书记校长当推介员，4858 名毕业生的就业有保障了

为落实四川省普通高校书记、校长联系百家企业活动，巩固拓展毕业生就业市场，从当日起，西南医科大学党委书记、校长和校级领导班子成员将深入泸州市、内江市等地部分用人单位，当好“宣传员”。

秘书长和校长拜访雇主

当好毕业生就业“推手”

“我们今年有4858名毕业生，除了去医疗卫生单位或者医学相关单位就业，还有法律、管理等岗位的就业需求……”现场泸州医学院就业网，西南医科大学与泸州市人力资源和社会保障局就学校人才培养、毕业生就业需求以及泸州高校毕业生就业政策、创业扶持等方面进行了交流。

座谈会后，廖斌还来到泸州国家高新区生态工业园，走访泸州长江机器有限公司、四川长城计算机系统有限公司，了解企业用人需求，推荐优秀毕业生。

4月1日上午，西南医科大学党委副书记、校长张春祥接过廖斌负责联系学生就业任务的“接力棒”，带队来到内江市第二人民医院、内江市卫生健康委员会参观调研，介绍学校医学教育科研发展情况，重点了解2022届毕业生数量、专业、就业情况等。“希望内江市医疗卫生系统多来学校招收毕业生泸州医学院就业网，未来双方在科研、教学等方面开展更广泛的合作，为内江医疗卫生事业贡献力量。”张春祥说。

雇主为学生就业道路提供建议

校企携手，精准匹配人岗

走访调研中，不少用人单位就提升毕业生就业岗位、学生培养匹配度等提出了意见建议。泸州市人力资源和社会保障局相关负责人坦言，过去虽然与学校有过合作，但可以更有针对性，比如双方职能部门可以定期系统梳理岗位空缺和用人需求，再将相关信息转发给二级学院；同时，还可以结合泸州“一体两翼”特色发展战略，进一步分析就业趋势，使教育与劳动力市场需求在数量、结构、质量上更好地匹配，提升毕业生就业服务地方经济社会发展的价值。

“希望贵校除了培养学生专业知识和技能外，还能加强对学生抗压能力、沟通能力的培养。”“希望更合理安排学生实习时间，让学生更好地处理好考研与轮岗实习的关系……”在内江市卫生健康委，内江市第一人民医院、内江市第二人民医院、内江市中医院、内江市第六人民医院、内江市妇幼保健院、内江市疾病预防控制中心的领导发言，就加强学生培养、拓展校医合作等提出建议。

促进高质量就业

西南医科大学为毕业生“开出处方”

为解决当前就业市场仍然存在的“有工没人干”“有人没工干”以及人岗错配的问题，西南医科大学围绕“两个一、三早”进行创新，积极促进毕业生就业。

一是实施就业“一把手”工程，强化就业“一盘棋”思路。西南医科大学成立了实习基地人才招聘调研工作组，以书记、校长为组长，校领导为副组长，党政办、教务处、学院、部门负责人为成员，通过“一把手”走访企业、高校拓展工作等形式，每个校领导负责一个组，走访调研全校120余个实习基地，挖掘各单位招收毕业生潜力，研究制定学校实习分配与实习基地毕业生就业挂钩机制。各二级学院书记、院长带队调研专业实习基地，拓展就业市场。学校附属医院与县级医疗机构建立紧密型医联体，在医疗、科研、就业等方面开展合作。 同时，强化就业“一盘棋”思路。完善“校监、学院领导、部门协同、全员参与”工作机制，构建“校领导分管学院、学院分管专业、学院分管学生工作”的“三包”责任制，调动全校领导、专任教师、辅导员等工作人员积极性，全力推进就业工作。

二是创新“三早”机制，加强就业指导教育。学校坚持课程早规划、就业意向早调研、求职技能早训练的“三早”机制。学校通过构建“1+N+X”职业教育课程体系，为毕业生开设“简历诊所”和“求职热线”，开设就业素质拓展网络课程120余门；提前谋划，实行终身制，分类建立毕业生就业工作档案，动态跟踪、引导、帮助毕业生正确规划职业生涯，实现不间断就业指导和就业服务；定期开展“学业发展指导月”和“职业规划月”两大品牌活动，为学生提供职业规划指导，确保学生顺利考研、顺利就业。

此外英语作文，学校还积极拓展就业渠道，进一步拓展毕业生就业岗位；实施就业援助，促进特殊群体充分就业；规范就业统计，进一步确保就业数据真实准确，有力为毕业生实现高质量就业保驾护航。（范瑞玲 吴燕 王友聪）