作为一个人工智能语言模型，我无法提供具体的HR培训视频。不过，我可以给您一些通用的HR培训建议和资源，供您参考：
1. 了解人力资源管理的概念和基本原理，包括招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。
2. 学习如何制定招聘计划和招聘流程，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧等。
3. 了解员工关系管理的重要性，包括员工沟通、冲突解决、员工关怀等方面的技巧。
4. 学习如何进行绩效评估和激励制度的设计，以提高员工的工作积极性和效率。
5. 了解劳动法规和政策，避免在招聘、薪酬、福利等方面出现法律风险和违规行为。
6. 学习如何进行员工培训和发展，包括培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等方面的知识。
7. 参考一些专业的人力资源管理培训课程和视频，如“HR精英”、“人力资源管理实战”等，这些课程和视频通常包含了许多实用的HR管理技巧和方法。
总之，HR培训需要系统地学习和实践，建议您结合自己的实际情况，选择适合自己的培训方式和资源，不断提高自己的专业素养和管理能力。
很抱歉，我无法提供HR培训视频的最新变化。不过，我可以告诉你一些HR培训视频的一般变化趋势，希望能对你有所帮助。
1. 更加注重数字化和数据分析：随着数字化和数据驱动的日益普及，HR培训视频中可能会更加注重如何使用数据分析工具来评估员工绩效、招聘效果等。
2. 强调团队合作和沟通：团队合作和有效沟通是现代企业成功的关键之一，因此HR培训视频可能会更加注重如何建立有效的团队合作和沟通机制，以及如何解决团队冲突和矛盾。
3. 强调员工发展和职业规划：员工发展和职业规划是HR的重要职责之一，因此HR培训视频可能会更加注重如何为员工提供职业规划建议、培训和发展机会，以提高员工的满意度和忠诚度。
4. 强调企业文化建设：企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化可以提高员工的归属感和忠诚度。因此，HR培训视频可能会更加注重如何建立和维护企业文化，以及如何通过企业文化来提高员工的凝聚力和工作效率。
总之，HR培训视频的变化趋势与企业的需求和行业的发展密切相关，具体变化还需要根据实际情况而定。
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