人力资源自考本科的考试科目包括中国近现代史纲要，马克思主义基本原理概论，劳动法，社会学，英语二，人员素质测评理论与方法，人力资源开发与管理，组织行为学，管理学原理，劳动经济学，薪酬管理这10门课程。
需要注意的是，人力资源管理专业的考试计划可能会根据具体的考试机构和年份有所不同，建议查看官方网站或者相关考试机构获取准确信息。
抱歉，无法直接预测2025年人力资源自考本科科目会有什么变化。不过可以提供一些相关信息和趋势，帮助您理解可能的变动。
首先，自考课程的设置和考试大纲的制定通常需要经过一定的周期，并且会根据教育部门的要求和市场需求变化进行调整。其次，人力资源专业是一个相对稳定的学科，其课程设置和考试大纲的变化通常不会过于频繁和剧烈。
然而，随着人力资源行业的发展和变化，一些新的课程和主题可能会被加入到课程体系中，例如人工智能、大数据在人力资源管理中的应用，或者新的劳动法规等。这些变化可能会在未来的几年内逐渐显现。
同时，也要注意，以上的分析和预测仅供参考，具体的情况需要等待官方信息发布。建议您持续关注教育部门的相关动态，或者咨询自考院校的老师以获取更准确的信息。
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