Heart of Darkness: A Critique of the Typical Middle Manager

他既不爱也不怕，甚至……他，他可以继续前进——仅此而已。”作为你的 ，很难理解 的《心脏地带》中河港老板的观点。 是 的，也是 的，是 的。这也是 的指南。 是 的，是——必须解决。就像一天在 500 一样。

“他既不激发爱，也不激发恐惧，甚至不激发尊重……他什么也没创造；他只能维持现状——仅此而已。”这是对凶手的无与伦比的描述，马洛对约瑟夫·康拉德的《黑暗之心》中河港老板的看法。这部中篇小说批判了非洲的殖民主义，探索了权力和道德。它也是驾驭公司官僚主义的指南。马洛的汽船破烂不堪，他的经理毫无用处——马洛必须自己想办法。这听起来就像财富 500 强公司的普通一天。

有关于如何成为一个好人、好人、好人和好胜的书籍。但最好自助并走向成功。伟大的作品，包括他们的人类，有很多可以教给领导者的东西——关于、和、以及关于、、贪婪和，所有这些都来自到。

书店里摆满了管理类书籍，教你如何成为优秀的领导者、如何激励他人、如何应对办公室政治、如何应对文化差异以及如何赢得谈判。但高管们最好不要理会企业自助书架上的书籍，而是转向经典文学。伟大的文学作品对人类的处境进行了深刻的审视，为有抱负的 CEO 提供了许多教益——关于诚实、同理心和商业敏锐度的商业价值观，以及对虚荣、小气、贪婪和无节制野心的洞察，所有这些都贯穿了从格子间到角落办公室（通常为高管保留）的整个旅程。

散文是至少一本书的代表。在《散文：散文之心》中，有八部作品探讨了什么是好的——什么是不好的。如果先生必须读一本书，那就是《分崩离析》。“倾向于成为，”他说。“当他们面对规范、小说、权力和散文时，散文是主要的。”您的客人还有其他人，他们探讨了一系列问题。

至少有一本商业书籍本身就以从企业散文转向精彩故事为主题。在《性格很重要：通过文学照亮领导力的内心》一书中，哈佛商学院商业伦理学教授约瑟夫·巴达利奇 ( ) 分析了八种性格特征：通过文学照亮领导力的内心。如果巴达利奇先生要推荐一本高管们今年夏天应该阅读的书，那一定是《奇努阿 A》。“严肃文学往往是悲剧文学，”他说。“主人公奥孔考的挣扎揭示了领导者在面对不断变化的社会规范、新经济和挑战、不断变化的权力动态以及跨文化沟通挑战时所面临的深刻挑战。”巴特比还推荐了其他有关一系列管理主题的文学作品。

伟大的需要。有没有比但丁的《》更棒的？他是地狱的主要人物，当他准备进入这个世界时。正如他们的病房一样，他们也必须如此。很少有书比马克·吐温的《汤姆》更棒。把篱笆漆成白色，然后和他一起玩，汤姆想出了一个办法，让当地的孩子觉得愿意这样做——最后汤姆成了那个孩子。——称之为“”。

伟大的领导者需要好的导师。还有谁比但丁《地狱篇》中的维吉尔更合适呢？他引导主人公穿越地狱和炼狱，指出危险，提供建议，有时斥责，最后，在他的《地狱篇》中，主人公退休，准备升入不朽世界的最深处。正如导师激励学生一样，管理者也必须如此。很少有书比马克·吐温的《汤姆索亚历险记》做得更好。被迫将他的篱笆漆成白色，无法与朋友一起玩耍，名义上的无家可归者想出了一个办法，让它看起来如此诱人，以至于当地的孩子们都想来。油漆 - 最后网校头条，你需要付钱给汤姆，让他有权画画。商学院教授称之为“精神奖励”。

对于 HR 或 ，请阅读 的《第二十二条军规》或弗朗茨·卡夫卡的《审判》（ ' 会让你的 ' 看起来 ' ）。对于 ，请打开 的《蝇王》（ ' 进入 ）。至于 IT ，请欣赏 的《为了戈多》（ ' 纯粹 ' ）。对于 ，请放弃克莱的《 ' s 》并阅读玛丽的《 ' s 》。

对于人力资源或财务，可以选择约瑟夫·海勒的《第二十二条军规》或弗朗兹·卡夫卡的《审判》（人物的官僚困境将使您的痛苦看起来更加深刻）。对于会议，请阅读威廉·戈尔丁的《蝇王》（争论沦为野蛮行为）。对于 IT 支持，请阅读塞缪尔·贝克特的《等待戈多》（纯粹的虚无）。）。对于数字化转型的课程，请跳过克莱·克里斯滕森的《创新者的窘境》，阅读玛丽·雪莱的《科学怪人》。

的，当它不是时，是。这使得字体的——如果在什么上要避免。III 和是：的，的。李尔王的。对他们的。（夫人是一个案例研究，关于如何以非和伊阿古的助手的身份工作，是关于如何摆脱老板。）

商业的狂热以悲剧收场，即使不是喜剧。这使得莎士比亚成为智慧的源泉——尽管主要是关于应该避免什么。理查三世和麦克白都是糟糕的领导者：前者傲慢，后者野心勃勃。李尔王强调了继任计划的重要性。奥赛罗提醒高管们要谨慎选择私人助理。（虽然麦克白夫人是如何成为非执行董事的案例研究，但奥赛罗的双重助手伊阿古对如何欺骗和杀死老板很有启发。）

最差的 CEO 是约翰·阿斯珀，他曾是《白鲸》中的亚哈。“他是个坏老板，他打了所有坏老板，”他说。最好的 CEO 应该是《圣诞颂歌》中的亚哈。他是个坏老板，他打了所有坏老板。在《圣诞颂歌》中，他是个坏老板，他打了所有坏老板。在《圣诞颂歌》中，他是个坏老板，他打了所有坏老板。在《圣诞颂歌》中，他是个坏老板，他打了所有坏老板。

曼尼托巴大学阿斯珀商学院退休教授约翰·麦卡勒姆认为，文学作品中最糟糕的CEO（麦卡勒姆在教学中引用小说）是赫尔曼·梅尔维尔。麦卡勒姆先生说：“自私、鲁莽、傲慢、不可战胜——他具备坏老板的所有特征。”最好的CEO是狄更斯《圣诞颂歌》中的查尔斯·费兹威格：有爱心、慷慨大方，是个好商人。但请注意，慷慨大方也有其限度。在梅尔维尔的短篇小说《抄写员巴特比》中，2011年《纽约时报》上刊登了本专栏的巴特比，他是一个脾气暴躁、不想工作的员工。他宽容的老板把他留在了公司。生产力下降。这是经理的噩梦。

核心词汇

中层管理人员；中层经理，部门经理，部门领导

河港

约瑟夫·康拉德; 约瑟夫·康拉德; 约瑟夫·康拉德; 约瑟夫·康拉德

中篇小说

引导引导；引领到…

破烂的；破烂的；毁坏的

解决

像听起来像；听起来像；我听见

一天 普通的一天

500 财富 500 强；全球 500 强；财富 500 强