求职者投了一个月的简历，该怎么办？

这是一种很常见的情况。 你投简历才一个月，但也有三个月没有收到面试通知的情况。

在这里，你不能简单地关注自己的意图，而是更多地思考你的找工作方式、你的简历等是否存在问题？

你无法改变雇主的招聘选择，但你可以通过改变自己来提高找到工作的机会。

下面我从求职者的角度来帮大家分析三点。

1、投递简历存在概率问题。

有朋友也问过我类似的问题。 他说：我在招聘网站投简历一个多月了还没有收到面试通知？

然后我问他：你统计过吗？ 您总共投资了多少家公司？

他说：大概有10多个吧！

我无奈地笑了笑。 超过10家企业尚未收到通知。 这是正常的吗？

据国内某大型在线招聘网站统计，求职者平均要提交20多份简历才能收到面试邀请。 你还没有达到平均水平深圳求职简历，还不是高端人才。 为什么你还抱怨别人不理你？

后来根据我的建议，我投了至少30份简历，确实扩大了范围。 他开始陆续收到面试通知，后来如愿找到了一份工作。

2、不经过面试就投递简历，本质上是缺乏竞争力。

如果您确实投递了一定数量的简历但没有收到面试通知，可能与您投递的单位有关。

比如阿里巴巴、华为、腾讯等都是互联网工厂，他们的招聘要求已经很高了，所以你的竞争不能太平均。

但你再想一想，如果你有足够的竞争力，大厂家就会来找你！

因此，从这个意义上来说，我的建议是首先评估一下你的简历是否有吸引力。 如果没有吸引力，那就先强化自己，比如去困难系统学习思维和技能，然后制作一份可以写的简历，把项目经验写在简历上，然后再求职。

同时可以向猎头、HR朋友等专业人士寻求帮助。 这些人往往比你更了解市场，能够提供最客观的建议。

另一种思考方式是降低找工作的标准。 你不能只在优质公司寻找工作。 事实上，一些发展潜力很大的公司确实比现在的上市公司、世界500强公司差，但是这家公司的团队非常优秀，业务发展趋势也很好，所以还是一个不错的选择。

就像买股票一样，现在买有潜力的股票是为了将来获利。

3、求职时一定要润色简历。

许多求职者来找我找工作。 我看了他们的简历，发现很多人没有收到面试通知英语作文，因为他们的简历制作技术太差了！

比如，有的人明明应聘的是人力资源，但简历上的“求职意向”却写着“财务相关职位”。 犯了这样的错误，HR根本就没打算瞧不起！

至于其他的简历，好像我已经沾沾自喜地写了很多了。 能否细化核心优势？ HR的工作也很忙。 花大量时间思考每一份简历是不可能的。 我不知道如何把握它。 展示了亮点，却什么也暴露不了，这不是不公平吗？

当然，有的简历过于简单，工作经历只是言传身教。 无法说出你做了什么，有什么经验和优势。 人们会认为你和你以前的同学很相似，所以你被淘汰是很正常的！

关于如何写简历，我有以下几点看法：

首先结构要清晰，比如可以分为基本信息、教育背景、工作背景（包括项目经历）、个人特征等；

二是突出重点。 对于应届毕业生，应反映其在校学习成绩和社会实践经历； 对于求职者来说，应该突出自己工作后的技能和能力优势，最好有复杂的项目。

第三，不要忽视个人优势、证书、资历等信息。 一般来说深圳求职简历，HR会关注你在工作之外学到了什么，所以你的简历中体现的这些信息会非常有吸引力。

第四，简历的版面要工整，不能太杂乱。 最好包括专业照片而不是生活照片（艺术照片等）。