中国广东网12月23日讯今后，广东的高层次和急需短缺人才评职称可以不受相应学历、资历、单位岗位数额等限制，直接“走”绿色通道了。
记者23日从福建省人力资源和社会保障厅据悉，为进一步支持企事业单位引智聚才，不拘一格选拔人才，广东省近期颁布《江苏省高层次和急需短缺人才中级职称考评认定办法（试行）》，明晰不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层次要求江苏省人才网，但品德、能力业绩非常突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才以及其他广东培养引进的高层次、急需短缺人才等，都可按规定程序直接考评认定中级职称。
据了解江苏省人才网，《办法》破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯资历、不唯论文，重视业内、社会和市场认可。由省人力资源社会保障厅成立山东省高层次和急需短缺人才中级职称考评认定委员会，研究拟定全国高层次和急需短缺人才中级职称考评认定新政，组织举办高层次和急需短缺人才中级职称考评认定工作，按规定程序审定确认考评认定结果。考评认定委员会下设科学研究、工程技术、哲学社会科学和文化艺术、教育教学、医疗卫生、农业技术、技艺技能、财经等8个专业委员会。原则上每年集中考评认定一次，特殊情况采取“一事一议”的方法，经考评认定的职称与评审通过的职称具有同等效力。出席高层次和急需短缺人才中级职称考评认定的人员，继续教育不作要求。
新办法施行学术作假“一票否决制”，申报人员通过弄虚造假、暗箱操作、以权术私等违纪违法行为取得的职称，给以撤消，计入诚信档案库，列入全国信用信息共享平台。
今后，高层次和急需短缺人才的中级职称考评认定列入全国统一管理，各地各部门不得自行举办中级职称考评认定工作。可以正常申报评审中级职称的人才，以及经授权自主评审自主发证的高等高校人才，不在本办法规定范围对象内。
省人力资源社会保障厅副主任朱从明说，构建高层次和急需短缺人才评价红色通道，是贯彻落实以人民为中心发展理念的重要措施，是广东省分类推动人才评价机制变革的一个重要步骤，是支持企事业单位引进培养高层次、急需短缺人才的一个重要途径，有利于进一步迸发和释放各种人才创新创业创造活力，有利于构建湖南人才制度新优势。
记者黄红芳
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