2022年青岛人力资源服务业收入预计突破400亿元

半岛全媒体记者 张长伟 通讯员 王璐

2月17日下午，青岛市人力资源服务业招商推介会在李沧区恒盛源人力资源共享经济产业园举行。 2022年，全市人力资源服务业多领域发力、亮点多。 全市规范人力资源服务机构286家，收入272.5亿元，增长16%。 全行业收入预计突破400亿元，双双创历史新高； 新建人力资源服务产业园3个，全市人力资源服务产业园7个； 收入超亿元的人力资源服务机构超过59家，其中超5亿元的13家； 青岛国际人力资源服务产业园入选首批国家人力资源服务出口基地。 国家率先出台支持国家人力资源服务出口基地建设十项举措，发布55个国际人力资源服务名单和12家合作企业，全面提升供需双方对接质量和效率国际人力资源服务。

会议围绕更好发挥产业园区平台聚集效能，大力实施重点项目引进计划，加快人力资源服务业提质增效，增强企业核心竞争力和产业集中度，努力实现全市人力资源服务业发展“开门红”。 。

青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长刘传华提出了今年人力资源服务业招商引资的具体措施。 他将注重政策引导，整合市、市两级政策，设立服务专员跟进对接需求，确保政策发挥最大效能。 ; 注重园区完善青岛人力资源和，以努力打造国家级人力资源服务产业园区为抓手，强化从项目洽谈到签约实施到投产投产的全流程管理服务； 注重服务保障，满足项目单位“订单”需求，实施重点定制项目服务； 聚焦专项，深入11个国家级人力资源服务产业园区，加大招商力度，进一步巩固招商成效。

2023年，青岛市人力资源和社会保障局将围绕提高人力资源服务业发展质量和效率，以“一套政策+两份清单+三项办法”为具体路径，更好地推动人力资源服务业发展。推动人力资源供需两端市场化配置。 为全市经济社会发展提供更加有力的保障。

“一揽子政策”汇聚招商引资力量

根据中共青岛市委组织部、青岛市发展改革委、青岛市财政局、青岛市人力资源局等12个部门联合印发的加快人力资源服务业高质量发展16条措施和社会保障局，并根据各区、市的经济状况。 事实上，市、区两级人力资源投资促进政策体系已建立，提供资金支持、平台激励、引进奖励、活动补贴、人才培养、场地补贴等62项政策支持，有效解决人才短缺问题。企业资金、项目锐减以及企业转型、招工困难等经营问题，为青岛人力资源服务业的发展注入了强劲动力。

“两个清单”保障招商引资

32 项列表明确了焦点。 经过积极努力、周密协调，形成了灵活用工、服务外包、高级人才搜寻、人才培训等32个人力资源服务业投资项目清单。 有了清单在手，我们就有了发力点，也知道该往哪里发力。 下一步，青岛将围绕重点项目，设立服务专员，开展政策供给和服务保障工作。

解决问题的10项服务清单。 基于建立“部门协同、城市联动”、“项目举报、专家报告”、“需求驱动、服务定制”三大服务机制，充分发挥各部门职能和资源优势，协同推进解决重点项目，引进人才，推广人才。 过程中遇到的困难和阻碍问题。 同时，加大人才引进政策支持力度，大力实施拔尖人才集聚计划和“金种子”人才培养计划，为青年创新创业人才提供政策保障。

“三大战略”寻求招商突破

狠抓园区定位，招商引资。 聚焦大企业、大项目、前沿技术，强化基础设施配套，开展“点对点”、“一对一”招商引资，吸引大好项目入园。 充分发挥园区产业集聚平台效应，制定出台支持人力资源服务产业园区发展的政策，实施提升产业园区质量和能力的行动。 组织指导各产业园区大力开展人力资源服务业专项招商活动，抓紧年度招商项目计划落实情况。

创新招商引资渠道和方式。 加强市场化招商引资，以商招商，充分发挥各方优势，进一步挖掘项目资源，拓展招商渠道，全心全意为企业服务，切实提高招商引资成效。 在人才引进、培训、评价、激励、服务等方面跟踪匹配重点项目的人才需求，协助重点项目单位办理各项人才政策事宜。 其中，重大项目按照“领导领导、限时办理”要求，切实帮助解决项目推进中遇到的困难和企业生产发展问题，确保项目引进、保留并发展得很好。

提高服务质量和效率，吸引投资。 实施“人力资源+”专项对接行动，充分发挥人力资源配置专业优势，组织人力资源服务机构实施“人力资源+重点产业”和“人力资源+重点产业”主题“完善服务保障，助力振兴实体经济”工程“人力资源+‘专特新’”和“人力资源+乡村振兴”对接行动青岛人力资源和，开展专题对接、精准招聘等资源服务合作与链接工业资源。