人力资源工资通常是指人力资源管理部门的工资。这个数额是根据行业特点、公司规模、人力资源战略等来计算的，而且不同公司的工资结构也不同。
1. 薪酬整体增长：随着经济和就业市场的增长，人力资源的薪酬可能会整体上扬。一些地区可能会提高最低工资标准，这也会相应地提高人力资源的薪酬水平。
2. 技能工资增长：随着技术进步和产业升级，拥有高技能和专业知识的人力资源将获得更高的薪酬。这种趋势在高科技、金融、医疗等行业尤为明显。
3. 灵活用工和派遣用工增加：在一些行业和地区，灵活用工和派遣用工的形式可能会增加，这可能会带来薪酬和福利的变化。
4. 职业资格和认证的认可度提高：提高职业资格和认证的认可度可能会带来人力资源薪酬的增加。例如，获得高级职业资格的专业人士可能会获得更高的薪酬。
5. 数字化和人工智能的影响：人力资源行业中的数字化和人工智能技术的应用可能会带来新的就业机会和薪酬变化。例如，数据分析师、人工智能助手等职位可能会获得更高的薪酬。
总的来说，人力资源工资的变化取决于许多因素，包括经济状况、就业市场、行业趋势、政策变化等。因此，具体的变化还需要根据实际情况进行分析和预测。
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