部队文职人员有好的一面，也有不太好的一面。
好的方面包括：
1. 军队文职的身份属性首先是军队人员，岗位会在各个单位显示其特殊性。
2. 文职人员可以享受到所在单位的一些福利待遇，而且随着工龄的增加，福利待遇会逐渐提升。
3. 文职人员有比较大的发展空间和晋升机会，只要符合岗位任职的资格条件，就有可能被选拔到更高的岗位。
不太好的一面包括：
1. 文职人员相对军官和现役军士来说，会感觉地位稍微低一些，在部分单位还存在文职服从军事需求和指令的情况。
2. 文职人员没有探亲假和军官的休假政策，但是可以享受公共假和正常休假。
总的来说，部队文职人员的工作稳定、有发展前景、工作体面，适合那些追求稳定工作、不希望在军队中有太大建树的人。具体选择应根据自己的职业规划、家庭状况等因素综合考虑。
部队文职人员的工作稳定性相对较高，因为军队文职的工作岗位是根据国家发展战略和军队建设需要设置的，因此岗位的稳定性相对较强。此外，军队文职人员的工作待遇相对较高，包括工资、津贴、补贴、保险等，而且军队文职人员的福利待遇也相对较好。
然而，军队文职人员的工作性质和职责与普通职业人员不同，需要具备一定的专业技能和素质，如计算机、外语、医疗、体育等专业技能。因此，军队文职人员需要具备一定的专业知识和技能，并不断学习和提高自己的能力水平。
至于军队文职人员未来的变化，目前还无法确定。但是，可以参考近年来军队文职人员招聘政策的变化趋势。例如，近年来军队文职人员招聘政策更加注重招聘高层次人才和紧缺人才，同时也在逐步完善招聘程序和标准，提高招聘的公平性和透明度。
总之，军队文职人员的工作稳定性相对较高，福利待遇也较好，但需要具备一定的专业知识和技能。未来的变化趋势还需要根据实际情况进行分析和预测。
以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘军队文职人员的人事部门。
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