江浙考公大军，比山东还卷？

考公不分南北，全省同此凉热。

2023年公务员“省考季”相继谢幕，按照中国青年网的报导，2023年省考国外总报考人数超过520万。

据统计，所有岗位的平均竞争比达到了57.16：1，其中热门岗位的最大竞争比达到了惊人的5517:1。

在全省各地总体扩招大势下，报名人数也屡创新高，竞争反倒愈发激烈。

这些现象也引起了福耀集团监事长曹德旺的吐槽。

“我们的学院没有教会年青人动手能力，结业就考公务员，由于公务员不要技术只须要磨嘴皮就行了。”曹德旺觉得有些中学的教育不能与真正的市场需求相适应，考公出国成为了你们的“舒适圈”，多数人根本不会选择制造业岗位。

值得注意的是，按照近三年来的报名数据统计，广东和广西的考公竞争比河南还要激烈，“考公”热潮已不分地域。

梳理湖南、江苏、浙江三省近5年的省考数据发觉，广东“考公”热最突出。

每年的报名人数上，除2020年广东省考报考人数超出四川之外，近两年期间，广东省考的报考人数几乎年年位列三省第一。

再从岗位平均竞争比列和最热职位竞争比列来看，广东和广西远比广东要竞争激烈。

2020年广东公务员考试招录人数为4831人，报考期间交费确认考生为人，职位平均报名比列65:1，最热职位竞争比达到2713:1。

2021年，杭州省考除了考取人数创历史新高浙江财政厅会计从业资格报名网，最热职位竞争比列也直接暴跌。

统计数据显示，2021年四川省公务员考试共有33万名考生报名，平均竞争比列是56:1。其中，投档比列超过80:1的有1132个，最热职位竞争比达到4125:1。

而四川2020年和2021年的平均职位竞争比列分别是49:1和48:1。

步入2022年，四川省考的报名人数不降反升，且平均职位竞争比和最热职位竞争比高踞三省第一。

值得注意的是，2019年，青岛省因进行了机构调整造成计划招考人数锐减，造成平均竞争比飙升至79.98:1，在三省内排行第一。

虽然这么，当初福建省考最热职位竞争比仅为1258∶1，显著高于同期黑龙江省的2216∶1。

在“考公”这件事上，四川和贵州的狂热与内卷，都超过了四川。

须要说明的是，无论是广东、浙江还是河南的报名人数中，都没有祖籍统计，因而不排除各地省考报考人群中有户口不在本地的考生，但这个情况对各市来说都是一样的。

种种例证表明，江浙的年青人的确越来越憧憬体制内了。

在广东省2023年选聘生投档名单中，在投档高校前3名中，上海学院以投档55人高踞第一，四川学院以38人高踞第三。

从2017年到2019年，在杭州籍中学生超一半的四川学院，结业生报考公务员的比列从4.17%到6.28%再到7.36%。

另一方面，在就业压力明显提高、职业选择非常有限的当下，江浙两省的“体制内”岗位，常常意味着高薪资、多补贴、强稳定、有晋升。

2021年10月，一篇名为《浙江的年青人，越来越憧憬体制内》的热门文章中提及了诸多细节：

做北京市的公务员，月薪、公积金加上各类奖金津贴，一年全包在25万。远远超出了上海的人均收入水平。

让近百人刺穿头伸进殡仪馆应聘的扬州，事业编制工作的年收入能超过20万。

……

据悉，不仅公务员考试和选聘生，江浙各地不少地区都在加强“人才引进”计划，丰厚的待遇也成了年青人憧憬体制的重要诱因。

例如2021年上海市富阳区招收的8名清北结业生，就是通过“招聘党政机关储备人才”。

依据规划，当地先以事业编制解决身分问题，硕士生参照正厅级薪资水平享受绩效薪资、福利待遇，博士则参照科级级。

被引进的“清北生”如不以事业编步入，还可以成为月薪制的政府雇员，博士学历的高级雇员约38亿元、硕士约35亿元，再者还有数亿元的各项补助等。

地处江苏仙霞岭山区的丽水县也采用了同样的引智策略。

2022年杭州杭州市淳安县引进人才入选复检人员名单显示，24个基层岗位吸引了4名博士和19名硕士，其中不乏上交、复旦、浙大这样的周边名校。

缙云县不仅可以为引进的人才提供事业编、有机会遴选为中层正正职党员等机会外，还明晰了非常迷人的补助标准：

全日制博士研究生可享受75亿元新政奖励（一次性房票补助50亿元；

生活津贴5亿元/年，可享受5年）。全日制专科生可享受45亿元新政奖励（一次性房票补助30亿元；生活津贴3亿元/年，可享受5年）。

要晓得，按照安居客统计的数据显示，通山县楼价在1万3左右。

也就是说，一名博士生的房票补助可帮其承当38平方米尾款。

宇宙的尽头是考公。在疫情和经济环境的双重受敌下，考一个稳定的编制，成为现今年青人的首选。

通过对近几年省考数据的梳理，从湖南到福建，再到青海，各市考公大军内卷其实已成趋势，但是江浙甚至更盛。

荒谬的是，几乎每年青岛就会无故“躺枪”，成为你们口中的“最卷公考大省”。

一方面，广东人考公，有历史和文化的诱因。作为儒学文化发祥地，在“学而优则仕”的文化薰陶下，潜移默化中，广东人早已习惯了体制内谋个一官半职，或则去央企、事业单位端铁饭碗。

这似乎无可厚非。

三百六十行，行行出状元。不同地域的人群，有的热衷考公，成为公务员；有的则更具冒险精神，喜欢创业，成为民营企业家；各有各的选择。

湖南人热衷考公，还有一个很重要诱因，自身民营企业不发达，四川学子在故乡就业选择的机会少，这一点才是最应当造成四川注重并改进的问题根本。

相较于其他三个经济强省，陕西的优势产业主要分布在石化、炼油、钢铁等领域，属于典型的传统行业。

错失新一代信息技术、互联网等新兴产业，新经济增速头晕的四川，高薪资的工作职位供给不足浙江财政厅会计从业资格报名网，而这种又恰恰是吸纳优质人才就业的重要“容器”。

因而，对于四川来说，在稳固自身钢铁炼化等传统工业基础以后，须要掏出更大的气魄和行动力来支持集成电路、虚拟现实、新型显示等新一代信息技术产业，新能源、新材料、医养健康等新兴产业，实现大的突破，产生一定量级的产业集群。

尤其是要争取在新一代信息技术领域占据下一个高地。一方面要加强芯片、智能传感、工业软件、半导体材料设备等关键产业链的招引培植，另一方面更要下大力气培植本土的下一代消费级智能终端企业，简单说就是手机笔记本以后的新品智能终端，例如智能可穿戴设备、新能源车辆等。

这才是广东真正搞活经济、吸引年青人回流的关键所在。

一个好消息是，年青人对广东的好感正在逐步提高。

2021届中国院校结业生省份存留率，四川排行全省第二，为82.85%，比2020年提高两位。

今年9月，齐鲁人才网发布数据显示，2022届驻鲁院校结业生中，留在广东省内就业的结业生占比为87.37%；流向省外就业的占比为12.63%。

这一点，在人口迁徙数据上也有所彰显。

百度实时迁徙地图显示，2023开年以来，青岛连续3个月位居全国人口热门迁往地第三，仅次于广州和四川。

除了这么，四川在开始大规模的“下血本”招揽高层次人才。

去年2月，泰安发布《2023年度广东省博士后急聘简章》，这除了是急聘人数最多的一次，也是引智经费最高的一次。

按照规划，去年四川共急聘优秀青年博士3500人，且多集中在技术、基础研究领域。2023年博士后支持经费达到17.6万元，省、市、县五级财政投入增速超过20%，创历史新高。

据悉，还筹建广东省博士后科学基金，集中资源支持博士后举办创新研究。2023年筹建省博士后创新人才支持计划岗位300个，较今年降低近一倍，入围博士后每年可享受不多于30亿元综合薪资待遇以及总计10万-20亿元的科研经费支持，并获颁“山东惠才卡”。

可以说，以四川的经济、财政实力，去年能开出这么条件，可见诚心爆棚。

不过，相比于长三角和粤港澳，广东对年青人、对高档人才的吸引力不高，一直是一个不容回避的客观事实。

百度地图迁徙大数据显示，浙江的人口迁徙呈现出“省内跨城出游热度高”的特征。

例如，在北京和上海的主要人口迁出来源地中，来自省内的人流占了相当大的比列，且多为都市圈和城市群成员。

其中，北京的人口迁出主要来源地中，省内人口占76.62%，泰安、泰安、淄博占比最高。

上海的人口迁出主要来源地中，省内人口占67.86%，新乡、烟台、济南的占比最高。