总体来说，人事专员的工资要高于行政专员。但具体工资的高低可能因地区、公司、个人经验等因素而异。
人事专员的工资高的原因可能是：
1. 人事专员在招聘、培训、绩效考核等方面需要投入大量的精力和资源，因此一些正规的企业会给予人事专员相对较高的薪资待遇。
2. 行政专员的工作内容相对比较琐碎，需要处理各种日常事务，如文件管理、会议组织、来访接待等，这些工作相对来说技术含量较低，因此薪资待遇相对较低。
然而，这并不意味着行政专员就没有前途和发展空间。实际上，行政专员在工作中可能会接触到很多高层管理者和关键人物，这对于个人的职业发展来说是非常有利的。同时，行政专员也可以通过不断的学习和积累经验，提升自己的专业水平，从而获得更高的薪资待遇。
总的来说，选择从事人事还是行政工作，需要根据个人的兴趣、特长、职业规划和职业发展目标等因素综合考虑。无论从事哪个岗位，都需要不断学习、积累经验和提升自己的专业水平，才能获得更好的职业发展。
一般来说，人事部门的工资可能稍微高于行政，这可能与这两个部门的工作内容有关。人事部门涉及到招聘、培训、绩效考核等较多工作，而行政主要负责办公室日常事务。
至于未来人事和行政哪个工资更高，这可能会因公司而异。在一些公司，人事部门可能更受欢迎，因为涉及到员工福利和招聘，所以工资可能会更高。而在其他公司，行政可能仍然保持较高的价值，工资水平也可能保持不变。
此外，随着技术的发展，一些公司可能会将行政和人事部门合并，以提高效率。这种情况下，工资可能会趋向于一致或略微有所变化。
总的来说，这两种职业的发展和工资水平都可能受到许多因素的影响，包括行业趋势、公司政策、个人技能和经验等。
以上信息仅供参考，建议咨询专业人士获取具体信息。
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