找工作的平台有很多，以下是一些常见的：
招聘网站。如猎聘、智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等，这些网站针对性强，可以根据你的需求筛选简历，联系合适的公司。
社交媒体。如BOSS直聘、微信、微博等，可以直接发布简历，与企业在线沟通。
专业平台。如拉勾网、应届生求职网等，这些平台针对不同的行业和职位，可以找到一些更专业、更有针对性的职位。
地方招聘网站。例如XX市人才网、XX人才市场等，这些网站通常覆盖面广，信息丰富。
内部推荐。可以尝试通过企业内部推荐，获得更多工作机会。
此外，还有一些APP或者小程序，例如馒头求职（求职保）、新职业网旗下的新职社等也值得关注。
无论使用哪种平台，建议都要做好简历筛选和求职面试前的准备工作，同时注意保护个人隐私和安全。如果有任何疑虑或需要帮助，请寻求职业顾问或专业人士的建议。
1. 平台多元化：随着移动互联网的发展，更多的求职者选择手机APP寻找工作机会，同时PC端招聘平台也在稳步发展。
2. 职位真实性的保障：部分平台加强了审核机制，更加注重职位的真实性，减少了虚假招聘平台的出现。
3. 视频面试：为了减少招聘双方的时间成本，提高招聘效率，部分平台推出了视频面试功能。
4. 岗位内容更加详细：平台会提供更多更详细的岗位信息，包括公司文化、工作环境、薪酬待遇、岗位职责、公司规模、发展前景等，帮助求职者更全面地了解岗位信息。
5. 社交化招聘：部分平台引入了社交元素，使招聘过程更像是在社交媒体上寻找朋友，增强了用户的参与感。
6. 人工智能的应用：部分平台开始尝试应用人工智能技术进行简历筛选、岗位匹配和薪酬预测等工作，提高了招聘效率。
7. 直播招聘：部分平台开始尝试直播招聘，通过直播展示公司工作环境、岗位需求、薪资待遇等内容，为求职者提供更多选择空间。
总的来说，找工作的平台在不断发展和变化，以满足求职者和企业的需求。这些变化包括但不限于上述内容，具体情况可能会随着时间的推移而变化。
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