私立学校招聘套路多，教师承诺难兑现，工作强度超负荷

1、民办学校招生套路很深，虽然办了五险，但老师难留？

民办教师的招聘与公办教师的招聘方式不同，民办教师是学校直接招聘，而公办教师则是教育行政部门招聘。这就导致民办教师在招聘过程中会使用一些花招，使得民办教师选择另辟蹊径。那么民办学校在招聘时会使用哪些花招呢？第一个花招就是学校不能兑现承诺。

教师的工作负担通常非常重，需要同时承担多个班级的教学和管理工作，工作量过大，身体也非常劳累。寄宿制私立学校学生的最大特点就是在校时间长。基本上，你可以认为学生生活在学校里，只是他们生活的主要内容是备考。既然学生在学校待的时间长，教师在工作上待的时间自然也长。

教学、备课、批改作业、批改试卷、出题，这些只是最基本的工作，还有教学研究、写学习笔记、上公开课、参加会议，还有各种行政工作。什么是行政工作？比如吃饭时维持学生餐厅的秩序，午饭后在操场上开车送学生回宿舍，周末陪学生坐班车等等。

如果你是班主任，早上六点就要出去做运动，晚上十点半就要下课，如果还要检查学生宿舍，晚上十一点起码也要结束。所以私立学校教师招聘，私立学校的老师，不是全部，但至少九成以上，工作强度都很高。对于体力不是那么强的老师，身体长期下来真的承受不住。尤其是35岁以上的老师，因为过度劳累而主动辞职的现象屡见不鲜。

第二招，教师福利没有保障。民办学校是盈利性学校，所以特别注重教师的产出，通常会把教师的价值转化为利润。民办学校在招人的时候，通常会承诺应聘者一些福利，比如产假、事假、寒暑假等，和私立学校一样，五险一金也会按时发放，但事实真的是这样吗？

大多数民办学校会以教学为由网校头条，直接拒绝教师请事假、产假，或者允许请假但扣工资、扣全勤奖，多数情况下只交五险一金，不交住房公积金。教师辛辛苦苦干了一个月，请几天假就要被扣工资，这对教师来说是难以忍受的，一些民办学校教师干脆辞职，另谋出路。

第三招，无故开除教师，让教师工作不稳定。招聘时承诺教师不会轻易被开除，工作稳定，都是假的。其实，私立学校的教师通常会因为各种原因被学校开除。这些原因通常是什么呢？

比如不愿意当班主任、备课不认真、不抓学生知识落实、连续多次班级成绩垫底、不听从领导调遣的老师，从学校角度看，如果不划算，也会被辞退。所以，民办学校在招聘上花样百出，自然留不住老师。

2. 为什么公共交通教师比私人教师更受欢迎？

首先是工资水平。随着国家对教育的重视，公立学校教师工资水平上涨只是时间问题。这意味着与私立学校相比，公立学校教师的工资水平不再是劣势，相反，随着公立学校教师工资水平的提高，他们比私立学校教师拥有更多的优势。其次私立学校教师招聘，在其他待遇方面，公立学校教师的待遇相对较好。女教师有产假、婚假、暑假和寒假。

关键都是带薪休假，想想都觉得很美好，但是学校有这么好的待遇吗？当然没有。很多私立学校的女老师一旦怀孕就会被学校以各种理由辞退，休假期间也拿不到任何工资。最重要是要有一份稳定的工作。公立学校的老师都有职业安排。

他们不用担心被解雇，而私立学校的老师面临的不确定性很多，一不小心就可能被学校以各种理由解雇，所以公立学校的老师在工资水平、待遇以及工作稳定性等方面都相对较好。

总结：

相比私立学校的老师，公立学校的老师各方面的薪资都更好，不过公立学校的教师招聘竞争也非常激烈，想要进入教师行业的考生，首先要确定自己是上私立学校还是公立学校，然后努力学习，尽快找到工作。