如果求职者没有回复招聘经理的消息，这并不一定意味着他们“装死”。可能存在许多原因，包括但他们可能：
1. 他们没有看到消息：人们有时无法在第一时间看到消息，尤其是在他们使用移动设备时。
2. 他们看到了消息但忘记了：这是常有的事，尤其是在忙碌的时候。
3. 他们有合理的解释，但出于某些原因没有回复：有时人们决定不接受一个职位，但没有告诉招聘方。
如果招聘经理因此而责骂求职者，那么这可能会影响他们对该职位的信任度。相反，他们应该尝试理解求职者的困境，并采取更友善的方式来处理这种情况。这可能包括再次提醒他们查看消息，或者如果他们有职位空缺，主动提出提供更多的信息。
此外，招聘经理也应该反思一下是否在招聘过程中考虑到了所有可能的因素，包括求职者的个人情况和地理位置等。如果他们没有这样做，那么这可能也是求职者没有回应的原因之一。招聘是一个双向过程，需要双方的投入和尊重。招聘经理应该始终确保他们对待求职者的方式是专业和尊重的。
求职者不回消息被经理骂装死2025是一个假设的问题，因为“装死2025”这样的说法并不符合现实情况。
对于求职者来说，如果没有收到感兴趣公司的面试邀请，不回复可能是因为他们没有达到公司的招聘要求，或者公司收到的申请数量太多，他们可能无法注意到没有收到邀请的人。在这种情况下，求职者可以选择在社交媒体上建立良好的声誉，提供详细的简历和求职信，并主动联系公司以表达自己的兴趣。
至于问题中提到的变化，目前无法确切回答，因为“装死2025”是不存在的情况。
如果求职者在面试后没有收到公司的进一步通知，这可能意味着他们没有达到公司的招聘要求，或者公司已经找到了更合适的人选。在这种情况下，求职者应该反思自己的表现，并考虑在社交媒体上建立良好的声誉，以提高自己的求职成功率。同时，他们也可以向招聘人员或人力资源部门咨询，了解公司的招聘过程和标准。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你有其他问题，欢迎随时提问。
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