十大热门职业 职场“围城”好，好的围城在哪里？

工作场所外，一群有着“坏主意”的人正在不耐烦地敲门。 殊不知，门内也有不少心怀“坏主意”的人准备冲出去。 真像钱钟书先生所说的围城。 围外的人想进去，围内的人想出去。 不同的是，职场中这样的“围城”不止一次，每一个职业都是“围城”。

好钢要用在刀刃上，好砖要用在好门上。 想要进入“围城”，不仅要有好牌，还要知道哪个围城好，好的围城在哪里。 想要知道哪个攻城好，关注热门职业排行榜就可以了。 想知道好的攻城城在哪里，关注招聘会就知道了。 关于热门职业排名，最受认可的是根据行业前景、压力、进入壁垒、福利、供需、提升空间、收入等因素评选出的前10名热门职业。

附：中国十大热门职业

选择因素包括：行业前景、承受压力、进入壁垒、效益、供需、增长空间，当然还有最重要的——收入。

1、销售

提名理由：每一个正常发展的公司，销售人员开的车都比老板好。 不要仅仅因为各个行业的销售人才缺口有数百万而就加入进来。 专家表示，那些取得顾问式销售的人是最好的。 九阳神功十重，不是谁都能修炼的。

压力★★★★★

灵活性★★★★

创造力★★★★★

进入门槛★★

销售是一项辛苦但报酬很高的工作，也是一项轻松但报酬最低的工作。 销量有大有小。 小企业可以是针线企业，大企业可以是跨国集团。 但本质上，它们都是相似的。 你的行动决定你的回报。

你可以是一个高薪的勤奋工作者，也可以是一个低薪的轻松工作者。 这完全取决于你如何看待、思考和开展销售工作。

2.IT工程师

提名理由：无论你是熬夜工作的“软件工作者”，还是拥有几辆保时捷跑车却无暇驾驶的暴发户，这个行业给了每一个从业者平等的黎明机会，你不信它？ 看看与《拿刀砍娘》相关的公司股票。

随着人们对电子产品的依赖程度越来越高，掌握电子信息产业技术的人的价值必然会水涨船高。

压力★★★★

灵活性★★★

创造力★★★★★

入行门槛★★★★

至此，全世界似乎达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM对数千名职业咨询师和再就业专家的调查发现，IT行业的就业需求将出现反弹显著地。 增长最快的 20 个职位中有 7 个需要专门的计算机技能。

此外，随着休闲阶层的出现，网络游戏将越来越发达，相关行业和服务的人才缺口也将达到百万以上。 这是一个需要巨大工作压力的职业。 目前薪资收入一般在15万元左右，拥有前沿技术的工程师会有更好的薪资收入。

3.建筑设计师

提名理由：房地产热，建筑设计师也热。 更重要的是，他们衡量的不是工作量，而是创造力。 国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元之间，而那些因为一个设计而改变城市的设计师的年薪更是难以估量。

房地产行业的繁荣，让建筑设计师成为了物价高、人少的“金领”人才。

压力★★★★

灵活性★★★★★

创造力★★★★★

入行门槛★★★★

国内高级建筑设计师的年薪在30万至100万元之间。

我国高级建筑设计师严重短缺。 专家预测，未来5到10年，建筑设计师将成为国内最具吸引力的职业。 国内高级建筑设计师的年薪在30万至100万元之间。

以一名毕业于知名大学建筑系的本科生为例，他未来10年的收入增长率将基于3年、5年、8年、10年的经验。 3年左右经验薪资约8-10万/年左右，5年以上经验约15万-20万/年。 5-8年期间，通过接受培训、出国转型或者学习一些国外先进理念，8年左右的经验薪资可以达到30万/年。 10年以上，10年左右就可以达到50万/年，职位达到知名开发商或建筑事务所设计总监/首席建筑设计师的职位。

4、高级技师

提名理由：哪所大学可以培养高级汽车修理工？ 培养一个高技能的蓝领工人将比一个在写字楼里做办公桌工作的白领工人更有价值，因为他们不是理想工作的主流，而高级技术人员已经成为稀缺资源。

各种工具越智能，就越需要熟练的技术人员。

压力★★

灵活性★★

创造力★★★

入行门槛★★★

“现在每个家庭都只有一个孩子，每个家长都希望自己的孩子能从事更轻松的工作。所以主流的想法是上大学，在写字楼里工作——像一个白领，而不是一个汗流浃背的技术工人。”事实上，这就是整个社会的误解。” 高级职业咨询师程毅认为，技术工人是国民经济的主流职业，但由于宣传和社会误解，并未得到足够的重视。

一般潜水员的工资并不比考取船长执照的大学毕业生差。

一名高档手表维修技师月薪1万元，这在刚刚工作两三年的白领眼里已经算是比较高的工资了。

没有哪个老板会把高级技师的工作限制在时间表上，因为在这里，“人”就是生产力十大热门职业，不然老板就只能另找师傅了。

5. 公务员

提名理由：百万人竞争公务员考试的场景已经很说明问题了。 一位清华大学应届毕业生表示：这几年，几乎所有学生都抢着考出国。 现在大家都在忙着准备公务员考试。 公务员的薪水或许并不吸引人，但“有钱却买不到闲”。

工作的稳定和光荣本身就是好处。

压力★★

灵活性★★

创造力★★

入行门槛★★★

百万人争考公务员的喧嚣，体现了该职位的市场价值。 仅就岗位薪资而言，公务员的岗位收入并没有进入职业薪资收入的前列，但这个职业的舒适度似乎是任何职位都无法比拟的。

在社会很多行业不再提供“铁饭碗”的背景下，稳定的公务员岗位优势越来越明显。 许多公务员生活规律，加上职业稳定，终生处于中上收入水平。

公务员的职业生涯相对安逸。 随着“大市场、小政府”的实施，公务员职位将越来越稀缺，市值不断增加也在情理之中。

6、职业经理人

提名理由：职业经理人！ 这个游戏只适合有才华、有野心的人。 在这个职业中，你拥有资源和兵力的分配权； 你有可观的收入，有受尊重的理由，有实现价值的平台。

职业经理人已经形成了非常强大的经济驱动力——企业的发展靠职业经理人，企业的成败完全取决于职业经理人。

压力★★★★★

灵活性★★

创造力★★★★

入场门槛★★★★★

职业经理人人才缺口达300万，起薪基本在4000-5000/月。 大中型企业高级管理人员达到12000余人。 外企年薪可达数十万，跨国公司高管收入更是数百万。 其增长不随时间变化，与企业地位相关。

人才需求巨大，缺口巨大。 个人收入根据公司规模和承担目标的高低而不同，从每月几千元到几万元不等，优秀个人年收入在百万元以上。 目前数据显示，内地经理薪酬最高的是联想CEO杨元庆，年薪超过2000万。

那些具有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超越了普通人力资源工作的范围，成为影响企业经营状况的关键员工。

7. 人力资源总监

提名理由：21世纪最贵的东西是什么？ 天赋？ 不！ 人们寻找人才。 千里马易得，千里马难求。 人力资源部门的地位正在上升，成为组织管理者的重要战略合作伙伴。

压力★★★★★

灵活性★★★★

创造力★★★★

进入门槛★★★

随着社会进入21世纪英语作文，企业管理也变得以人力资源管理为主。 人力资源管理立即上升到战略层面。 此前纳入人力资源管理流程的人事管理工作也转变为战略管理的基础设施。 对于企业人力资源管理者来说，为了更好地发挥老板战略伙伴的作用，不可避免地要求他们将这些基础工作外包给专业机构，以便腾出时间和精力进行战略思考。

企业对人力资源外包服务的反复需求，给人力资源外包提供了充足的发展动力。 人力资源外包活动不是针对某个企业，而是为了满足此类服务需求。 这就是人力资源外包的社会属性。

8、投资经理

提名理由：首先，只有极少数人才能成为投资经理； 其次，优秀的投资经理总是被金钱追逐的； 最后，生产工具只是一个头脑。 目前投资经理人才缺口为3万至5万，未来三年需求将呈指​​数级增长。

压力★★★★★

灵活性★★

创造力★★

入场门槛★★★★★

精通金融知识十大热门职业，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了解相关法律和政策； 具有较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力、敏锐的洞察力和较强的风险控制能力。

分析经济形势，设计投资项目。 优秀的投资者必须具有敏锐的洞察力和强大的风险控制能力，才能最大限度地降低风险，确保最大的回报。

9. 咨询项目经理

提名理由：未来几年咨询行业必然以高于两位数的速度增长，需求不可估量。 而且他们对自己的要求非常高：专业能力和管理能力的结合。 高级顾问年薪可达10万元以上，高级项目经理年薪30万-50万元以上。

压力★★★★

灵活性★★★

创造力★★

进入门槛★★

咨询业是第三产业中以咨询服务为特征的各种行业的总称。 因其以智力服务为特点，又被称为“大脑产业”。 咨询专家被称为“借脑”。咨询作为智力密集型的知识服务行业，其现代含义是指从外部个人和组织借来的专业技能。 它以专业知识、信息和经验为资源，根据不同的用户需求，提供一定需求的解决方案。 问题的解决方案或决策建议

10. 律师

提名理由：随着我国法治建设的不断推进，社会对律师的需求不断增加，律师的收入也位居职业排名前列。 该类职业年薪收入在10万至100万之间波动。 简而言之，更多的供给意味着更多的需求。

压力★★★★★

灵活性★★

创造力★★★★

入场门槛★★★★★

根据工作性质，律师可分为专职律师和兼职律师。 按照业务范围，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师。 根据服务对象和工作状况，律师可分为社会律师、企业律师和公职律师。 。 律师业务主要分为诉讼业务和非诉讼业务。

律师职业的基本特征是。 拥有必要的法律专业知识。 以提供法律服务为己任。 受国家保护和管理。

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