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[通知样本]

根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《宁波市人民政府机构改革方案》的通知（浙委办[2011]5号） 8）、宁波市人力资源和社会保障局成立，市人力资源和社会保障局是市政府主管全市人力资源和社会保障工作的部门，以下是关于宁波的样本文章社保卡查询宁波社会保障局，希望您喜欢。宁波市社保卡查询

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宁波市社会保障的主要职责

（一）贯彻执行党和国家、省有关人力资源和社会保障的方针、政策和法律、法规、规章； 起草人力资源和社会保障地方性法律、法规，制定相应的政策和实施措施； 并组织实施和监督检查。

（二）负责拟订全市人力资源和社会保障发展规划，拟订机关、企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施； 拟订本市政府机关和市属事业单位的人事计划、监督检查计划的实施情况； 负责全市人力资源和社会保障统计工作。

（三）综合管理全市人才发展工作； 会同有关部门制定并实施本市人才发展战略、规划和综合政策； 负责指导、协调全市人才选拔、培养、引进工程的组织实施； 制定人力资源市场发展规划和人才流动政策。

（四）负责促进就业创业； 制定和协调城乡就业创业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和救助体系； 牵头制定高校毕业生就业创业政策，负责毕业生就业创业指导和服务； 建立健全就业和失业预测、预警、监测和分析体系宁波社会保障局，保持就业形势稳定； 完善职业技能资格制度，统筹建立城乡劳动者职业技能培训体系。

（五）负责协调城乡社会保障制度； 制定城乡社会保险和补充保险政策和标准，逐步提高资金统筹水平。 制定全市社会保险关系续保政策； 会同有关部门制定社会保险基金、社会保险市级调整基金和补充社会保险基金管理办法和监督制度，组织编制社会保险基金预算、决算草案； 组织实施社会保险基金预测预警分析并制定应对措施； 管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设； 负责各类补充保险相关内容的审核和备案。

（六）会同有关部门制定机关、企事业单位人员工资收入分配政策，建立正常的工资增长和支付保障机制； 制定机关、企事业单位人员的福利和退休政策； 制定市级机关事业单位工资总额和工资计划管理政策，负责市机关事业单位人员和工资总额的管理和审核； 负责职工工资的宏观调控。

（七）会同有关部门指导本市事业单位和人事制度改革； 制定事业单位人员和机关工作人员的管理政策，对事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩、公开招聘和岗位设置等进行综合管理。

（八）制定专业技术人员管理和继续教育政策； 牵头深化职称制度改革，负责专业技术人员资格评审和资格审查； 统一管理在甬工作的博士后工作和留学生工作； 制定高技能人才政策、农村实用人才发展和激励政策。

（九）负责本市引进外（境）才和智力工作，制定本市引进外（境）才政策； 负责全市外国专家和港澳台专家的管理； 负责促进与国外（海外）人才的智力交流与合作； 归口管理全市出国培训工作。

（十）会同有关部门制定军队转业干部安置政策、方案并组织实施； 负责军队转业干部的教育培训工作； 组织制定部分企业军转干部纾困稳定政策； 负责军队转业干部自主择业的管理和服务。

（十一）负责全市行政机关公务员综合管理工作； 会同有关部门完善公务员制度体系； 制定相关人员调配政策和特殊人员安置政策； 制定全市荣誉制度和政府奖励制度； 配合有关部门开展政府公务员绩效考核； 承办市政府人事任免手续。

（十二）协调制定全市劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，健全劳动关系协调机制； 制定禁止非法使用童工的政策； 制定女职工、未成年工的特殊劳动保护政策； 制定健全工作时间制度和员工休息休假制度； 组织实施劳动监察，协调劳动者权益保护，依法查处劳动违法案件。

（十三）协调管理全市目标管理考核工作； 制定年度工作目标考核计划，监督目标任务的完成情况； 负责验收表彰工作。

（十四）承办市政府交办的其他事项。