2024 年 4 月 10 日公职人员招聘：报考条件与限制全解析

2.凡通过本市急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到各级各类事业单位的人员（包括已签订合同但尚未完成聘任手续的人员）。

3. 非 2024 届毕业生或截至 2024 年 4 月 10 日仍在校的现役军人的全日制学生。

4.因犯罪受到刑事处罚或者被公安机关认定为犯罪嫌疑人的。

5.在各级公务员考试录用和事业单位招聘中，有弄虚作假等行为，被查明尚在禁止报考公务员和事业单位工作人员考试期间的人员。

六、被开除公职人员及从政府机关（含依公务员法管理的单位）或事业单位离职未满五年者。

7、应聘人员不得报考入职后构成《事业单位人事管理回避条例》所列须回避情形的职位。

8.不符合岗位招聘目标、报考条件或任职资格要求的人员。

9.无法按要求提供任职资格所需的毕业（学位）证书原件、其他资格证明文件等的人员。

10.任职（工作）期间或者服兵役期间，犯有严重责任事件的人员；因贪污、受贿、泄露国家机密等受到党纪、行政处分的人员。

11.其他违反法律、法规禁止应聘或者聘用的情形。

IV. 引入程序

（一）报名时间和方式

1.报名时间。本次人才引进采取网上报名方式，报名时间为本公告发布之日起至2024年4月21日24时。

2.报名方式。应聘人员须通过“贵州人才博览会”网站（网址：）或“贵州人才博览会”APP注册登录，选择报名岗位并提交简历。应聘人员须将本人有效身份证件、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证书、教师资格证书、执业医师资格证书、执业医师资格证书、住院医师规范化培训证书、获奖证书等及应聘所需材料上传至“我的简历”-“个人附件”（或电话联系用人单位，发送至用人单位指定邮箱）。2024届应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表。 《任职表》所要求的住院医师规范化培训证书、资格证明或合格成绩，仅限于2024年正在参加住院医师规范化培训并完成培训，并承诺在2024年12月31日前提供住院医师规范化培训证书的人员。国外学历须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证》或《港澳特别行政区学历学位认证》。详细操作请查阅《人力资源博览会网上平台操作指南（个人侧）》（附件2）。

3.应聘人员只能与一家单位签约，经核实发现与多家单位签约的，将取消其在所有单位的录用资格。特别提醒：由于各招聘单位笔试、线下考核（审核）时间不统一，笔试、线下考核（审核）时间可能会发生冲突，请应聘人员慎重选择应聘单位，已报名备案公告的应聘人员，其他单位不得为其报名、签约。

（二）资格初审、笔试和线下考核（评定）

1.资格初审。各招录单位应及时进行审查并回复审查结果。资格审查中，对同类急需专业国外学历认证，须由用人单位聘请3名以上同行业（领域）具有副高级以上专业技术资格的专家组成专家委员会进行认证（外单位专家人数不少于三分之二）。

资格审查贯穿招聘全过程，任何环节如发现应聘人员存在违纪违规行为、提供虚假信息、证件无效或者条件不符合招聘岗位要求的，随时可能取消其进入下一环节的资格。

2.笔试（总分100分）。笔试以综合测试为主。对高层次人才及岗位招聘人数与报考人数比例小于1：5（含1：5）的贵州省人才信息考试网贵州省人才信息考试网，直接进入线下考核（评审）阶段；招聘人数与报考人数比例大于1：5的，须组织笔试。市属事业单位笔试由主管部门组织实施，县（市、区）事业单位笔试由县（市、区）组织人事部门组​​织实施，笔试相关信息（包括笔试时间、方式、笔试结果应用等）于2024年4月30日前在单位网站公布。

3.线下考核（评审）（总分100分）。根据笔试成绩从高到低，按岗位空缺数与笔试人数比例1：5确定进入线下考核（评审）人选。高层次人才岗位空缺数与报名人数比例不足1：5（含1：5）的，直接进入线下考核（评审）阶段。各用人单位应及时公布进入线下考核（评审）人选名单，以及线下考核（评审）方案、时间、地点等相关信息。县（市、区）事业单位由县（市、区）组织人事部门组​​织实施，市级事业单位由主管部门（单位）组织实施。

线下考核（评审）重点考核思想政治素质、专业能力素质等，用人单位可根据岗位专业要求，通过面试、专业操作、试讲等方式进行考核，应聘人员线下考核（评审）得分须在70分以上方可进入下一阶段。

线下考核（评审）结束后，对通过笔试和线下考核（评审）的人选，笔试和线下考核（评审）成绩各占50%后，按总成绩从高到低、拟招聘岗位数1：1的比例确定；对不参加笔试、直接进入线下考核（评审）的，由招聘单位从线下考核（评审）成绩70分及以上的应聘者中，按从高到低、拟招聘岗位数1：1的比例确定拟签约人选。同时，对拟签约人选的资质是否符合岗位要求进行审核。市属事业单位线下考核（评审）结果报主管部门审批并在主管部门和用人单位官网公布； 县（市、区）事业单位由县（市、区）人力资源社会保障局审核，并由县（市、区）人力资源社会保障局在相关网站公示。公示后，各单位应及时将《第十二届贵州人才博览会遵义市事业单位引进人才汇总表》（附件3）及电子版一式三份报送遵义市人力资源社会保障局备案。各招聘单位应于2024年5月20日前完成线下考核（审核）工作。

（三）协议签署

线下考核（评审）结果公布后，招用单位或主管部门与拟聘用人员签订聘用协议。签订聘用协议后，应聘人员不得与其他单位签订聘用协议。在招聘过程中发现人员与两家以上单位签订聘用协议的，取消其聘用资格。

（四）体格检查

体检对象为签订聘用协议的人员，体检由用人单位或主管部门组织实施，在县级以上综合医院进行，体检费用由聘用人员承担。 体检标准参考《公务员录用通用体检标准（试行）》（人社部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范录取就业体检项目保障乙肝表面抗原携带者录取就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）、《关于修订<公务员录用通用体检标准（试行）>的通知》、《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2010〕19号）、《关于<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《国务院办公厅关于进一步做好就业就业工作的通知》（人社部发〔2019〕12号）、《关于印发<公务员录用通用体检标准（试行）>的通知》（人社部发〔2019〕13号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2019〕140号）、《国务院办公厅关于进一步做好公务员录用体检工作市高校毕业生等青年创业指导委员会将组织实施“高校毕业生等青年创业体检”工作。未按要求参加体检或体检不合格的，取消进入下一阶段的资格。体检时间和地点由用人单位或主管部门通过相关媒体等方式通知。

（五）调查

体检合格者，被确定为考察对象。参照《贵州省公务员录用考察规则（试行）》《贵州省事业单位考察规则（试行）》等相关规定执行。考察工作由用人单位及其主管部门实施。考察内容主要包括应聘人员思想政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作业绩、遵守法律法规、廉洁自律、有无需要回避等。考察期间，还需进一步核实应聘人员是否符合规定的任职资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实准确。未在2024年12月31日前提交该岗位所需的学历证书原件、相应资格证明和人事档案的人员，将被取消进入下一阶段的资格。

（六）公示及选拔候选人

经考核合格的人员，由单位党组（党委）研究确定是否聘用。拟聘用人员名单、《第十二届贵州人才博览会事业单位人才引进考核表》（附件4）及拟聘用公示情况，及时报遵义市人力资源社会保障局备案，并在相关网站公示7个工作日。公示无异议的，按规定办理聘用手续。发现存在严重问题，影响聘用英语作文网，取消聘用资格。一时难以核实的，应当暂缓聘用，待核实结论后，再决定是否聘用。对正式聘用的人员，用人单位要在聘用合同中约定最低服务年限，明确违约责任及相关要求。在最低服务年限内，其他单位不得以任何理由借调、转让。

五、纪律要求及其他事项

（一）纪律要求

1.招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则开展，接受纪检监察机关和社会的监督。用人单位党组（党委）应当在主管部门的监督指导下，认真履行引才主体责任，科学制定工作方案，严格组织实施，严格按照时间节点推进工作，确保引才质量和效果。

2.各用人单位要认真贯彻落实国家和省、市事业单位公开招聘和人才引进有关政策规定，扎实有序做好人才引进各项工作，坚决杜绝“设岗定人”、“胡萝卜加大棒”等违纪违规行为，确保事业单位人才引进工作科学化、规范化、实效化。严格执行回避制度，参加考试有回避对象的，要主动提出回避。在招聘过程中，如发现相关人员有徇私舞弊、弄虚作假、违反纪律违规等行为，一经查实，严肃处理。

3.招聘期间（自报名开始至录用审批完成）应聘人员请保持电话畅通，以便联系，未在招聘单位各项事项通知时限内参加或办理招聘单位要求手续的，视为自动放弃招聘资格。

4.招聘单位发布人才招聘计划时，不得泄露考核领导小组成员和考核（评价）专家的相关信息。

（二）其他事项

1、就业信息咨询：0851—（市人力资源社会保障局行政事务科）。

2.网上报名系统咨询：0851-(市人力资源社会保障局人才科)。

3、招聘公司联系电话请参见附件1。

6、本公告及其他未尽事宜，由招考单位和有关县（市、区）人力资源社会保障局商遵义市人力资源社会保障局负责解释。

附录：

附件1：2024年贵州第十二届人才博览会遵义市事业单位人才引进岗位信息表

附件2.人才博览会网上平台操作指南（个人版）

附件3、第十二届贵州人才博览会遵义市事业单位引进人才汇总表

附件4.第十二届贵州人才博览会事业单位人才引进工作评估表

遵义市人力资源和社会保障局

2024 年 4 月 10 日

>>>>温馨提示

（来源：官媒/网络新闻）