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（湖南人才补贴新政,湖南人才引入条例及补助详情）

近些年来，我市深入推动“人才雁阵”行动，大力营造良好的人才安居环境，有力地推动了长沙的高品质发展；明年1月，市住建局等10部委联合颁布的《关于推动房地产市场平缓健康发展的若干新政（试行）》中，在2018年7月施行的《衡阳市人才买房补助施行方法（试行）》的基础上，重新专项提出“扩大人才买房补助对象范围”。

详细内容

《关于推进人才发展制度体系变革的推行意见（试行）》（衡发〔2018〕9号）颁布以来，省直非参公事业单位、市委团校以及在长沙市中心市区登记注册、办理公积金手续的社会组织和经济组织从长沙市行政区域外全职引入的青年人才和高层次人才（55岁以下）；

驻衡专科高校及附属三院从长沙市行政区域外全职引入的硕士生、高层次人才（55岁以下）；

驻衡本科高校和湖南技师分院从长沙市行政区域外全职引入的初级技师、硕士研究生、博士生、高层次人才（55岁以下），在长沙市行政区域内选购首套商品住房，根据《衡阳市人才买房补助施行方法（试行）》（衡人才办通[2018]5号）的规定予以买房补助，其中，非“双一流”大学脱产硕士生一次性买房补助5亿元。

南昌市高层次人才分类认定施行方法(试行)

第一章总则

第一条按照《关于推进人才发展制度体系变革的推行意见(试行)》(衡发〔2018〕9号)，特起草本方法。

第二条高层次人才主要指在长沙市行政区域内自主创业人员、引进的人员和创新创业团队成员以及在衡企事业单位从事专业技术工作、技能工作、企业经营管理工作的人员，且符合《衡阳市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人才。

第二章认定程序

第三条高层次人才分类通过认定和评定两种形式进行。符合《衡阳市高层次人才分类目录》明确规定的人才，由相关单位确定人才类型；对没有明晰列入《衡阳市高层次人才分类目录》的人才，由省委组织部组织市人力资源和社会保障局、市财政局等相关单位评定人才类型。

第四条高层次人才认定程序如下：

（一）报送。用人单位或无用人单位的个人向市人才服务窗口报送，递交以下材料：

1.《衡阳市高层次人才分类认定报送表》(本方法附件中下载)；

2.身分护照；

3.最高文凭证书；

4.最高学位证书(取得美国高校和港、澳、台地区高校颁授的学位人员，须提供教育部留学服务中心的认证书)；

5.职称证书(国有企业和事业单位须提供辞呈)或职业资格等级证书；

6.其他符合《衡阳市高层次人才分类目录》规定条件的荣誉证书、获奖证书、会员证书、研究课题结题材料及学术论文等相关批驳材料。

以上材料均需提供原件与打印件。

（二）审查。市人才服务窗口对报送资料进行查验和初审，并在《衡阳市高层次人才分类认定报送表》上达成意见后，将相关资料移送相关单位。

（三）审定。对市人才服务窗口移送的资料，由相关单位确定人才类型或县委组织部组织市人力资源和社会保障局、市财政局及相关单位评定人才类型，并在《衡阳市高层次人才分类认定报送表》上达成意见，申报省委人才办。

（四）公示。省委人才办在省、市人才工作官方网站公示，公示期为5个工作日。

（五）审批发文。公示无异议后，由省委人才办在《衡阳市高层次人才分类认定报送表》上达成审批意见并发文；报送资料返回市人才服务窗口保存。

第三章管理规定

第五条强化对认定人才的动态管理和服务，对达到更高类型的可按程序重新申请认定；对提供虚假材料侵吞高层次人才资格以及其他不宜作为高层次人才管理的撤消资格。

第六条高层次人才分类认定工作根据“谁初审谁签字，谁签字谁负责”的原则，对因工作疏失导致严重后果的，将追究纪律和右侧法律两边责任。

第四章附则

第七条本方法由市人力资源和社会保障局负责解释。

南昌市青年人才集中引入推行方法(试行)

第一章总则

第一条按照《关于推进人才发展制度体系变革的推行意见(试行)》(衡发〔2018〕9号)，特起草本方法。

第二条适用范围

(一)市、县两级非参公事业单位、党校、国有及国有控股企业中，经市人社部委认定的公开招聘、招聘岗位数量与符合条件参考(招聘)数量比列高于1：3，未能产生有效竞争的岗位。

(二)在长沙市公商注册具有独立法人资格并收取税赋、参加社会寿险具有以下条件之一的民营企业：

1、上年度征税在100亿元以上工业企业；

2、上年度征税在50亿元以上咨询、策划、文化创意公司；

3、乙级资质以上设计机构，一级总承包资质以上建筑施工企业，乙级资质以上监理机构；

4、市级以上林业产业化龙头企业；

5、从业人员100人以上服务性企业；

6、高新技术企业及各种孵化平台公商注册一年以上的孵化企业。

(三)公办高校和民营诊所、养老、研发、培训等机构具有以下条件之一的：

1、市属公办高等职业、中等职业高校，在校师生500人以上公办中小中学或在园幼儿200人以上公办幼儿园；

2、二级资质以上民营诊所或100张以上床位的一级民营诊所；

3、200张床位以上民营养老机构；

4、省科技厅认定的新型研制机构；

5、具有3名以上中级职称专职师资的轮训机构。

(四)因特殊还要，经省委人才工作领导小组确定的单位。

第二章对象及条件

第三条引入对象应同时具有以下条件：

(一)年纪在30周岁以下统招专科结业生(具备中级职称年纪放宽至35周岁)、或35周岁以下统招博士研究生(具备中级职称年纪放宽至40周岁)、或45周岁以下硕士研究生；

(二)《关于推进人才发展制度体系变革的推行意见(试行)》(衡发〔2018〕9号)文件公布后引入的；

(三)用人单位从长沙市行政区域外引入的(自签署劳动服务协议或录用合同之日起前溯三年，在长沙市行政区域范围内无参保记录)或从驻衡大学、科研院所引入的；

(四)在长沙市行政区域内入驻。

第四条从原集中引入单位辞退、享受生活补助不满五年且符合引入年纪要求的，也可列为引入对象。

第三章引入程序

第五条青年人才引入按以下程序代办(表格在本方法附件中下载)。

（一）计划报送。省直(含新区)用人单位及四片区民营企业、民办高校、民营诊所、养老、研发、培训等机构向市人才服务窗口报送计划，递交相关资料；

县县城非参公事业单位、党校、国有企业由本地党委人才办集中向市人才服务窗口报送计划，递交相关资料；

县(市)及南岳区民营企业、民办高校及民营诊所、养老、研发、培训等机构向本地人才服务窗口报送计划，递交相关资料。

（二）初核初审。市、县两级人才服务窗口分别对本窗口受理的报送资料进行查验和初审，并在《青年人才集中引入计划报送表》上达成意见后，将相关资料申报同级党委人才办。

（三）计划审批。市、县两级党委人才办对同级人才服务窗口申报资料直接审批或协调同级组织、人社、编制、科技、财政及用人单位经理部委进行联合审批，并在《青年人才集中引入计划报送表》上达成审批意见后，将《青年人才集中引入计划报送表》返回人才服务窗口保存。

人才服务窗口向用人单位反馈审批意见。

（四）公布公告。市、县两级党委人才办依照审批结果编制人才需求目录，在省、市人才工作官方网站上公布人才引入公告。同时，用人单位自行公布应聘公告。

（五）组织引入。用人单位严苛根据已初审通过的青年人才集中引入计划，采取考试或考评的方法完成引入工作。

第四章待遇报送及兑付

第六条待遇审批。用人单位对引入的青年人才及时向隶属地或地税登记地人才服务窗口报送待遇，补报《衡阳市青年人才生活补助报送表》并递交被引入对象的文凭学位证明、劳动服务协议(录用合同)、户籍、参保登记手续等资料。

人才服务窗口对报送资料进行查验和初审，在《衡阳市青年人才生活补助报送表》上达成意见后，将相关资料移送同级人力资源和社会保障局。

市、县两级人力资源和社会保障局对同级人才服务窗口移送的《衡阳市青年人才生活补助报送表》进行审批，确定补助对象及补助标准，将《衡阳市青年人才生活补助报送表》等报送资料返回同级人才服务窗口保存，填写《新引入青年人才生活补助领取汇总表》，并申报同级党委人才办。

第七条待遇兑付。省直(含新区)及四片区引入的青年人才待遇，由省委人才办、市财政局按照市人力资源和社会保障局审批意见及市人才服务窗口提供引入青年人才异动状况逐月初审，于次月领取。

县(市)及南岳区引入的青年人才待遇由当地党委人才办初审兑付。

第五章管理规定

第八条对在报送过程中弄虚造假的单位和个人，一经查证，取消一切人才待遇，依法追讨已领取的经费补助，并追究相关纪律和右侧法律两边责任。

第九条引入的青年人才在待遇享受期内解雇、辞职或其他情形辞职的，用人单位和青年人才本人均应在5个工作欧盘向隶属地或地税登记地人才服务窗口报告备案。如未及晚报告备案，取消用人单位相关人才待遇报送资格。

第六章附则

第十条本方法由市人力资源和社会保障局负责解释。

南昌市高层次人才引入推行方法(试行)

第一章总则

第一条按照《关于推进人才发展制度体系变革的推行意见(试行)》(衡发〔2018〕9号)，特起草本方法。

第二条适用对象

（一）长沙市非参公事业单位、党校从长沙市行政区域外引入的高层次人才；

（二）在南昌市公商注册具有独立法人资格并收取税赋、参加社会寿险的企业从长沙市行政区域外引入的高层次人才；

（三）公办高校和民营诊所、养老、研发、培训等机构从长沙市行政区域外引入的高层次人才；

（四）驻衡大学、科研院所中与本市企业进行校企合作，实现科研成果就地转换，或在我市创业且形成较差经济社会效益的高层次人才。

第三条在长沙市公商注册具有独立法人资格并收取税赋、参加社会寿险的分公司中总部派遣人员不属于人才引入对象。

第二章引入模式

高层次人才引入模式分为全职引入和柔性引入。

第四条全职引入：指符合条件的人才，由用人单位自主引入，并代办聘用调动或录用手续且法定工作日在长沙工作。

驻衡大学、科研院所中高层次人才兼任湖南市企业县级以上创新平台负责人、企业省级以上创新创业团队带头人、高新技术企业首席技术执行官的，比照全职引入高层次人才新政享受生活补助。

第五条柔性引入：支持企业以顾问指导、兼职服务、项目委托、联合预研、技术注资、人才战略合作、组建技术创新联盟等方式，借助县级以上安装工程技术中心、研发中心及教授工作站等平台或国、省、市立项的重大科研项目，采取“户口不迁、关系不转、来去自由”等形式引入国外外顶级人才(A类)、国家级领军人才(B类)。柔性引入人才工作时间不限，但应当接受省委人才办组织的绩效评估。

第三章引入程序

第六条全职引入人才：由用人单位自行引入，引入后向人才服务窗口报送报备，报备时需递交《高层次人才基本状况登记表》、引进前2年出席社会寿险的状况、录用调动审批表或劳动服务协议(录用合同)等资料。

第七条柔性引入人才(报送表格在本方法附件中下载)：

（一）引入对象及方案初审。省直(含新区)及四片区柔性引入人才的用人单位向市人才服务窗口报送，递交柔性引入人才方案、《高层次人才基本状况登记表》、引进前2年出席社会寿险的状况以及引入单位基本状况等资料；县(市)及南岳区柔性引入人才的用人单位向本地人才服务窗口报送。

人才服务窗口对柔性引入人才方案进行查验和初审，并填写《柔性引入高层次人才计划表》报同级党委人才办。

市、县两级党委人才办对同级人才服务窗口受理的柔性引入人才方案进行初审，在《柔性引入高层次人才计划表》上达成初审意见后返回同级人才服务窗口。

人才服务窗口向用人单位反馈初审意见。

（二）组织引入。用人单位及其行政总监部委根据初审通过的引入方案及对象条件，采取考试或考评的方法完成引入工作。

（三）引入报备。用人单位在引入人才后补报《引进高层次人才备案表》向同级人才服务窗口报备，报备时须提供合作合同或劳动服务协议(录用合同)等材料。

第四章待遇报送及兑付

第八条待遇审批。每年6月和12月，用人单位对全职引入对象服务届满一年和柔性引入对象服务届满二年(从引入备案时间算起)的高层次人才补报《衡阳市高层次人才生活补助报送表》，向单位隶属地或地税登记地人才服务窗口报送待遇，递交引入人才参与项目缺勤根据和薪资领取根据等资料。

人才服务窗口对报送资料进行查验和初审，在《衡阳市高层次人才生活补助报送表》上达成意见后，将相关资料移送同级人力资源和社会保障局。

市、县两级人力资源和社会保障局依据同级人才服务窗口移送资料，组织相关部委对报送待遇对象进行严苛视察考评和绩效评估后，在《衡阳市高层次人才生活补助报送表》上达成意见，报同级党委人才办审批。

党委人才办组织财政等相关部委对《衡阳市高层次人才生活补助报送表》进行审批，确定补助对象及补助标准，将报送资料返回同级人才服务窗口保存，填写《引进高层次人才生活补助领取状况汇总表》并移送财政部委。

第九条待遇兑付。省直(含新区)及四片区引入人才的待遇由市人力资源和社会保障局会同市财政局等相关单位初审提出建议，按程序送审后，于次月领取。县(市)及南岳区引入的人才待遇由当地党委人才办初审兑付。

第五章补助标准

第十条全职引入人才生活补助：按A类每人每年补助30亿元；B类每人每年补助20亿元；C类每人每年补助15亿元；D类每人每年补助12亿元；E类每人每年补助6亿元。最高享受年限为5年。

第十一条柔性引入人才生活补助：在衡服务满2年、经考评评估通过的，按A类每人补助30亿元、B类每人补助20亿元的标准领取。同一企业柔性引入同一人才只享受一次。

第六章管理规定

第十二条对在报送过程中弄虚造假的单位和个人，一经查证，取消一切人才待遇，依法追讨已领取的经费补助，并追究相关纪律和右侧法律两边责任。

第十三条引入的高层次人才服务期内中止合同辞职的，用人单位和高层次人才本人均应在10个工作日向单位隶属地或地税登记地人才服务窗口报告备案；如未及晚报告备案，取消用人单位相关人才待遇报送资格，并追究当事人和相关责任人的纪律和右侧法律两边责任。

第七章附则

第十四条原《衡阳市高层次人才引入推行方法》(衡办发〔2015〕16号)废止。2012年至2016年其间按《中共湖南省委办公室、衡阳市人民政府办公室印发的通告》(衡办发〔2012〕9号)和《中共湖南省委办公室、衡阳市人民政府办公室关于印发的通告》(衡办发〔2015〕16号)文件引入的人才，在管理期内按原相关新政待遇执行。

第十五条本方法由市人力资源和社会保障局负责解释。

南昌市创新创业人才团队引入推行方法

(试行)

第一章总则

第一条按照《关于推进人才发展制度体系变革的推行意见(试行)》(衡发〔2018〕9号)，特起草本方法。

第二条团队包括创新人才团队和创业人才团队两类。

(一)创新人才团队，是指以科技创新领军人才为核心，创新业绩明显或有较大的创新潜力，有明晰的技术路线图，借助企业研制平台和项目，实现创新成果产业化的人才群体。报送条件为：

1.团队应包括1名带头人和3名以上核心成员，优先支持由A类或B类高层次人才领衔的团队；团队带头人通常应具备硕士学位或正初级职称，团队平均年纪通常不少于50周岁；团队带头人和3名以上核心成员引入前应在项目、产品和技术开发等方面有2年以上稳定的合作基础，有突出的研究成果或转换业绩；

2.团队科研成果近十年内处于国际或国外领先水平，拥有核心自主知识产权，技术成熟并已步入中试或产业化阶段，有项目安装工程化、产业化推行方案；

3.引入团队企业经营运行情况良好，技术创新机制建立，研制组织完备，建有省级以上企业技术中心或重点试验室、工程试验室、院士工作站等，具有先进的研制设施条件。研制成本占主营业务收入比重通常应低于3%，研制水平在国外同行中处于先进地位。企业已为团队从事的项目搭载充足的科研资金，提供先进研制设备，落实推进产业化项目所需的各种要素，为团队成员及家人在生活上提供良好的保障；

4.引入团队企业须在长沙市行政区域内注册并出席社会寿险，注册资本金不超过3000亿元，且实缴资本不高于50%；

5.引入团队起码2名团队核心成员全职在引入企业工作；

6.严禁引入团队项目多头报送。

(二)创业人才团队，是指带项目、带技术、带资金在我市创业，且推行产业化的相关项目符合我市产业发展战略布局和技术创新需求，具备较差的市场前景、能推动和引领我市产业变革升级的人才群体。报送条件为：

1.团队应包括1名带头人和2名以上核心成员，通常应具备本科以上学位或副中级以上职称；团队起码1名核心成员此前应在国外外著名大学、科研院所兼任中级专业技术职务(或在国外外著名企业兼任中初级技术管理职位3年以上)；团队成员中起码1名成员具备丰富创业经验或曾任国外外著名企业中超高层管理职位；

2.团队科研成果两年内处于国际或国外领先水平，拥有核心自主知识产权，技术成熟并已步入中试或产业化阶段，有项目安装工程化、产业化推行方案；

3.团队成立企业须在长沙市行政区域内注册并出席社会寿险，注册资本金不超过1000亿元，且实缴资本不高于50%。团队带头人通常应为企业法人代表且为第一大股东或团队带头人个人股权占总注册资本30%以上。成立企业的实收资本中，核心成员本币出资占50%以上。

第二章引入程序

第三条创新创业人才团队引入通常根据下述程序进行。特殊状况下，可“一事一议”、特事特办。

（一）单位报送。创新团队由引入企业、创业团队由团队成立企业补报《衡阳市创新创业人才团队项目支持报送表》(表格在本方法附件中下载)，向企业国税登记地人才服务窗口报送。

人才服务窗口对报送资料进行查验和初审，在《衡阳市创新创业人才团队项目支持报送表》上达成意见后，将相关资料移送同级人力资源和社会保障局。

（二）资格初审。市、县两级人力资源和社会保障局组织相关单位对同级人才服务窗口受理的报送项目进行资格初审，在《衡阳市创新创业人才团队项目支持报送表》上达成意见后申报同级党委人才办。

（三）项目评审。市、县两级党委人才办牵头成立评审执委会，对同级人力资源和社会保障局申报的候选团队进行笔试答辩、综合评分；也可委托第三方评估其项目水平和创新创业业绩，确定候选团队及档次(国际领先、国内领先)，并在《衡阳市创新创业人才团队项目支持报送表》上达成意见。

（四）组织审定。市、县两级党委人才办将候选团队及档次报同级党委人才工作领导小组审定，并在《衡阳市创新创业人才团队项目支持报送表》上达成审批意见。

《衡阳市创新创业人才团队项目支持报送表》返回人才服务窗口保存，人才服务窗口向报送单位反馈审批意见。

（五）签署合同。市、县两级党委人才办、依托(创业)单位和人才团队签署三方合同，明晰团队的总体工作计划、绩效目标、企业义务及相应的考评指标等，作为中期评估和经费筹措的重要根据。

第三章经费支持

第四条经费标准。引入的创新创业人才团队根据国际领先、国内领先两个档次，分别给与3000亿元、2000亿元经费支持。

第五条经费构成。对创新创业人才团队的支持经费由产业项目补贴和团队生活补贴构成，分别占70%和30%。产业项目补贴主要适于人才团队产业项目的固定资产投资及科技研制投入；人才团队生活补贴由团队自行分配。

第六条已获经费支持的创新创业人才团队带头人和核心成员不再享受人才引入的生活补助和买房补助待遇。

第七条经费筹措。省直(含新区)及四片区引入的人才团队待遇由市人力资源和社会保障局会同市财政局等相关单位初审提出建议，报省委人才办。按程序送审后，先于次月领取50%的支持经费；经过中期评估合格，再领取余下50%的支持经费。

县(市)及南岳区引入的人才团队待遇由当地党委人才办初审兑付。

第四章管理规定

第八条省委人才办将组织相关单位对引入的创新创业团队进行中期考评。经考评评估不合格的，取消人才团队一切待遇，退还全部支持经费，并取消借助(创业)单位相关人才待遇报送资格。

第九条对在团队报送过程中弄虚造假的单位和个人，一经查证，取消一切团队待遇，依法追讨已领取的支持经费，直到追究相关两边法律两边责任。

第十条人才团队服务期内中止合同，借助(创业)单位和人才团队带头人均应在一个月外向企业地税登记地人才服务窗口报告备案。如未及晚报告备案，取消借助(创业)单位相关人才待遇报送资格，并追究当事人和相关责任人的纪律和右侧法律两边责任。

第五章附则

第十一条本方法由市人力资源和社会保障局负责解释。

南昌市人才买房补助推行方法(试行)

第一章总则

第一条按照《关于推进人才发展制度体系变革的推行意见(试行)》(衡发〔2018〕9号)，特起草本方法。

第二条补助对象

(一)依据《衡阳市青年人才集中引入推行方法(试行)》引进的教授研究生、全日制本科研究生、“双一流”范围内脱产硕士结业生；

(二)依据《衡阳市高层次人才引入推行方法(试行)》全职引入的B、C、D、E类高层次人才；

(三)依据《衡阳市创新创业人才团队引入推行方法(试行)》引进的团队中，符合上述(一)(二)项的成员(不包括团队带头人和核心成员)；

(四)企业新培植引入的初级技师。

第三条补助条件及要求

(一)2018年4月3日之后，在长沙市行政区域内选购的首套商品住房；

(二)补助对象承诺在《衡阳市青年人才集中引入推行方法(试行)》、《衡阳市高层次人才引入推行方法(试行)》适用范围的单位中保证连续最低工作服务期限，其中：高层次人才不超过5年，青年人才和初级技师不超过3年。服务时间自签署劳动服务协议(或录用合同)生效之日起算，新培植的初级技师服务时间自取得初级技师职业资格证之日起算；

(三)夫妇双方同时符合补助对象条件的，可分别享受补助。

第四条补助标准

(一)B、C、D、E类高层次人才分别一次性予以100亿元、70亿元、50亿元、20亿元买房补助；

(二)硕士研究生、全日制博士研究生、“双一流”范围内统招专科结业生分别一次性予以10亿元、7亿元、5亿元买房补助；

(三)初级技师一次性予以5亿元买房补助。

第二章申领程序

第五条详细程序

(一)申请。补助对象依照其单位隶属关系或地税登记地，向对应的市、县(市)、南岳区人才服务窗口提出申请，并提供以下资料：

1、《衡阳市人才买房补助申请表》(可在长沙房产交易服务网下载)。

2、补贴对象身分证原件及打印件。

3、不动产权证书原件及打印件；无不动产权证书的，须提供住建(房产)部委已备案的房子买卖协议和国税部委的纳税收据原件及打印件。

4、由受托人办理的，须提供受托人身分证原件及打印件和经公证机构公证的书面委托书原件。

5、高级技师须提供初级技师资格证书原件及打印件衡阳市人事人才网，以及与用人单位签署的劳动协议原件及打印件。

(二)审查。人才服务窗口对申请资料进行查验和初审，在《衡阳市人才买房补助申请表》上达成意见后，将相关资料移送住建(房产)部委。

(三)初审。住建(房产)部委对人才服务窗口移送的资料进行初审，制定补助对象及补助标准，并在长沙房产交易服务网公示5个工作日。公示结束后，依据公示结果在《衡阳市人才买房补助申请表》上达成初审意见，并汇总拟享受买房补助人员名单，填写好《衡阳市享受买房补助人员汇总表》，一并申报同级党委人才办。

(四)审批。党委人才办组织财政等相关部委对住建(房产)部委申报的《衡阳市人才买房补助申请表》、《衡阳市享受买房补助人员汇总表》进行审批签章，确定补助对象及补助标准，将《衡阳市享受买房补助人员汇总表》移交财政部委，将《衡阳市人才买房补助申请表》返回住建(房产)部委。住建(房产)部委根据《衡阳市人才买房补助申请表》锁定网签备案协议或向不动产登记机构下达住房出售限制书面通告。

(五)补助筹措。财政部委根据《衡阳市享受买房补助人员汇总表》将卖房补助资金于次月发放至补助对象提供的个人帐户，并将卖房补助筹措结果移送给人才服务窗口。

第三章相关规定

第六条补助对象享受买房补助后，如吊销补助住房的网签备案或出售补助住房，须按以下程序申领：

(一)申请。补助对象向人才服务窗口提出申请，提供《衡阳市人才买房补助房子交易申请表》(可在长沙房产交易服务网下载)。

(二)初审。人才服务窗口对补助对象在衡连续工作服务期限进行核查。

已满最低工作服务期限的，人才服务窗口在《衡阳市人才买房补助房子交易申请表》上达成初审意见后，直接移送给住建(房产)部委。

未满最低工作服务期限的，人才服务窗口通告要求补助对象将卖房补助款返还到财政部委指定账号，并将达成意见的《衡阳市人才买房补助房子交易申请表》移交给财政部委。财政部委收到退货后，在《衡阳市人才买房补助房子交易申请表》上达成意见，移送给住建(房产)部委。

住建(房产)部委根据人才服务窗口和财政部委初审意见，达成同意代办吊销补助住房的网签备案意见或向不动产登记中心下达住房出售限制解除书面通告。

(三)回复。住建(房产)部委将审批后的《衡阳市人才买房补助房子交易申请表》复印件交人才服务窗口备案存盘，人才服务窗口告知补助对象代办结果。

第七条对在申领人才买房补助过程中弄虚造假、徇私假账、玩忽职守、工作疏失的单位和人员，一经查证，予以相关责任人和负责人纪律处分，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

第四章附则

第八条本方法由市住房和城乡建设局负责解释。

南昌市“雁城优秀师生”奖励施行方法

(试行)

第一条按照《关于推进人才发展制度体系变革的推行意见(试行)》(衡发〔2018〕9号)，特起草本方法。

第二条从2018年开始，每年在全市中学阶段学院(含高中、职高)结业生中推选30名优秀结业生给予奖励。

第三条推选原则

(一)坚持公正公平，公开透明的原则；

(二)坚持突出重点，统筹兼具的原则；

(三)坚持既重学业成绩，又重综合素质的原则；

(四)坚持同等条件下，贫苦师生优先的原则。

第四条范围对象

具备湖南户口，曾经在长沙市出席普通高等中学招生全省统一考试的应届、往届中学生。

第五条条件及要求

(一)思想品德好，表现非常优秀，每位学期综合素养评价均为优秀等级；

(二)会考成绩非常突出，在当初会考中被“双一流”建设大学、“双一流”学科或世界排行靠前的国(境)外著名高校投档，或技能水平高、在校其间在全国中职中学师生技能大赛中荣获金奖前二名；

(三)身体素养好，体质健康水平达到良好以上等次。

第六条推选程序

(一)报送推荐

每年8月下旬，县县城所辖学院按照条件要求向县县城教育局推荐人选，县县城教育局进行审查后向市教育局报送。省直中学直接向市教育局报送，提出推荐人选。各中学在推荐人选时需填写《衡阳市“雁城优秀师生”奖励对象报送表》(可在湖南教育信息网下载)。

(二)审查公示

市教育局对各省城区教育局和省直中学的报送对象进行初审，局党委研究提出30名拟奖励对象衡阳市人事人才网，在市内媒体公示5个工作日。公示无问题的，报省委人才办审批。

(三)审定发文

省委人才办对市教育局申报的奖励对象人选进行审定，审定后以省委人才办名义发文发布奖励对象名单。

第七条奖励颁证

省委人才办牵头，市教育局主办，组织举办研讨会，颁授“雁城优秀师生”荣誉证书，并予以每人2亿元奖励。

第八条后期管理

将“雁城优秀师生”奖励对象列入市人才工作联络员管理，为我市引入人才做媒搭桥。

第九条本方法由市教育局负责解释。