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面试
（一）面试重点考察应聘者与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能，考察应聘者的综合素质和相关能力以及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。 面试一般采取结构化面试、试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式。
（二）各招聘单位按照《岗位名单》规定的面试入围比例，按照应聘职位、笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入围人选。 入围面试的人选未达到规定比例的，招聘单位应当提出取消、减少或者保留的调整申请。 经有关部门批准备案后，调整情况通过主管部门或招聘单位官方网站予以公告。
（三）面试入围候选人须携带岗位要求材料原件和复印件参加面试资格审查。 在职公务员（管理人员参照公务员法）申请的，必须征得用人单位同意，并在资格审查阶段提供用人单位同意申请的书面证明。 入围面试人员未按规定时间、地点参加资格审查或资格审查不合格的，不得进入面试。 面试候选人出现空缺的职位，根据该职位笔试成绩依次递补。
（四）面试前，各招聘单位在本单位或主管部门官方网站发布面试公告。 相关事宜以面试公告为准。
（五）各单位面试公告发布后，面试日前5天内，因候选人弃权等因素导致入围候选人未达到规定比例的湖北八省联考成绩查询入口，不再补发。 对面试人数与计划招聘岗位数比例等于或小于1：1的岗位，实行面试成绩及格线控制，并在面试公告中明确说明。 未达到合格分数线的考生不能进入体检和考察阶段。
2021年湖北省事业单位考试资格公告| 资格名单汇总【陆续发布】
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