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国际注册人力资源经理证书（（一）入学要求：申请人须满足以下条件之一： 拥有本专业或相关专业硕士学位（或双学位），并已连续从事本专业工作满2年以上 具有本专业或相关专业学士学位，并连续从事本职业5年以上 具有本专业或相关专业大专学历，并连续从事本职业从事本职业7年以上 不受学历和工作经验限制，单位特别推荐的特殊人才 （（二）培训内容 主要培训内容： 模块一人力资源管理-员工发展主要包括：员工培训发展和绩效考核，反映了近期培训领域的联合办学、质量模式、持续学习和管理知识与智力资本等热点话题注册国际人力资源管理师，并解答了如何有效处理相关法律问题。进行绩效考核，收集我们需要的考核证据，发挥绩效考核的作用，激励和维护员工的工作绩效。 模块2 人力资源管理——工作关系 该模块主要包括：现代工作中的人际关系。 人际关系是概念和广泛的领域，包括许多实践活动。 大多数材料可以直接应用于您的生活，并且是组织的重要方面。 每个人都需要了解手头的信息。 涵盖前沿问题的追踪——管理知识型员工、处理多样性、对道德和社会责任的关注注册国际人力资源管理师，以及应对国际化和文化多样性的挑战。 模块3 人力资源管理——战略管理 本模块主要研究人力资源战略理论和战略方法。 全面阐释了现代企业人力资源战略的原理和方法，并提供了有效的解决方案，包括灵活的组织设计、人员配置、管理岗位继任计划等。 、工作绩效管理技术等，并借助迪士尼、微软、沃尔玛等七大公司的真实故事，以简单易懂的方式展示了世界顶尖企业如何实现公司整体战略的高效运作。 模块 4 人力资源管理 - 竞争核心基础 该模块主要研究人力资源管理以获得竞争优势。 人力资源管理被视为企业运营成功的关键。 本书强调人力资源职能和管理如何帮助公司获得竞争优势。 它的另一个特点是及时反映了该领域的最新学术研究成果和不断涌现的最佳企业实践。
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