TTT培训是指讲授培训师（Training the Trainer）的培训，其目的是提升企业内部培训师的教学技巧与能力，进而提升企业的培训品质与效果，最终使员工愿意学习、主动学习。
TTT培训涉及的主要内容是：
1. 授课技巧，如声音和语言的运用，如何运用PPT等。
2. 培训技巧，包括课程的设计、教学大纲的编排、互动、学习评估等。
TTT培训的流程一般是：
1. 评估：评估参训者的需求和技能。
2. 授课：培训师按照课程计划进行授课。
3. 实践练习：参训者在实际操作中练习新技能。
4. 反馈：培训师提供反馈，参训者据此调整和改进。
完成TTT培训并达到一定标准的企业内部培训师，可以为企业节省外部培训的费用，并且可以针对企业员工的具体情况授课，提高培训效果。
TTT培训的最新变化主要体现在培训内容、方法和目标上。
1. 培训内容：除了基本的演讲技巧，如声音、姿势、眼神接触等，现在更注重实战内容和案例分析，以帮助学员将理论知识应用到实际工作中。此外，自我管理、时间管理和情绪管理的培训也变得更为重要。
2. 培训方法：更多的互动式和参与式培训方法被采用，如小组讨论、角色扮演、模拟演讲等，以提高学员的参与度和积极性。在线学习等新兴培训方式也得到了更广泛的应用。
3. 培训目标：现在更注重提高学员的领导力和人际交往能力，以及提高他们的自信心和解决问题的能力。同时，也更加关注培训师的领导力和影响力培养。
总的来说，TTT培训已经从传统的技能培训转变为全面提升学员综合能力和素质的全方位培训。
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