（两学一做）忠诚国家与树立科学发展观的关系

关键词：忠诚、科学发展观、以人为本的消防指导

我军是中国历史上最先进、最伟大的爱国武装团体，对党、对祖国、对人民无限忠诚。 坚强的爱国信念始终是激励全军团结奋斗的巨大精神力量。 强烈的爱国主义精神始终是官兵旺盛斗志的不竭源泉。 新的历史条件下，每一位革命战士必须继续发扬爱国主义的光荣传统。 作为公安消防队，我们始终与火灾等各种突发事件作斗争，履行保护人民群众生命安全的神圣职责。 我们还要树立忠诚报国的坚定信念。

一、忠诚祖国的思想表现是树立科学发展观

忠于国家，实际上就是忠于国家利益。 国家利益就是人民利益。 对于消防队来说，忠诚意味着忠于国家，树立代表国家利益的世界观、人生观、价值观。 其实就是树立科学发展观，具体体现在消防队在监督执法中始终为人民和祖国利益服务。 牢记人民利益，消除各类火灾隐患； 当人民面临危险时，挺身而出，救人民于危难。 为人民群众提供良好的消防安全环境，构建和谐社会，最终体现的是对国家的忠诚。

（一）什么是科学发展观：以人为本、全面协调发展、持续发展的科学发展观，是我们党立足新时期党和国家事业发展全局提出的重大战略思想。新世纪。 这是社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导思想。

（二）科学发展观的主要内容：一是坚持以人为本。 必须以实现人的全面发展为目标，谋求和促进发展立足于人民根本利益，不断满足人民日益增长的物质文化需要，切实保障人民经济、政治、文化权益，让发展成果惠及全体人民。 所有人。 二是全面发展。 我们必须以经济建设为中心，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，实现经济发展和社会全面进步。 三是协调发展。 要统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放，促进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑协调，促进经济建设、政治建设、文化建设。 各方面建设和社会建设相互协调。 四是可持续发展。 要促进人与自然和谐，实现经济发展与人口、资源、环境协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，确保世代可持续发展到一代。

（三）以人为本是科学发展观的核心。 只有深刻认识以人民为中心，才能充分把握科学发展观的精神本质和科学内涵，才能有效地用科学发展观指导经济社会发展全局，落实好科学发展观。

以人为本，就是把最广大人民的根本利益放在第一位。 我们党坚持以人为本，是基于历史唯物主义的基本原则：人民是历史发展的主体、推动历史进步的根本力量。 坚持以人为本，完全符合我们党始终代表最广大中国人民根本利益的主张，符合我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，符合立党为公的本质要求。为民而善，执政为民。

以人为本，体现了立党为公、执政为民的本质要求。 我们党领导人民进行改革开放和现代化建设的根本目的，就是不断提高人民物质文化生活水平网校哪个好，通过社会生产力的发展促进人的全面发展。 以人为本，是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现，是社会主义制度的本质特征，是全面建设小康社会、实现社会主义现代化的根本要求。

我们坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。 坚持以人民为中心，必须把人民切身利益放在第一位，在治国理政过程中充分反映和代表人民意志，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果让人民共享发展依靠人民，不断让人民群众受益。 真正惠及全体人民，稳步走向共同富裕。

把促进经济社会发展与促进人的全面发展统一起来。 经济社会发展是人的全面发展的前提和条件。 没有经济社会发展，人的全面发展就失去基础和保障。 人的全面发展是经济社会发展的根本目的。 没有人的全面发展科学发展观核心思想，经济社会发展就失去目标和动力。 人的全面发展与经济社会发展相互协调、相互促进。 人的全面发展越多，社会创造的物质文化财富就越多，人民生活就越改善； 物质文化条件充足了，就能创造更多的物质文化财富。 它可以促进人的全面发展。

2、结合消防实际，忠诚在行动就是用科学发展观指导消防工作

以人为本，树立科学发展观，既是重要的理论问题，也是重大的实践问题。 消防工作和队伍建设坚持以人为本，树立和落实科学发展观，必须紧紧围绕“打赢这场仗、不让恶化”两个总要求，厘清以人民为中心和严格要求的辩证关系。管理消防力量，发挥战斗力。 要紧紧抓住推进消防工作和部队建设发展这个中心，着力协调发展、加强综合建设。 全面协调可持续发展是各项工作的重中之重，不仅是工作量的完成和积累，更是消防体系人性化管理和优化带来的整个消防工作的协调发展。 它还包括消防工作作为高危行业的社会保障、消防工作以及消防力量的整体发展和进步。 如何在消防工作和队伍建设中体现“以人为本”，坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，是必须解决的重大问题。 接下来，结合消防工作，我将围绕科学发展观的核心和本质“以人为本”。

（一）在消防工作中体现“以人为本”

一、消防监管工作注重以人为本，这是立警为公、执法为民理念的本质要求。 全心全意为人民服务是公安消防部队的唯一宗旨。 公安消防力量来自人民、服务人民，是人民战士，与人民有着血肉联系。 执法为民也是消防工作的根本问题。 有法必依、有法必依、执法必严、违法必究。 消防工作执法以人为本，就是要实现消防工作的经济安全，也就是实现消防工作的安全。 投入成本与标准、标准等安全原则的最佳结合，以以人为本的思维服务社会，真正实现消防执法对监管对象的“以人为本”。 随着社会法制化进程的加快和人民群众对消防执法服务要求的提高，消防执法人员必须以人为本的思想为社会服务，明确自己是国家执法利益的代表，必须用自己的力量服务社会。执法质量和服务社会的具体工作。 推动社会执法进步。 只有端正执法思想，才能“严格执法、热情服务”，在消防执法中体现“以人为本”，真正树立人民消防为人民的思想。 [页]

2、在消防救援工作中，救火第一、救人第一，充分体现了消防工作以人为本的原则。 人的生命最宝贵，每个人的生命权居人权之首。 救人第一是对生命权的保障，是消防救援的指导思想，是消防工作的总要求。 在火灾等灾害抢险救援中，抢救生命是优先考虑和努力实现的首要目标。 救援人员的人身防护和安全也是体现“以人为本”的重要内容。 随着社会经济的发展，各种特殊、疑难火灾也随之增多。 在抢险救灾工作中，“急危”火灾等特殊、疑难火灾有所增加。 新材料、新工艺、新技术的广泛运用，给抢险救援工作带来了许多意想不到的困难和危险。 2003年“11.3”衡阳火灾中，一栋建筑倒塌，掩埋了20名消防官兵。 由于缺乏相应的个人防护装备，被埋官兵未能及时获救而死亡。 。 世间一切生命都是有血有肉的，生命权一律平等。 消防员的生命安全日益受到威胁，特别是由于个人防护装备不足。 当发生严重或特大火灾时，消防人员无法及时有效地营救被困人员。 给抢险救灾工作带来了许多意想不到的困难和危险。 根据近年来各类火灾救援的实际情况和当前消防部队官兵个人防护装备普遍不足，影响消防执勤和战备的情况，公安部应积极加强消防力量建设。 个人防护装备建设真正体现了社会和政府对消防部队高危职业的“以人为本”的原则。

（二）消防力量建设体现“以人为本”

1、实现“以人为本”的消防部队教育管理模式。 以人为本与严格军队教育管理是正确统一的关系。 以人为本是严格教育管理的基础，严格教育管理是以人为本的保证。 以人为本，并不是说没有严格的管理和军事纪律，人民就没有绝对的自由。 意味着通过认真贯彻执行党的路线、方针、政策和法律法规，通过对先进典型事迹和先进人物的正面教育，达到保证消防部队官兵在职的目标。最好的位置。 在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚定共产主义信仰，自愿献身消防事业，自觉遵守军队法规和各项规章制度，有较高的思想觉悟、良好的道德修养。自觉服从党、服务党。 党和国家的大局保证了政令、警令的畅通。 关爱、爱护下属，官兵的工作必须细致、彻底、细致，体现在工作、生活的方方面面。 在谈心谈话中，领导给下属报以理解的微笑，将一碗病饭送到战士的床边，与战士一起战斗。 一盘棋、士兵遇到困难时的一句安慰、遇到挫折时的及时鼓励等等。把思想工作深入广大官兵心中，以情感感动，以理性认识。 只有认真做好工作，常态化思想工作才能发挥实效，军容焕发青春活力，消防队政治思想工作的“生命线”作用才能更加充分体现。 只有全军官兵才能以最好的精神状态投入到消防工作和军队建设中。

只有“人性化”、管理严格的消防部队才能发挥战斗力。 消防队是担负预防火灾、灭火和抢险救援任务的活跃力量。 这就决定了消防队必须按照部队的《条例》和《条例》规范工作、学习和生活。 改善和提高官兵生活质量，真正体现“基层第一、战士第一”。 我们在研究解决战士工作、生活环境的同时，也要下决心研究干部特别是家属存在的实际问题。 为了推进消防工作和消防力量建设，我们的干部长期超负荷工作，而他们的家人却是普通人，承受着比普通人更多的家庭负担。 消防队为优化干部结构、实现人力资源互补而采取的干部交流制度，给交流干部家属带来了诸多担忧，如住房、子女教育、家属就业等交流带来的问题和转移。 这些问题分为聚焦和跑动，严重影响了交通干部全身心投入消防队工作的调动。 为了体现以人为本，确保交流干部全身心投入工作，军队应该以组织的名义出面为交流干部排忧解难。

只有有了强大的后方支持，才能有前线严格管理的战斗力。 军队的生命在于严格管理。 严格管理不是滥用机械管理，而是以军队的条令、条例和各项规章制度为基础，通过人性化的严格管理，实现军队条令、条例和各项规章制度的自觉执行。 在绝对严格的管理中实现相对自由，确实能让每一位官兵感受到自觉严格遵守军队规定后的自由空间，最终实现军队的高度稳定和强大战斗力。

2、在干部战士的提拔任用上体现“以人为本”。 体现全体消防干部战士“公平、公开、公正”的晋升任用原则，实现责任、权利、利益的统一，努力创建公平、公正、公开的竞争机制。 有能者升，无能者让，庸者贬。 根据个人政治素质、品格、能力、业绩、诚信等客观公正评价单位和个人的工作业绩。 要牢固树立科学的人才观。 衡量人才的标准是知识、能力和政绩，而不仅仅是学历、职称、资历和地位。 要把人才培养确立为消防部队可持续发展的战略高度。 政治机关要充分发挥党委参谋部、工作部的职能，切实履行干部管理、选拔、考核、推荐等职能。 以实际工作能力和业绩作为考核干部战士的依据，通过干部量化考核，对表现突出的基层干部可以超任期提拔使用，对优秀干部可以超级别提拔使用，充分调动广大干部的积极性和积极性。 创造力形成了全体干部战士争先创优的良好工作势头。 工作绩效与优秀评价、晋升晋升、领导班子调整、干部任免、岗位交流等有机结合，奖惩严格，奖优罚劣，激发全员积极性。激发团队内在活力，营造人人奋发进取、取得成功的局面。 良好的氛围，每个人都努力追求卓越。 最大限度发挥官兵潜力，激发官兵责任感和创造力，确保各项工作取得实效。 这就是所谓的“有所作为，有所作为”，打造一支高素质的战斗团队。

3、培养人才，必须树立以人为本的发展理念。 全体干部战士是消防力量建设的主体。 推动部队发展，必须坚持以人为本，把促进干部战士全面发展作为一切工作的根本出发点和落脚点。 现在，士兵的一般服役期是两年。 一些基层中队干部认为，一个战士能否在两年内实现全面发展，不是部队建设能够实现的。 因此，消防部队建设的王牌就是保证不出现问题，或者是怕训练出现意外，随意降低专业训练标准或者减少训练项目来养兵。 所谓“军人养尊处优”，实际上适得其反。 你想一想，如果士兵们没有经过训练，他们将无事可做。 如果他们无事可做，他们就会找事做。 如果他们找到事情可做，他们就会遇到麻烦。 这是一个非常简单的道理。 结果，培训事故没有发生，但行政事故却层出不穷； 要么狠抓军事素质，只求用，不求训练。 即使我们注重训练，也只是“培养”出有良好文化基础的单兵，供中队使用。 。 众所周知，在竞争激烈的社会中，军人对于自身的全面发展以及如何适应社会有着很多的考虑。 这就造成了基层中队“你做你的，我想我的”的不协调局面。 基层中队积极性不够，极大影响发挥。 消防队伍综合建设。 应该看到，在军队建设中，提高军人业务素质并不是唯一目标。 保持军队发展，意味着军队建设必须更加注重官兵整体素质的全面发展，以实现人力物力的优化整合。 要把官兵的全面发展放在社会主义现代化建设人才培养的高度，把军队作为促进个人一生全面发展的“加油站”，官兵全面发展不仅可以促进军队发展，也有助于全面建设。 小康社会提供更多人才。 当然，培养官兵成才，很容易导致官兵自我意识增强，滋生个人主义倾向； 事实上，官兵的个性是客观存在的。 一方面，官兵全面发展的过程是军队自我意识不断增强和确立的过程； 另一方面，军队并不反对普遍人格，而是反对背离时代要求的极端个人主义。 更重要的是，没有个性就没有创造，没有创造就没有发展。 消防部队现代化建设是一项创造性事业，需要调动每一位官兵的积极性和创造性。 这就要求官兵的个人优势得到充分发挥，使部队建设始终充满活力。 [页]

（三）牢固树立科学发展观，以加快发展为主题，以改革创新为动力，全面推进“三基”工程建设，推动消防事业全面协调可持续发展工作和队伍建设

一、以科学发展观推动消防工作协调可持续发展。 消防财政投入是消防工作可持续发展的有力保障。 消防属于安全系统的范畴，安全系统在政治经济学上属于消费群体，即消防属于消费群体，而不是输出群体。 人是第一位的，粮食是第一位的。 消防安全投入需要各级政府和社会的经济投入来保证。 但各地财政条件不同，消防投入差异较大，导致消防力量建设发展存在明显的地区不平衡。 即使各地财政条件相似，消防经费的差异也特别大。 主要看各级政府领导对消防工作如何认识和重视。 消防金融具有明显的“情感金融”特征。 有多少消防部门领导为了“巧妇难为无米之炊”而忙碌在地方政府领导和财政之间。 近年来，从火灾分布情况来看，越是发达的地区，火灾发生的频率和损失就越大。 从这个角度来看，消防财政投入与地方财政收入之间应该存在一定的比例关系。 这一比例关系是基于科学发展观，基本上根据实际情况确定和修订的，以保证地方财政在消防安全方面的合理投入。 这将为各级消防部门“预防为主、防救结合”的消防工作奠定基础。 坚实的基础也将是消防工作持续发展的有力保障。

2.以科学发展观推动消防力量全面协调可持续发展。 我们必须着眼未来，确保军队长期可持续发展。 按照可持续发展要求加强队伍建设，就是要把发展当作一个过程，既注重眼前工作，又要着眼未来，着眼长远发展。 树立正确的发展观，必须正确的政绩观。 有的领导干部工作指导思想不够正确，只想工作出名； 有的为了显示所谓“政绩”、追求表面荣耀而搞短期行为，很少考虑如何促进可持续发展，后劲明显不足。 军队建设不能只顾一个领导、一个命令。 我们一次只关注一件事的轰动效应。 我们只考虑现有队伍如何“跑赢”，为自己增添更多“政绩”，而不考虑对军队长远建设产生什么影响； 他们喜欢把注意力集中在看得见、摸得着、见效快、响亮的有形工作上，而忽视了思想教育、组织建设等在军队建设中发挥着潜移默化、累积作用的无形工作，导致单位建设基础薄弱。 发展潜力不足。 坚持和落实科学发展观是一个积极的实践过程。 要严防形式主义、官僚主义。 我们不能停留在会议、文件、言语上，也不能停留在“成绩工程”、“形象工程”、“面子工程”上。 “优越的，

要坚决杜绝前人成果背负后人的局面，落实好影响全面协调可持续发展突出问题的解决。 必须把发展看作一个历史性、持续性的过程，立足当前，着眼未来，夯实基础，使军队建设走上健康发展的轨道。 按照可持续发展要求建设军队，必须端正工作指导思想，紧紧围绕党的事业和军队建设，纠正急功近利、求名逐利、争先恐后的思想偏差和工作作风。浮华，自觉摆脱功利思想的纠缠。 、正确处理单位建设与个人成长进步的关系，避免只顾眼前、忽视长远，做有长远责任的领导者。 要夯实发展基础，狠抓长期性、基础性、基础性工作，切实打牢思想政治基础、组织建设基础、军事职业素质基础、作风纪律基础、物质文明基础等。为军队提供文化基础、技术支撑。 根据。 要积聚发展潜力，努力拓宽人才培养渠道，努力创建学习型军营，在全军形成学科技、学文化、强素质的学习热潮，为军队可持续发展提供人才支撑和智力保障。

要努力克服短期行为，为可持续发展奠定坚实基础。 军队建设是党委带领官兵们艰苦奋斗的结果。 它是官兵们一个又一个辛勤劳动“创造”出来的。 作为一级党委员会和领导人，我们必须正确处理奠定良好基础和有所作为之间的关系，并坚定确定奠定基础意味着取得成果并有所作为的概念。 根据奠定基础，我们必须更多地考虑实用措施，做更多的实用性事情并做出更多的贡献； 有必要正确处理奠定良好的基础和追求发展之间的关系，既不依赖于前辈的成就，也不盲目地追求与客观现实的建筑，而是坚持不懈地长期观点并奠定坚实的基础。 应努力提高军官和士兵的质量，并增强可持续发展的潜力。

有必要确定才能是第一个资源的概念。 不断增强提高军官和士兵质量的紧迫感，创造培养才能的条件，依靠实践来促进人才，优化环境以激励才能，并积极采用各种形式，方法和方法来建立面向学习的军事营地科学发展观核心思想，教育知识的士兵以及努力提高大多数军官和士兵的质量，它将通过武器和设备，部队建设以及新的军事改革以协调的方式进行改进和发展。 部队大楼就像一场接力赛。 它需要一根棍子要通过，一个棍子到另一支棍子。 不良的或不良的接待将影响职业发展。 各个层面的领导干部都必须遵守“一个术语对几代人负责”的强烈党派精神，而“前辈种植树木的时候，后代享受着阴影”的广阔思想，要诚实且务实，努力，努力工作，并坚决坚持不懈地坚持不懈避免寻求名望和声誉或浪费金钱和人。 党中央委员会的“图像项目”和“绩效项目”使所有建筑和工作都对官员和士兵进行了考验，实际战斗的考验以及时间的考验，以便通过他们向后代的双手为军队的可持续发展奠定了坚实的基础。

始终忠于祖国，坚持“三表示”的重要思想作为指导，进一步增强了防火工作中的使命和责任感，坚定地建立并认真地实施了科学发展的发展前景，并无力地，全面地促进“三个基地”项目的建设抓住了机会，是真实而务实的，先锋和创新的，保持消防工作，并与时代前进，遵循时代的步伐并陪同社会主义的经济建设。

相关书籍：

1.“发展科学前景”，学习出版社

2.“部队管理”，总参谋部军事事务部杂志，第2006.02期