人力资源的工作主要是招聘、培训和员工关系管理。
1. 招聘：这是人力资源日常工作中的一项重要内容，负责发布招聘广告、筛选简历、进行电话面试、面试安排及接待等工作。
2. 培训：组织员工参加各类培训，如新员工入职培训、技能培训、管理培训等，以提高员工的工作能力。
3. 员工关系管理：处理员工之间的纠纷和冲突，建立和维护和谐的员工关系，同时处理员工的离职和裁员事宜。
除此之外，人力资源部门还要负责制定人力资源战略和计划，以实现公司的战略目标。具体包括薪酬福利管理、绩效考核、员工职业发展等职责。人力资源的工作还要注重数据的收集和分析，以便为管理层提供决策支持。
以上是人力资源的主要工作内容，具体工作可能会因公司规模和性质的不同而略有差异。
1. AI和自动化将更广泛地应用于人力资源领域：这不仅可以节省大量的人力资源，而且可以保证决策的准确性和快速性。这将会使人力资源部门的工作效率大大提高，一些基础的工作如招聘、筛选简历、初步面试等可能会由AI和自动化完成。
2. 人力资源专业人士将更加注重战略性角色：在新的角色定位下，人力资源专业人士将更加关注企业战略、文化塑造、组织变革、创新能力、人才发展等方面。
3. 人力资源工作将更加注重数据和数据分析：通过数据分析和挖掘，可以帮助企业决策者做出更加明智的决策，从而更好地实现企业战略。
4. 人力资源部门的工作方式将变得更加协作化：比如与各部门、各团队以及员工之间的协作会更加频繁和密切，以实现更广泛的人力资源管理和开发。
5. HR技术选型将更多样化：随着技术的发展，可能会有更多的新技术被应用于人力资源领域，如虚拟现实（VR）、人工智能、区块链等，可能会带来新的工作模式和流程。
6. 人力资源从业者将更加重视可衡量、可解释和可信赖的成果：这需要HR专业人士更加关注如何通过技术手段来优化和改进HR实践，从而带来业务成果。
总的来说，未来的HR工作将会更加注重协作、战略性角色、技术应用、数据分析和可衡量的成果等方面。同时，随着技术的不断发展和变化，HR工作也将会面临新的挑战和机遇。
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