学习人力资源需要掌握以下知识和技能：
1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、作用，人力资源管理的发展阶段、功能，人力资源部门的功能及角色等。
2. 心理学知识：人力资源管理与开发的核心是人的管理，涉及选人、育人、用人、留人等方方面面，因此学习人力资源必然要了解一些心理学知识，如需要层次理论、双因素理论、公平理论等。
3. 劳动法律法规：包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，需要掌握相关法律法规及其实施细则。
4. Excel 工具使用：人力资源管理涉及大量数据统计及表格制作，熟练使用 Excel 等工具可提高效率。
5. 沟通能力与协调能力：人力资源管理工作涉及大量沟通协商工作，需要掌握沟通技巧及处理冲突的技能。
6. 招聘与配置知识：了解招聘流程及人员配置的原理和方法。
7. 培训与发展知识：学习员工培训的需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等。
8. 薪酬福利管理知识：了解薪酬设计、福利构成和管理方法。
9. 员工关系管理知识：学习员工关系的各个层面，如劳动合同管理、员工冲突管理、工会与员工代表大会等。
通过系统学习和实践积累，可以更好地掌握人力资源的相关知识和技能。
人力资源专业需要学习管理学、组织行为学、人力资源管理的理论和方法、人力资源统计和测量、招聘和选拔、培训和绩效管理、薪酬和福利管理、劳动法规、劳动争议处理、劳动市场和人力资源信息系统等课程。
至于2025年人力资源的变化，这主要取决于许多因素，包括商业环境、技术进步、政策法规等。因此，很难准确预测具体的细节。然而，一些可能的变化包括更多的数字化和自动化，更加强调数据驱动的决策和员工体验，对多元化、包容性和平等（DEI）的关注度增加，以及对新的全球和区域趋势的关注。
对于想要学习人力资源的学生来说，可能需要考虑如何应对这些变化，例如增强技术能力、数据素养、对多元文化的理解和敏感性等。同时，持续的职业发展和学习计划可能对保持竞争力有利。
以上信息仅供参考，建议咨询专业人士或者查看专业的书籍资料。
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