视频简历成求职‘敲门砖’，新型求职方式助力就业稳定

“我应聘的那个职位，招聘系统显示已经有2000多人投了简历。”陆欣欣告诉记者，自己能在激烈的竞争中脱颖而出，得益于之前发布的短视频。“没想到，无意中拍出来的视频，竟然成了求职的‘敲门砖’。”

就业是民生之本，当前，各地推出不少促进就业的新举措，视频简历、直播带货、云招聘等新求职方式、新招聘渠道广受欢迎。

新方法：视频简历亮点

今年以来，就业形势总体稳定，前4个月城镇新增就业406万人，高校毕业生就业率与去年基本持平，农民工特别是脱贫攻坚人员就业规模稳步增长。但与此同时，就业难、就业形势堪忧，3月份以来，就业数据波动较大，就业压力加大。

面对当前的就业形势，求职者更倾向于尝试新的求职方式。

去年年底网校头条，卢欣欣从上一家公司辞职，开始了坎坷的求职之路，她在网上投了几百份简历，但回复寥寥。

“那几个月，我的自信心受到了很大的打击，陷入了自我怀疑。”就在自己最低谷的时候，卢欣欣想到可以和其他和自己一样的求职者分享一下自己这段时间的感受和经历。

今年3月，陆欣欣在哔哩哔哩上传了一段求职视频，介绍了自己的个人工作经历和求职需求，没想到视频爆红。随后一个月，她又制作发布5个与求职相关的视频，其中最火的一个视频播放量超过197万次。

“有同事看了我的视频后，给我发私信，说愿意推荐合适的工作。有公司也联系我，说通过视频看到我沟通能力不错，愿意给我提供相关职位。”这些反馈让陆欣欣很惊喜，也为她打开了新的求职思路。“我给录用我的公司投简历时，也把这些视频加到了简历里。果然，他们看了之后很满意，给了我面试的机会。”

陆欣欣如愿以偿，成功入职。“这次经历让我意识到，在求职过程中，要充分认识自己的价值，不断提升自己。”陆欣欣告诉记者，现在很多像他一样的求职青年，都把个人视频账号当成视频简历来运营。前不久，“00后这代用视频简历找工作”的话题也登上了微博热搜。“在新媒体飞速发展的时代，各种新的求职方式都值得一试，比如视频简历更清晰、更生动，能充分展示自己的能力，凸显自己的亮点。”

哔哩哔哩与智联招聘联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示，随着习惯于视频表达的00后进入求职阶段，个人视频简历风头正盛，在相关专业求职中得到更为广泛的应用。线上求职也变得更加多元。在今年春招中，87%的应届毕业生使用了视频面试、招聘直播、企业及职位视频介绍等视觉求职方式。求职者直播、UP主展示公司环境、线上讲座等成为视觉求职方式的主流。

事实上，不仅年轻的高校毕业生，很多农民工也通过视觉求职获得了更多的就业机会。

今年48岁的牛彦斌喜欢在快手上看短视频。去年，他在直播间看到有主播介绍招聘信息，就点进去看了看。“一开始是想帮朋友找工作，后来发现直播间里介绍的很多职位很适合我这种45岁以上的求职者，于是也心动了，和朋友一起投了简历。”

“当时正好是春节前，公司缺人，就很快招到了我们。”就这样，牛彦斌和朋友们从河南老家来到了江苏常州，成为了智能设备生产线上的工人。“这是我第一次离家，肯定有点紧张。但通过直播间的介绍，我清楚看到了这家工厂的衣食住行以及具体的工作内容，心里就踏实多了。”

牛彦斌告诉记者，现在自己对这份工作很满意，收入也比以前大幅增加。“以前在老家一个月只能挣3000多元，在这里工资翻了一倍。得益于直播带货这种新形式，我找到了一份合适的工作。”

新平台：直播助力就业

直播带货是近年来非常流行的招聘模式之一，在抖音、快手等平台上越来越受欢迎。

快手人力资源主播刘超是该领域最早的从业者之一。刘超告诉记者：“卖货的主播带来的是‘货’，我们带来的是岗位。我们的目标是为求职者，特别是农民工，提供更加便捷的就业平台。”

刘超说，自己从事人力资源行业没多久，“退伍后自己创业，做过运输武汉理工大学就业网，卖过衣服。2019年看到直播电商风头正劲，就注册了快手账号，准备拓展服装生意的销售渠道。”然而，突如其来的疫情打乱了刘超的计划，他暂时关闭了店铺，回到了家乡农村。

一天，一位朋友找到刘超，请他帮忙开车送一批急于找工作的农民工去河南新乡的一家工厂。这让刘超意识到，在疫情影响下，农民工的线下求职渠道不可避免地被堵住了；而很多线上招聘网站也不太适合他们使用。

“网络招聘网站主要为白领提供岗位，很少提供适合农民工的信息。比如有的网站要求填写详细简历，操作起来很复杂。另外还有虚假宣传的问题，比如写的月薪和实际工资相差很大，辨别能力差的人容易上当受骗。”刘超敏锐地发现，直播平台可以解决这些问题。于是，他把积累了18万粉丝的“带货”号变成了“带工”号，一方面主动联系用人单位，另一方面通过短视频、直播等方式介绍详细的招聘信息。

2020年4月，刘超发布第一条短视频招聘内容，仅用一周时间就为安徽滁州一家工厂招募了200多名农民工。如今，刘超已经注册成立了一家专业劳务公司，在快手上有70多万粉丝，每个月能帮两三百人找到工作。

常州诚佳精密制造有限公司从今年3月开始与刘超合作，直播带货成为近期公司招工的主要方式。该公司人力资源部负责人许坤告诉记者，生产线每天的用工需求量大概在700到800人，生产旺季经常出现用工缺口。“以前我们采用传统的招工方式，比如参加线下招聘会、在工厂门口张贴招工启事等，但广撒网总是收效甚微。尤其是受疫情影响，招到外地工人更加困难。与主播刘超合作后，他们会到厂里拍照、拍视频，在直播中展示，并通过大屏幕清晰地介绍我们的用工要求，让用户一目了然。主播还会详细介绍常州当地的防疫政策，哪些地区的工人可以来，来了之后如何做好个人防护，这让工厂的招工变得轻松很多。” 许坤介绍，公司近期发布的100个就业岗位，在很短的时间内基本都招满了。

“随着数字技术的发展，以及疫情对劳动力流动产生一定影响，越来越多的招聘活动从线下转移到线上，直播也迅速发展起来。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业研究中心主任张成刚指出，长期以来，农民工等群体在求职过程中面临供需错配、虚假宣传等问题，同时用人单位的招聘成本也越来越高，导致工人流动率高，企业招聘成本上升。直播求职方式，让企业和工人实现了双赢。

张成刚认为，直播的优势主要体现在两个方面，“第一是速度，相比传统招聘方式，通过视频直播，劳动者可以快速了解岗位，提高招聘效率。第二是精准度，视频所包含的信息量超过文字、图片，结合主播的讲解，提高了岗位匹配的精准度，从目前的实践来看，效果比较理想。”

但同时，张成刚也表示，未来当直播招聘规模达到新的高度时，如何加强审核监管，保证岗位信息真实性，保障劳动者合法权益，都是平台和相关部门需要考虑的问题。

新举措：保障学生就业

当前正是高校毕业生就业攻坚期、冲刺期，数据显示，2022年全国普通高等学校毕业生将达到1076万人，不少高校积极为毕业生“云求职”提供服务保障，加速促进毕业生就业。

近日，武汉理工大学的学生发现，南湖图书馆里有几间小玻璃房，上面写着“视频会议室”几个字。打开门，里面一片陌生的世界：不仅有电脑、“双机位”摄像机，还有补光灯、三脚架、麦克风等设备设施，看上去就像一个专业的直播间。原来，这些都是为了方便毕业生参加“云面试”而特意设置的。

“建设视频会议室是我馆由延伸服务向内涵服务迈进的有益探索。”武汉理工大学相关负责人表示，当前，“云面试”已成为用人单位招聘的重要方式。为统筹推进疫情防控工作，积极应对疫情对毕业生就业影响，4月中旬，武汉理工大学在南湖图书馆开放5间独立视频会议室，免费供学生使用，恰恰满足了疫情防控形势下高校人才培养的新需求。

视频会议室一经推出就受到学生们的热烈欢迎。“原本还担心在宿舍怎么面试，辅导员却告诉我，可以使用学校新开放的视频会议室。”武汉理工大学法学院大四学生杨同学说，自己刚刚在视频会议室完成了一次线上面试，觉得这个举措很暖心。“面试当天，我提前半小时到达图书馆，发现老师已经帮我调好了设备，视频画面清晰明亮，环境也很安静，再也不用担心室友突然闯进来尴尬了。”

据悉武汉理工大学就业网，武汉理工大学为视频会议室安排了专人，提供设备调试支持、环境维护支持等“一对一”服务。为合理优化资源，避免学生“挤占”排队，图书馆还上线了视频会议室预约管理系统，学生可通过微信公众号分时段预约，有效提高视频会议室使用精准度。武汉理工大学图书馆一名工作人员表示：“目前会议室日预约率在90%以上，启用至今已接待毕业生200余人。”

5月15日至21日，辽宁轨道交通职业学院通过直播招聘直对接企业，为毕业生提供更多就业机会。中德（沈阳）高端装备制造产业园、沈阳经济技术开发区、沈抚改革创新示范区等多家企业为应届毕业生提供就业岗位350余个、实习岗位400余个，涉及机械制造、科技金融等多个行业。

直播间里，学生们通过发弹幕的方式提问，公司领导现场解答。主播们与学生们分享求职经历，帮助大家解决难题。辽宁轨道交通职业学院2022级机械专业学生付业江说：“对于正在找工作的应届毕业生来说，这样的直播很有帮助。直播期间，我投了两份简历，获得了复试机会，很开心。”

辽宁轨道交通职业学院党委书记包凤玉表示，政府多方搭建“云招聘”平台，企业、学校发挥“带岗位直播”作用，是促进高校毕业生就业的创新举措。未来，政府、学校、企业要不断开拓毕业生就业新渠道，全力保障学校毕业生更加充分、更高质量就业。