教师工资改革最新消息：四部分工资到底是什么？

岗位绩效工资主要包括岗位工资、工资等级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

其中岗位工资、工资等级工资为基本工资正国级待遇工资是多少，执行国家统一政策标准； 绩效工资分为基本工资和激励工资； 津贴补贴分为困难边远地区津贴和特殊岗位津贴。

那么工资的这四个部分到底是什么，它们又有何关联呢？

1、工作薪资

岗位工资与级别、职称等有关。根据教师职称分为13个级别。 级别和职称越高，工资越高。 这是导致教师工资差距较大的最重要部分。 具体岗位工资因省、市、地区、学校而异。

以海南保亭县为例：中级职称、副高级职称、正高级职称的年工资逐步提高，且职称越高，工资差距越大。

2.薪资等级薪资

工资标准是指根据员工的工作绩效和资历制定的工资标准。

工资等级工资标准由相应的“工资等级”确定。 专业技术人员和管理人员共有65个工资等级，每个工资等级对应一个工资标准。

薪资等级工资与工龄、职称、学历等有关，学历越高，起薪等级越高。 职称越高、教学经验越长，薪资等级越高。

以深圳市龙华区为例：

去年教育局的招聘公告中，教师薪资待遇本科生26万+，研究生28万+，全日制博士生20万，优秀毕业生3万到8万，所以学历还是很重要的。

3、绩效工资

绩效工资是根据教师的教学效率支付的工资。 绩效是对员工工作绩效、工作态度、工作技能等的综合评价。

基本绩效工资：

主要反映地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素。

绩效工资激励：

单位在考核的基础上确定分配办法和办法，重点关注一线员工、业务骨干等有突出贡献的人员。

以山西太原为例：

在现有绩效工资数额的基础上，额外增加20%的绩效工资纳入学校总激励绩效工资管理。

4、补贴工资

困难边远地区津贴根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对困难边远地区工作和生活的职工给予适当补偿。 以新疆为例：工资包括南疆工作补贴、特困群体营地教师生活补贴、交通补贴等。

特殊岗位津贴补贴

主要体现政策对事业单位苦、脏、累、风险等特殊岗位劳动者的倾斜。 国家对特殊岗位津贴、补贴实行统一管理。

以河南郑州的政策为例：

2019年7月1日起，对中小学（中等职业学校）班主任发放补贴，每月不低于500元。

来源：河南省人民政府

除教龄津贴外，《教师法》还提到中小学教师、职业学校教师享受教龄津贴等津贴。

教学年龄津贴是根据教学时间计算的。 它与工龄不同，工龄津贴计算各类工作经验，而教龄津贴只计算教学工作年限。 地方补贴/补贴 部分地区还会有地方补贴/补贴。 这取决于当地财政或教育部门是否有补贴，与当地经济效益有很大关系。 以海南省文昌市为例：

按照文昌市人才引进相关规定，全日制硕士研究生每月额外获得500元的人才补贴。

当然，除了公立学校之外，还有很多私立学校和教育机构网校头条，薪资结构也会有所不同。 比如有的地方有一个班级工资项目，是和班级数挂钩的。 班级越多，班级工资就越多。

无论金额如何计算正国级待遇工资是多少，教师工资结构不变，即：岗位绩效工资=岗位工资+工资等级工资+绩效工资+津贴补贴