中建五局在招聘方面的信息可能因为时间因素而有所变化，建议您关注他们官方网站或相关招聘平台，以获取最准确的信息。
中建五局在招聘的职位包括但不限于：
商务经理
工程造价/预结算工程师
装饰项目经理
施工员
测量员
质量工程师
技术工程师/技术员
机电专业负责人等。
以上职位的招聘要求可能因时间因素和公司政策变化而有所变化，建议您关注官方信息以获取最准确的信息。同时，您也可以通过官方网站或相关招聘平台直接投递简历，以增加您的求职成功率。
1. 招聘门槛提高：现在应聘者整体学历水平比过去更高，公司对于学历的要求也更高。
2. 招聘流程规范化：公司采用了更加规范的招聘流程，确保招聘到的人才符合公司的发展需求。
3. 人才队伍建设调整：公司会根据业务发展需要，适时调整人才队伍建设结构，以提高队伍的综合素质和专业能力。
4. 招聘渠道多元化：公司通过多种渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社交媒体、人才市场等，以便更广泛地收集求职者信息，进行人才筛选。
5. 对实习期管理严格化：现在中建五局对实习生的管理更加严格，要求各单位要指定专门带教师傅，开展好岗前培训，做好实习考核评价工作，以保障招聘到的人才质量。
总之，中建五局在招聘方面更加注重人才的专业素质和综合素质，不断优化招聘流程和拓宽招聘渠道，以吸引更多优秀人才的加入。
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