2016年湖南省事业单位人事编制管理有关事项的通知

各县、市、区委、人民政府，岳阳经济技术开发区、南湖风景区、曲院管理区，市政府机关：

为深化党政机构改革，推进事业单位机构和人事制度改革，提高事业单位工作人员素质，优化人员结构，根据《关于进一步加强事业单位管理的通知》中共中央办公厅、国务院办公厅（20*）7号文和中组部《关于进一步加强严肃干部人事纪律管理的通知》人事部、中央组织部（中共湖南省委办公厅）《关于印发湖南省事业单位人事制度改革实施意见的通知》精神经市委常委会研究甘肃省人事编制，现将进一步规范机关事业单位人员编制管理有关事项通知如下：

1.各级党政机关和承担行政管理职能、实行公务员管理的事业单位编制和空缺，需要补充正科员（含正职）和下列非领导职务公务员（机关工作人员）时），必须在制定内部应聘计划，从省统一部署、市组织的公开招聘中择优选取。

2、严格控制市机关选拔、调动县、市、区及市外公务员和机关工作人员； 特殊岗位确需选拔引进县、市、区及市外人才的，必须按程序报批，原则上实行按差额公开选拔。 选拔人员必须同时符合以下条件：国家公务员、机关工作人员、身份； 年龄35岁或以下； 本科及以上学历。 用人单位不负责为被调动人员的配偶安排工作，也不负责安排个人住房。

三、实行全额、差别经费的事业单位岳阳职业技术学院、岳阳民族职业学院落实市委组织部、市组织办、市人事局下发的联合文件精神补充人员必须坚持“开放、平等、竞争”。 实行“择优录用”的用人制度。 用人单位应当在组织编制部门批准的编制数量和人事部门下达的编制计划内，提出具体条件，并由县级以上人民政府人事部门向社会公开考试，择优选拔。 每年2至4次。

4、实行自负盈亏、自负盈亏的机构还必须严格建立人员管理。 因职业发展和工作需要确需补充人员的，应当根据编制内岗位的需要和用人单位定期组织的公开考试、考核的人事规划，按照规定聘用人员。县级以上人民政府人力资源部门的指导和监督。

五、各事业单位必须按照“老者老办法、新人新机制”的原则实施用工管理。 新员工不再按传统方式办理人事调配手续甘肃省人事编制，全部人事落实，人事档案由政府人才中心管理。 新聘用后勤服务人员的人事编制管理仍按照粤办（200*）71号文件执行。

六、党政机关、事业单位严禁从基层、市外及所属单位借调人员。 所有借调人员必须在 2 月 20 月底*之前离职。

七、各级党委和政府要加强对人事编制工作的领导，各级组织机构、人事部门要严格遵守干部人事纪律。 自本《通知》印发之日起，对违反规定、擅自进入的，不得办理编制、人事、社保等手续，并对责任人和单位主要负责人给予处分。按照有关人员规定和编制纪律进行查处。 责任。

八、按照干部管理权限任用的领导干部、国家政策安置人员、紧急引进硕士、副高级职称以上高层次人才、同等经费调整或调动的人员编制管理渠道不适用。 本通知规定。