人力资源行政文员岗位职责

人力资源行政出纳岗位职责（精选16篇）

随着社会一步步往前发展，越来越多地方须要用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。究竟应怎样制定岗位职责呢？下边是小编悉心整理的人力资源行政出纳岗位职责（精选16篇），欢迎阅读，希望你们就能喜欢。

人力资源行政出纳岗位职责1

1、根据公司战略规划，组织制订公司人力资源发展规划，建立组织构架，促进人力资源制度和流程的落地执行；

2、全面负责并施行急聘、培训、薪酬福利、绩效考评、员工关系等全模块工作；

3、深入了解公司业务，依据业务需求不断优化公司人力新政，为业务发展推动；

4、负责关键岗位职工的选拔、考察、测评和培养；指导、协助职工做好职业生涯规划；

5、分析劳动关系风险，负责处理申述和劳动争议，协调职工关系，处理劳动纠纷；

6、负责制定薪资制度和方案，构建有效的薪资激励制度和约束机制；

7、制定企业绩效考评流程与制度，设计与优化考核标准与技巧；

8、根据企业发展战略，拟定企业建设规划，并负责规划的推动与施行工作；

9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总总监交办的其他工作任务。

人力资源行政出纳岗位职责2

1.构建并建立人力资源管理体系，设计人力资源管理模式；

2.制订和建立公司人力资源管理制度，进行成本预算；

3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准；

4.负责公司职工急聘、录用、晋升、调动、培训及职工关系的管理

5.负责各部门和职工绩效考评的管理；

6.制订和建立公司行政管理制度，进行成本预算；

7.负责公司办公用具的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理；

8.办公场所的环境维护及公司各种后勤事务的建设和管理。

人力资源行政出纳岗位职责3

1、负责公司人员急聘定期搜集公司内外人力资源资讯，构建公司人才库，保证人才储备。

2、依据公司的人力资源需求计划，组织各类方式的急聘工作，搜集急聘信息，进行人员的急聘、选拔、聘用及配置。对不合格的职工进行解雇。

3、负责职工薪资方案的制订、实施和修订，并对公司薪资情况进行监控。

4、负责构建公司的培训体系，拟定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考评。

5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务剖析，编制各岗位的岗位职责。

6、负责做好员工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

7、协助公司领导和有关职能部门制订内部监督管理方面的规章制度。

8、负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动验车的代办。

9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。

人力资源行政出纳岗位职责4

1、负责公司组织设计规划和效能提高管理；

2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案，熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的构建及实现；

3、负责公司所有人力资源六大模块事务性工作管理及处理；按照行业发展现况和公司现有薪资结构、福利结构、规划和设计有市场进竞争力的薪资体系与多方式的职工激励方案；

4、根据现有的绩效体系，熟悉公司营运构架后进行绩效优化及匹配适宜公司运作的绩效方式；

5、搭建公司培训类体系，并做到实际运用；

6、统筹本部门各项工作的有序进行及落地。

人力资源行政出纳岗位职责5

岗位职责：

1、协助领导完成公司的组织构架、岗位职责、员工培训、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;

2、建立和健全公司人力资源管理制度并监督施行、协助各部门进行人员编制的统筹规划;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并建立;

4、负责公司职工管理中所形成的劳动纠纷问题及对重大老娘纠纷案件时提供支持;

5、负责急聘笔试、劳动协议与档案构建等具体专业工作;

6、负责公司职工活动的企划和组织;

7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理职工赏罚事宜;

8、其他突发风波处理和领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规新政，并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德，塌实端庄，工作悉心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、具备证券从业资格优先考虑;

人力资源行政出纳岗位职责6

1.组织举办岗位剖析，优化组织构架并牵头部门职能和岗位说明书的编制。

2.按照公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓急聘渠道，完成公司人员急聘.

3.负责公司培训工作的组织施行。配合制订、梳理和执行符合职工个人发展的职业发展策略和目标。

4.负责外部薪资数据督查，并按照公司薪资策略搭建薪资体系及管理制度。不断建立公司职级薪资管理制度。

5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步建立优化公司绩效考评制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考评。

6.配合公司关键岗位人才辨识/评估体系以及人才梯队的建设。

7.制订公司人力资源管理流程制度，规范管理。

8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效剖析等工作。

人力资源行政出纳岗位职责7

◆整理调整公司组织构架与各部门岗位设置;

◆不断建立更新公司职工薪资管理办法和分配方案;

◆组织公司职工急聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作举办，并对培训的疗效进行剖析;

◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;

◆制定职工的福利新政行政文员的工作职责，组织绩效管理与考评，并进行管理人员的绩效面谈;

◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

人力资源行政出纳岗位职责8

1.参与公司重大人事决策，按照各岗位配备情况，通过各类渠道提供充足的人力资源保障。

2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编撰;

3.负责构建绩效制度、薪酬制度，推动施行，并不断改进;

4.负责职工劳动关系管理、劳动纠纷调处;负责职工人事档案的管理工作。

5.负责职工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

人力资源行政出纳岗位职责9

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并建立人力资源管理体系，研究、设计适宜公司发展的人力资源管理模式（包含急聘、绩效、培训、薪酬及职工发展等体系的全面建设），制订和建立人力资源管理制度；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并旨在于提升公司的综合管理水平；

4、组织制订公司人力资源发展的各类规划，并监督执行计划的施行；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成直接上级交办的其他工作。

人力资源行政出纳岗位职责10

1、负责分子公司人力资源部的管控：按照集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督查人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现；

2、负责分子公司的党员管理、人才发展、组织发展、组织文化和气氛等工作；

3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总总监，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方式论和高效工具的设计和实行、专项问题的确诊和解决；

4、上级安排的其他工作。

人力资源行政出纳岗位职责11

1、根据公司的人力资源规划和新政规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作；

2、总结急聘过程中存在的问题，提出优化急聘制度和流程的合理化建议，完成急聘剖析与改进报告；

3、深入了解业务，定期剖析和回顾业务部门的人员管理现况，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作；

4、组织举办各种人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据剖析工作，有效运用公司能力素养模型进行体系化人才评估和培养；

5、收集相关劳动用工等人事新政与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险剖析与防范。

人力资源行政出纳岗位职责12

1、深度理解业务，捉住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；

2、负责推进公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效举办；

3、基于公司薪资激励新政及业务战略诉求，设计并施行薪资激励方案，迸发组织活力；

4、根据公司组织构架，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求；

5、维护与传播公司的企业文化，强化公司组织气氛建设，营造健康、有活力的组织气氛。

人力资源行政出纳岗位职责13

1、负责拟定公司年度人力资源计划，进行人力资源的'调配整合；

2、负责公司的组织优化和人力资源的梳理剖析；

3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；

4、负责拟定符合公司发展须要的绩效考评与激励体系并负责施行；

5、负责搭建职工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理；

6、组织举办人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训施行、薪酬福利、绩效管理和职工关系等具体人力资源工作；

7、完成上级交办的其他临时性工作任务。

人力资源行政出纳岗位职责14

1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总总监审批

2、贯彻施行企业各项人力资源管理制度，定期检测制度的执行情况

3、根据企业发展的实际情况，不断建立人力资源管理制度

4、全面统筹规划企业的人力资源战略，拟定企业人力资源发展规划

5、监督各项人力资源发展计划的施行情况

6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，旨在于提升企业综合管理水平

7、建立并建立企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

8、监督、指导企业急聘、培训、绩效考评、薪酬等各项管理工作

9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其别人事管理工作

10、提出、审批重大人事决策

11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各种人才的及时到位

13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力

14、组织运用推广职工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大职工的积极性

15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

16、负责分管各部门的考评、培训等工作

人力资源行政出纳岗位职责15

1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队；规划人力资源的整体年度目标并分解监控施行；

2、建立并建立公司人力资源管理体系，研究、设计适宜公司发展的人力资源管理模式，并拟定和建立人力资源管理制度；

3、调整组织构架及岗位优化配置方案，拟定急聘计划，及做好人才储备及梯队建设；

4、建立完善绩效管理体系，并负责组织施行职工绩效管理

5、完善优化薪资管理，拟定薪资制度，拟定晋升制度福利制度

6、制定职工培训制度行政文员的工作职责，完善人事管理体系，并进行监控、协调及管理；

7、组织企业文化基础建设，提升企业汇聚力。

8、具有餐饮行业人力资源管理经验，此项为硬性要求

人力资源行政出纳岗位职责16

1、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，拟定公司人力资源中常年发展规划，建立和健全适应公司发展须要的人力资源管理体系，___限度地开发人力资源；

2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源变革方案的咨询、策划、设计并组织施行，提升公司的综合管理水平；

3、负责公司人才配置的整体工作，完善后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高档职位挖猎工作，确保急聘结果及时有效交付；

4、负责拟定和建立公司的绩效管理制度，组织施行绩效考评，促使监督各部门绩效评价过程并不断建立绩效管理体系；

5、制定和建立公司薪资福利体系和管理制度，完善具有竞争力的薪资体系；

6、根据公司年度预算和需求，拟定公司年度培训规划，监督各部门人才培训举办；

7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

【人力资源行政出纳岗位职责】相关文章：

行政出纳岗位职责07-26

行政出纳的岗位职责08-11

行政出纳的岗位职责07-23

行政出纳岗位职责03-05

精典的行政出纳岗位职责09-03

行政出纳岗位职责例文07-25

人力资源出纳岗位职责10-28

人力资源出纳岗位职责大全01-14

行政出纳有什么岗位职责04-02

行政出纳的的岗位职责是哪些12-04