重庆市2025年第一季度事业单位考核招聘556名工作人员公告

为了优化人才结构并加强公共机构人才团队的建设，根据“公共机构人员管理法规”和“公共机构公共机构的临时规定公共招聘人员”和其他规定，在通过市政人力资源和社会保障局决定招募来自评估和招聘协会的一组公共机构员工。 。现在宣布相关事项如下：

1。工作原则

遵守开放性，平等重庆公务员考试题库，竞争和最佳选择的原则，并遵循道德完整性和能力的标准，并采用考试和评估的结合。

2。招聘单位和人数

这次，招募了556名来自公共机构的工作人员进行公众评估。有关特定单位和职位的详细信息，请参阅“重庆城市，地区和县公共机构的职位清单，即2025年第一季度”（附录1）。申请人可以在资源和社会保障局官方网站上登录到重音人力资源的“公开招聘公共机构的公开招聘”专栏。

3。注册条件

（i）基本条件

1。拥有中华人民共和国的国籍；

2。遵守中华人民共和国的宪法和法律，并具有良好的行为；

3。保持健康，符合公共机构招聘的体格检查标准；

4。具有国家规定的职位所需的必要条件；

5。遵守公共机构的人员管理避免法规。

因犯罪而受到刑事惩罚的人，被解雇的人，最高人民法院宣布的不诚实债务人的人，共同签署违反信任的备忘录的人在违反信任的情况下违反了信任。相关的州政府部门和委员会尚未从政党纪律或行政制裁中解除，或者正在接受纪律审查和监督调查该单位因违反法律，法规或人员纪律，或因违反政府工作人员违反招聘（雇用）法规而被驳回或驳回了5年根据“公开公开弃权的规定机构“那些构成逃避关系的人，与丈夫关系的人，直接的血液关系，三代人内的附近血液关系，亲密的关系以及与与领导团队的领导团队成员构成逃避关系的其他人招聘单元，不允许申请。

在缓刑期间（包括新晋升的领先干部的邮政期间），现役军人，非新鲜学院毕业生，政府机构和机构的工作人员以及新招募的公务员的服务时间不到5年（不到5年）（包括试用期），在城市中，在招聘（就业）公告政府机构和公共机构的最低服务期（年）的人中，那些在我们城市的政府机构和公共机构中完成了拟议的公开宣布程序的人将受到我们城市公共机构的公共资金培训。指示从事乡镇教育（医疗和卫生）机构且未完成商定的最低服务期或尚未根据规定的程序之前终止培训和就业协议的正常学生（医疗）学生此公告不得申请考试。不允许其他法律法规规定的考试的其他人不允许申请。

（ii）工作经验

除明确规定外，该公告所需的工作经验的截止日期是2025年2月。例如：从2024年3月到2025年2月的连续工作经验被认为是工作经验的1年（即12个月），因此在。在计算工作年份中，可以以累积方式计算候选人可以在不同的雇主中工作；他们在村庄（社区）组织以及其他类型的经济组织，社会组织等方面的经验参加了针对大学生村官员和农村教师的特别邮政计划，以及“基层服务项目中的三种经验，例如支持一个帮助计划和志愿服务西方计划，积极服务或军事工作的其他工作经验，从学校的失业大学毕业生去大学毕业生实习基础，参加实习或去企业和机构参与项目研究经验可以被视为工作经验。

（iii）年龄计算

此公告所要求的年龄计算截止日期为2025年1月31日。如果“ 35岁以下”，则意味着您今年36岁，出生于1989年2月1日及以后，等等。其中，退休的士兵或消防人员从国家综合消防队中撤回的人员应为3岁。

（iv）毕业（学位）证书和专业

除了2025年普通大学的新毕业生外，候选人还应申请考试，并获得他们获得的毕业证书（学位）证书。全日制中级工作课，高级工作班和技术学院的预备技术人员（技术人员）的毕业资格可以视为全日制技术中学，学院和学士学位（学位）。

招聘资格考试应受毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不包括次要专业，次要学位或双学位相关证书）的内容；根据本公告行为审查的附录2上发布的专业参考目录，并全面使用本目录中“指令”中指定的相关规则。

如果“职位列表”中有“专业”的指示要求（附录1），则毕业机构必须根据在线注册和面试资格审查中研究的主题提供相应的指导证书或毕业笔录和其他相关支持材料。在资格审查期间，毕业机构必须根据他们所研究的主题签发相应的方向证书或毕业笔录和其他相关的支持材料。如果该职位需要“教育（数学方向）”，而拥有“教育”专业的候选人（毕业证书的名称）必须颁发他们在毕业的学校学习为“数学”的主题。方向证明”，或提供毕业笔录和其他相关的支持材料。如果毕业证书明确反映了专业方向，则无需相应的证明。

（v）特别说明

“上方”，“下面”，“”和“之后”都包括此级别（数字），例如35岁以下的年龄，都包括35岁；超过2年的工作经验意味着工作经验已超过2年； 10个特殊技能10级或更低，等等。

本公告中涉及的时间节点应从公告发布之日起，除非明确规定。

本公告要求的所有类型的职业（实践）的资格要求应遵守发行当局提供的原始证书或支持材料。除了明确的规定外，应在注册时获得。除了明确的协议外，2025年的大学毕业生（不包括那些被认为是新毕业生的人）必须获得并提供所需的教师资格证书，护士资格证书和医师资格证书，并在2025年8月31日之前的职位。标准培训证书（标准培训证书），学位证书和其他文件，否则就业资格将被取消资格。

该公告中提到的最近的大学毕业生是指参加国家统一入学的普通大学和大学的新大学毕业生（必须在省级招生办公室批准，并在学习时转移人员和学术记录文件关系给大学） 2024年8月，那些从2025年8月31日获得海外学位并完成了教育部门的学术认证的人。从2023年和2024年，普通大学和大学的毕业生以及该国统一的毕业生以及从2023年1月1日至2024年7月31日获得外国（外国）学位的毕业生完成后，可以将其视为新的大学毕业生，除了那些被招募或已被招募（雇用）担任政府机构和机构的工作人员的人。

对于那些在参加基层服务项目之前没有工作经验的人，例如大学生村官员，农村教师的特殊职位，“三个支持和一个帮助”计划，志愿服务西方计划等，他们没有工作经验在服务期到期后的2年内，并已通过评估，并在2024年毕业的2023年退休的大学生以及退休后的大学毕业生可以参加评估之后的两年内参加了此招聘，可以被认为是新的大学毕业生，除了那些被招募或已被招募（雇用）担任政府机构和机构的工作人员。

来自普通大学的新毕业生在毕业后参加了全国居民医生的标准化培训，并通过2025年的居住培训（明确的法规除外，他们将在8月31日之前获得最新的标准培训证书或标准培训证书，2025）。同样将其视为2025年的新毕业生。通过居住培训的具有学士学位的临床医生将与临床医学，口腔学和中医领域的硕士学位学生相同。

根据教育部的“国家优秀计划”的研究生培训的相关政策，在从“国家优秀计划”毕业后申请教师招聘职位时，您可能不限于专业并申请教师招聘职位。与教师资格证书中所述的对应主题相应的主题。

4。在线注册

此评估和招聘是通过在线注册进行的。请仔细阅读“公告”的相关信息，以避免影响您的个人申请。候选人在注册时必须在线签署完整性承诺的信，并且承诺提供的信息是真实而准确的，并承担虚假承诺的相关责任。

（i）检查申请职位

候选人应仔细阅读此“公告”中所需的“申请要求”以及“位置列表”中每个位置的申请要求和条件（附录1）。根据自己的情况，他们只能选择一个符合自己条件进行注册的职位。

（ii）提交申请

候选人必须从2025年2月21日上午9:00 am登录“热服务”主页的“热门服务”主页的“热门服务”主页。 27，2025。注册。注册必须与考试中使用的身份证相同。要求候选人仔细注册受试者，专业和诚信的招聘资格和条件。资格审查贯穿整个招聘过程。如果发现将来不符合注册要求，他们将被取消进入下一阶段的招聘和就业资格。

此在线注册仅审查候选人上传的个人电子照片（没有皇冠证书照片，这些照片必须以JPG格式为JPG格式，以下20KB，下面相同）符合申请要求。资格审查将不会针对候选人在线填写或上传的其他信息进行。照片审查将被视为由注册批准。如果电子照片已上传但尚未批准，则可以在2025年2月28日9:00之前修改它们，并再次等待审查。填写注册信息后，候选人应及时登录注册系统，以检查是否已通过注册。批准审查后，他们无法修改申请信息。地区机构和县机构的综合人事管理部门将在随后的面试资格审查过程中进行资格审查。任何未通过评论的人都将被取消进入下一步的资格。

（iii）在线付款

候选人通过注册后，他们必须在2025年3月1日9:00之前登录注册系统，以付款和确认参考（根据市政财务和价格部门批准的标准收集）。具体的确认程序应根据互联网提示执行。那些未能在在线注册后指定时间内确认付款的人将被视为自动放弃。成功支付费用的候选人应下载并保持时间并打印“注册信息表”，以便在面试资格审查中使用。

（iv）处理未达到开放比率的情况

实际申请人数量与要招募的职位的比率通常不少于3：1。如果无法达到测试率，则可以将其降低到2：1。如果未达到测试率，则将相应降低招聘配额。如果无法减少招聘配额，则将取消招聘职位；其中，如果迫切需要这些职位，并且受地区和县业务的约束，则该部门的全面人员管理部门应向市政级公共机构的综合人事管理部提交批准，并且检查比例可能是进一步放松。

（v）宣布的申请状态

每个招聘职位的注册进展将于2025年2月24日和2025年2月25日通过重庆市政人力资源和社会保障局的官方网站宣布。每个职位的最终申请人将在每个地区和县招聘过程信息披露渠道的注册截止日期后的3个工作日内宣布。有关详细信息，请参阅（附录5）。

V.考试

这项评估和招聘主要是通过访谈进行的。如果通过注册资格的初步检查以及招聘职位的人数的比率达到8：1，则需要对公共受试者进行书面测试；如果人数未达到8：1，则所有人员将直接进入面试。其中，如果通过注册资格进行初步检查的人数以及工作招募的职位数量为4：1，则需要书面考试；如果通过注册资格的初步检查的人数为4：1，则需要书面测试；如果尚未达到4：1的人数，所有人员将直接去面试。

需要对公共受试者进行笔试的职位将在每个地区和县的招聘过程信息披露渠道的相应列中宣布。有关详细信息，请参阅（附录5）。建议候选人及时注意。由于取消招聘职位，无法参加招聘考试的候选人；或不需要组织公共受试者书面考试的职位，他们的注册费将被退还。

（i）公共学科的书面考试

1。书面测试内容。考试主题是“职业能力长廊测试”的主题，完整得分为150。考试大纲是“公共招聘对公共机构的书面考试”。有关特定主题类型的详细信息，请参阅“位置列表”（附录1）。

2。书面测试方法。书面测试采用了闭和书面方法，最初的时间定为2025年3月29日（星期六）的08：30-10：00。有关特定的时间和位置，请参阅“入场券”。

需要书面考试的候选人必须登录重庆市政人力资源和社会保障局的官方网站的注册系统，以打印入场票（使用A4纸打印以确保手写和照片。清楚地清楚）并在考试当天准时到指定的测试站点的有效ID卡。入场券是候选人参加书面考试，面试资格审查和面试的重要基础之一。要求候选人正确保留入场券。如果未打印门票或丢失门票网校头条，候选人应承担责任。

3.应该为进入面试的书面考试和规则所保留的职位。

（1）如果书面测试缺失或分数为零，则不得输入随后的招聘过程。

（2）根据访调员的数量和招聘职位的比率，将根据书面测试分数从高到低的候选人进行候选人。如果最后一个候选人进入面试课程的分数相同，他将被绑定。

（3）如果实际面试候选人未达到预定比率，则可以以2：1的最低比率举行访谈；如果访谈中的实际竞争比率未达到2：1，则根据2：1的招聘配额将相应降低，并且招聘配额不能在2：1下减少。如果迫切需要该职位，则在该地区和县公共机构的全面人事管理部门已由市政公共机构综合人事管理部提交和批准之后，可以进一步放松考试的比例。

4。将宣布书面测试结果和其他事项。

预计候选人可以登录“人事资源和社会保障局（HOT ）”“人事考试得分查询”专栏的“人事考试得分查询”专栏。进入访谈资格审查之类的信息将在每个地区和县的招聘过程信息披露渠道的相应列中宣布。有关详细信息，请参阅（附录5）。建议候选人及时注意。

（ii）面试资格评论

1。面试资格审查的时间和位置。

诸如面试资格审查的时间和位置等事项将在每个地区和县的招聘过程信息披露渠道的相应列中宣布。有关详细信息，请参阅（附录5）。要求候选人自己检查。

如果输入资格审查的候选人在通信方法中有任何错误，无法接听电话或无法联系招聘人员，则招聘人员可以使用短信，官方网站公告通知他。那些未根据需要参加资格审查的人应被视为放弃了他们的面试资格。

2。面试资格审查所需的材料。

进入面试的人应根据需要带来招聘人员明确说明的原始居民身份证和其他支持材料，然后转到指定的位置参加指定时间的资格审查和访谈。在资格审查期间，2025年国内大学的新毕业生应提供就业建议表，每个学期的成绩单以及其他申请支持材料。 2025年海外大学的新毕业生应提供入学证书，他们研究的专业和课程（包括每个学期的成绩单）和相应的正式翻译材料；那些未通过资格审查或在确认后自动放弃面试的人将被取消面试的资格。

如果候选人是市政政府机构和公共机构的工作人员，他或她必须积极提供“为市政政府办公室和公共机构的工作人员的诚信申请承诺信（附录4）（附录4）（附录4）面试资格评论。如果不能按时提供“为市政政府办公室和机构员工的诚信申请书申请”，或者已验证其在最低服务期限内，则将取消面试资格。

3。面试资格审查和替代。

那些未通过面试资格审查或在确认后自动放弃面试的人，他们的面试资格可以根据申请该职位的候选人的书面考试成绩替换为高低。是否将由地区和县人力资源和社会保障局确定替代者和替代者的数量。如果在补贴完成后，随后链接中的竞争比率仍未达到预定比率，则访谈可以至少以2：1的竞争比率进行；如果竞争比率未达到2：1，则招聘配额将相应降低。如果无法减少招聘配额，则将取消招聘配额。该职位被招募。其中，如果迫切需要这些职位并缺乏供应，则在被市政级人员管理部门公共机构申请和批准后，可以进一步放松考试的比例。

（iii）访谈

1。面试时间和位置。

招聘人员将通知面试的具体时间和位置。要求候选人保持沟通开放，并注意每个地区和县的招聘过程信息披露渠道相应列中发出的相关公告。未能在规定时间指定地点参加面试的候选人将被取消面试的资格。

2。面试项目。

访谈是通过全面的访谈或对专业访谈的全面采访进行的。全面的访谈是在结构化的访谈或访谈方法中进行的，主要考虑候选人的语言表达，全面分析，逻辑思维，团队意识，专业品质等；专业访谈（设立了某些职位）采用试验讲座，讲座，防御和专业实践以及其他方法主要测试候选人的专业运营水平，专业实践能力等。请参阅“位置列表”（附录1）；数十次综合访谈和专业访谈都为100分；全面的访谈和专业访谈的时间通常不少于10分钟。

3。组织和实施面试。

访谈将根据“重庆公共机构公共招募员工的访谈措施”（Yu fa [2016]第281号）组织。访谈结果将当场宣布，并由候选人签署和确认。

如果由于候选人放弃考试或在面试日迟到，招聘职位中只有一名候选人参加面试，则将正常进行招聘职位的面试。

对于实际竞争比率未达到2：1的职位，面试成分在任何科目中均未达到70分的候选人，通常不确定为身体检查的候选人。如果迫切需要职位，则可以在研究和确认“个人和后匹配”和后的原则后，将地区和县人力资源和社会保障局与主管部门结合在一起，作为进行体格检查的候选人。将它们提交给市政级别的公共机构提交。

（iv）计算考试和评估总分的规则

有组织的书面测试：

1。面试项目仅用于全面的面试职位：

总分=“专业能力易于测试”÷1.5×50％ +全面的访谈得分×50％。

2。面试项目是全面面试 +专业面试的职位：

总分=“专业能力测试”得分÷1.5×50％ +专业面试分数×25％ +全面的访谈得分×25％。

没有组织的书面测试：

1。面试项目仅用于全面的面试职位：

总分=综合面试分数。

2。面试项目是全面面试 +专业面试的职位：

总分=专业面试分数×50％ +全面的面试分数×50％。

其中，如果有两种不同的专业面试方法，则每个方法占专业面试成绩的50％。

考试和评估的总分数是在一个百分比系统中计算的，并且在小数点之后将其舍入到两个数字。

进入体格检查的人数和进入体格检查的人名单将在每个地区和县的招聘过程信息披露渠道的相应列中宣布。有关详细信息，请参阅（附录5）。建议候选人及时注意。

6。身体检查，工作选择和检查

（i）体格检查

候选人的体格检查应根据要招募的职位的配额以及候选人的检查和评估的总分从高到低点确定。当考试和评估的总得分相同时，将选择退休士兵（包括从国家综合消防救援队撤回的消防员）作为身体检查的候选人。其他候选人将获得“专业能力测试”的书面考试成绩，该评分依满足工作要求和全面的测试结果。那些面试成绩较高，专业面试成绩，学术资格，专业冠军和专业资格的人将被优先考虑；如果上述要素完全一致，则将优先考虑结构化访谈。

体格检查应根据法规的地区和县机构的综合人事管理部门组织和实施，并应在县级或高于县级的指定合格的公共医疗和卫生机构中进行。那些未能在指定时间在指定地点进行体格检查的人不得进入此招聘的后续链接。体格检查标准是指“关于公务员招募的体格检查的一般标准的通知（试验）”和“公务员招聘的体格检查的实践检查手册（审判）”（人类人类部资源与社会保障[2016]第140号），并应实施该行业或该职位的实际要求，并应根据法规填写“公共机构雇用的体格检查表”。候选人应承担体格检查的费用。除非应当场或当天重新检查的项目，以及应根据相关法规确认体格检查的结果，如果招聘单位或受考试的人有反对体格检查结论，他或她可以在收到体格检查通知之日起7天内以书面形式提交重新检查申请。经过地区和县机构综合人事管理部门的批准，将在指定的医院进行重新检查。体格检查的结论应得到重新检查的结论。

（ii）职位选择

需要“选择工作”的候选人应根据从高到低分的总分的“选择职位组”选择雇用单位（有关详细信息，请参见附录1）。如果总分数相同重庆公务员考试题库，则候选人应依次选择雇用单位。 Test》 test , , , , , and are . If the above are all the same, the order of job will be by lots. who have not the can their posts first to the rules. The time and of the job will be by the . If the does not the unit at the to the time, the will be . After the is , are not to the unit they to hire.

(III)

Those who pass the shall a of the to be hired by the and in with the unit's . The is in with the " " and the "Civil (Trial)", to the of " must be ", "who , who is ", and in the , and the . 's files, , and , the and other by the are true, and the and , moral , , work , and the need to be . . Among them, the , and be the China (), China (), and the " China" (), etc. If the is , the team the to the .

The of runs the of and . who that the 's do not meet the will be from the or to hire. Among them, if the 's do not meet the the is and , the can be to the rules; if the 's do not meet the after the is and , the will no be . with the work. Those who to can be as up the .

If a fails the or or his after the or , the and the of will be and by the of and and the of the unit. If the is , the shall be to the rules for the for , and the of the shall not be less than 70 in each . Once the for are after the , those who have will not be due to .

7. of the

The list of to be hired will be on the of Human and () and other , and the time will be 5 days. The name, , date of birth, and time, major and (), total test , and job , title, () by job , etc. 很重要。 If a fails to the , and other for the the time limit in this , the and shall be .

8. and

If there is no after or the does not the , the unit shall the . After by the , it shall be to the of and for and to the . After the is , the unit the new to . for force , if the newly fail to 30 days after the is and the is not , the shall be . For who have been for , the unit shall sign a " for " with the hired in with , , , and in with of重庆。

The and shall be to the to . If the is , the will be hired; if the is , the will be .

If it is found the that the do not meet the of this due to by the or the work , the shall be .

Once the are hired, they must the in with the " List" ( 1). Only when the can they be and . No for other the is . Those who to the the shall bear the of as in the " for ".

9.

The and of staff of is an for in . work must be to that work is out in a . All units must the " on and of of " ( of Human and Order No. 35) and the " on of " ( of Human and [2019] No. 1). the " on 6 , the " and of Staff" (Yu Fa [2016] No. 281) and the and and all of If there is any of and , the will be in with the .

the and , if the 's or are of being , the shall be . , the shall be ; if the is found to false , the truth, or the or are by the , or If an unit is with or by the and , the will be to a that the fails and will not be hired. If the ID and such as (), , and by the , once , it will be to be and , and the of and shall be . The shall file with the -level of and it in the of for of and , and shall also the units. If are in other of and , they shall be in with the " on and of of " ( of Human and Order No. 35).

10。其他

(1) keep the the , and pay close to the on test, , , , and other links in the of the in each and . For in the , the in 1.

(2) for the : ,.

(III) This shall be by the Human and of the and .

The and of in the : (This does not ).

附录：

1. 1: List of for the and of staff in 's first of 2025.xlsx

2. 2: (2024 ).xlsx

3. 3: .pdf

4. 4: for staff of and .doc

5. 5: List of for the and of , and in the first of 2025.xlsx