
3。在获得中级经济学家人力资源专业的证书后,它不仅可以用来评估人力资源经理的标题,而且还可用于评估经济学人证书的有效性。
根据以上三个信息,您可以知道:
中级经济学家(人力资源)考试具有很大的价值。您不仅可以获得“中级经济学家”的标题,而且还可以获得人力资源经理专业标题证书,一张证书和两用证书!较高的黄金内容!
申请中级经济学家(人力)的人力资源组织如何?
中级经济学家(人力资源)很难获得证书的原因不仅是与人力资源晋升和工资增加有关的证书,而且更重要的是,他们在考试后也可以获得补贴。
例如:
去年获得证书的王·杰(Wang Jie)成功跑去成为新的人力资源主管,因为她在同一时期拥有的高级雇员要比高级雇员。她的母亲李山(Li Shan)在怀孕期间正在准备考试,并成功获得了证书。回到工作场所后,她得到1.50,000的报价后直接去了他的薪水远高于同龄人。四川的HR小林获得了1,500元的中级经济学家补贴;上海的小米直接定居于100%...
不相信。如果您不相信,您应该仔细观察今天的主要公司。如果您想获得更高的薪水,将添加招聘要求:您将拥有中级经济学家证书。从市场的角度来看,人力资源从基层的专家职位发展到了管理水平,并获得了中级人力资源证书已成为必要。
毕竟,仅仅因为“我有几年的工作经验”而没有任何出色的工作结果,就很难获得良好的发展机会。拥有强大的力量是更好的,没有什么比证书可以证明人力资源专业精神了。
毕竟,可以伪造经验,表现可能是胡说八道,只有证书是真正的硬性权力,尤其是国家考试证书!更重要的是,完成证书后,您还将获得补贴,减少个人所得税和豁免以及基于积分的家庭注册。
可以说,在许多证书中,中级经济学家(人力)专业考试具有绝对的优势!
人力资源必不可少的国家证书有多有价值?
获得中级经济学家(人力资源)证书的值得如何值得?让我们首先看一下官方信息发布的权利和利益:
1。扣除个人税收:根据个人所得税法规,获得专业资格的熟练人员资格的纳税人可以在获得相关证书的那一年以固定的3,600元人民币扣除个人所得税;
2。技能补贴:一些地区可以申请政府补贴(政府直接发行,可以添加,并获得一千元的现金补贴);
3.要注册的积分:在上海增加100分,为广州的定居点添加20分,以帮助您定居在一线城市;
4。广泛的就业前景:具有中级经济学家(人力资源)证书的人力资源仅占市场的12%。该证书很少见,您参加考试越早!
在取消企业人力资源经理证书之后,经济学家(人力方向)证书是HRS迫切需要的高价值证书之一。咨询证书考试课程的详细信息
申请中级经济学家的要求是什么?考试困难吗?
一些人力资源可能会问,此证书很好,申请要求是什么?尽管并非每个人力资源都可以申请中级经济学家,但可以说应用程序条件非常放松。
首先,专业没有限制(可以测试人类和非人类专业)人力资源管理师考试网,对学历没有限制(全天和兼职,自学,自学,自学,自学资格是认可)。其次,大学学位或以上支持跨层次考试,并且无需从初中考试开始。 。
但是,必须满足以下条件之一:
要注意的一件事:随着申请人数量的增加,可能会收紧政策。建议尽快符合申请资格登记的人力资源管理资格登记并尽快上岸! (PS,如果您想了解更多的申请指南,请滑到文章的结尾以查看,或在文章末尾添加证书考试课程咨询)。
但是,由于这是一项国家考试,因此必须有一些专业知识点很难通过自学学习。
首先,申请人的数量决定了总体通过率。我们都知道,经济学家有很多方向,而人力资源专业的专业是去年申请人数量最多的专业,有近100万候选人。
其次,考试时间是有限的,滚动期很短。必须在90分钟内完成一个主题,并且必须在半天内完成两个主题。考试候选人必须在连续两个考试年内通过所有受试者。
最后,有很多类型的问题网校头条,而且非常专业。这些问题是多项选择的问题(70个单一选择,35个多个选择),而受试者是“基本经济知识”和“专业知识和实践”;许多学生参与了“基本经济知识”。
如果您没有专业和经验丰富的老师来教书和指导,那么仅通过学习就很难通过“裸露的测试”。
可以预见的是,随着未来政策的变化,首先,申请门槛将增加,其次人力资源管理师考试网,考试的困难将增加。因此,申请越早,您拥有的优势就越多!